到位置直接去和主管面談，聊校園經(jīng)歷，背景調(diào)查，未來規(guī)劃之類的，還有一些常規(guī)的人力資源面試模擬和問題

天津富士康人力資源專業(yè)專員面試題

公司的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？
公司中表現(xiàn)最佳者有哪些共同特征？
如何用三到五個(gè)詞來定義公司文化？
你如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)？
你為什么想離開目前的職位？
你為什么選擇我們公司？
如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
你能為我們做什么？

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本人是通過校園招募進(jìn)入公司的，整體的招聘流程非常的規(guī)范，先是宣講會(huì)，完了是簡(jiǎn)歷初篩，初篩通過的人會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)試和專業(yè)及英語水平測(cè)試，這一環(huán)節(jié)會(huì)篩掉不少人，然后通過的人會(huì)有he聯(lián)系你接下來參與面試，面試有一個(gè)人資主管和一個(gè)部門主管，一般就是自我介紹、家庭背景介紹、專業(yè)知識(shí)掌握程度了解、邏輯思維考察及即興演講語言表達(dá)能力的考察等，最后還會(huì)問一下家人的態(tài)度等，及發(fā)展趨勢(shì)和穩(wěn)定性。

▌富士康科技集團(tuán)人力資源專員面試題

自我介紹一下，你的專業(yè)課程有哪些、英語四級(jí)通過了嗎？即興演講（自擬主題，30秒準(zhǔn)備時(shí)間）、如果去外省工作家里人支持嗎？讓你策劃一場(chǎng)晚會(huì)，你怎么做？

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三次面試，巨冗長(zhǎng)，想不清楚為什么面試等的人會(huì)問你會(huì)不會(huì)喝酒，平時(shí)穿不穿高跟鞋，一面之后過了一周才出結(jié)果，整個(gè)面試周期長(zhǎng)達(dá)30多天。面試體驗(yàn)非常不好

富士康(FOXCONN)主任助理/人事專員面試題

家庭情況，家庭收入，兄弟姐妹上學(xué)情況，為什么要選擇我們公司，期望薪資，工作意向，專業(yè)技能，獲獎(jiǎng)情況。

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先是坐測(cè)試，就是性格測(cè)試，職業(yè)傾向測(cè)試，老掉牙的東西，走走過場(chǎng)，你要知道你的崗位需要什么樣的測(cè)試結(jié)果，就在答題的時(shí)候向這方面傾斜就可以了。筆試完了就是一面，看起來是一個(gè)主管級(jí)別的女的，就是問哪些類似標(biāo)準(zhǔn)問題，你在網(wǎng)上也搜索的到，預(yù)先考慮好怎么回答就可以了，但我們是菜鳥，所以答問題謹(jǐn)慎稚嫩，現(xiàn)在要人家問這些問題我直接一巴掌過去。然后等著經(jīng)理面試，這面試又在另外的地方，坐著球車去的，感覺坐了好遠(yuǎn)，富士康園區(qū)很大，走路得走死人。

富士康(FOXCONN)人力資源專員面試題

1、自己介紹一下；
2、你們公司的企業(yè)文化是？精髓是？
3、你還做地視頻課件？
4、介紹一下流程。
5、你的培訓(xùn)體系是怎樣去打造的？
6、你們的班組長(zhǎng)項(xiàng)目是怎樣開展的？
7、你怎樣去評(píng)估機(jī)構(gòu)？
8、你還有其它的問題沒有？
9、你在這里工作三年想收獲什么？
10、你期望的薪水是多少？

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