本人是通過校園招募進(jìn)入公司的，整體的招聘流程非常的規(guī)范，先是宣講會，完了是簡歷初篩，初篩通過的人會統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)性格測試和專業(yè)及英語水平測試，這一環(huán)節(jié)會篩掉不少人，然后通過的人會有he聯(lián)系你接下來參與面試，面試有一個人資主管和一個部門主管，一般就是自我介紹、家庭背景介紹、專業(yè)知識掌握程度了解、邏輯思維考察及即興演講語言表達(dá)能力的考察等，最后還會問一下家人的態(tài)度等，及發(fā)展趨勢和穩(wěn)定性。

▌富士康科技集團(tuán)人力資源專員面試題

自我介紹一下，你的專業(yè)課程有哪些、英語四級通過了嗎？即興演講（自擬主題，30秒準(zhǔn)備時間）、如果去外省工作家里人支持嗎？讓你策劃一場晚會，你怎么做？

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三次面試，巨冗長，想不清楚為什么面試等的人會問你會不會喝酒，平時穿不穿高跟鞋，一面之后過了一周才出結(jié)果，整個面試周期長達(dá)30多天。面試體驗非常不好

富士康(FOXCONN)主任助理/人事專員面試題

家庭情況，家庭收入，兄弟姐妹上學(xué)情況，為什么要選擇我們公司，期望薪資，工作意向，專業(yè)技能，獲獎情況。

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先是坐測試，就是性格測試，職業(yè)傾向測試，老掉牙的東西，走走過場，你要知道你的崗位需要什么樣的測試結(jié)果，就在答題的時候向這方面傾斜就可以了。筆試完了就是一面，看起來是一個主管級別的女的，就是問哪些類似標(biāo)準(zhǔn)問題，你在網(wǎng)上也搜索的到，預(yù)先考慮好怎么回答就可以了，但我們是菜鳥，所以答問題謹(jǐn)慎稚嫩，現(xiàn)在要人家問這些問題我直接一巴掌過去。然后等著經(jīng)理面試，這面試又在另外的地方，坐著球車去的，感覺坐了好遠(yuǎn)，富士康園區(qū)很大，走路得走死人。

富士康(FOXCONN)人力資源專員面試題

1、自己介紹一下；
2、你們公司的企業(yè)文化是？精髓是？
3、你還做地視頻課件？
4、介紹一下流程。
5、你的培訓(xùn)體系是怎樣去打造的？
6、你們的班組長項目是怎樣開展的？
7、你怎樣去評估機構(gòu)？
8、你還有其它的問題沒有？
9、你在這里工作三年想收獲什么？
10、你期望的薪水是多少？

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先拋開人力資源這個崗位應(yīng)聘者基本會遇到這些問題：

請你自我介紹一下你自己?

你在這個崗位上有什么優(yōu)勢?

為什么離職?

你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

你對薪資的要求?

你還有什么問題要問嗎?

等等.......

富士康人力專員面試題

1、自己介紹一下；
2、你們公司的企業(yè)文化是？精髓是？
3、你還做地視頻課件？
4、介紹一下流程。
5、你的培訓(xùn)體系是怎樣去打造的？
6、你們的班組長項目是怎樣開展的？
7、你怎樣去評估機構(gòu)？
8、你還有其它的問題沒有？

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