總共2輪技術(shù)面，第一輪是三個面試官，前兩個面試官分別針對簡歷進(jìn)行提問，主要問存儲相關(guān)的項目，問的很細(xì)，也很深，會問你相關(guān)項目的解決思路，取得的效果，以及他們認(rèn)為的比較有價值的一些點。也會考察一些基礎(chǔ)知識以及你的學(xué)術(shù)背景，個人感覺這輪面試還是有些難度的。然后第三個面試官就是部門leader，這個過程就是偏聊天，主要問你的項目經(jīng)歷以及期望你入職后做的內(nèi)容，但是會在聊天中問一些技術(shù)問題。第二輪面試就是大佬面試了，技術(shù)問題也是比較深，然后主要考察跟崗位的適配度。之后就是HR綜合面試，問薪資待遇。給了17級，60總包

華為海思存內(nèi)計算工程師面試題

1. 請先自我介紹一下；
2. 請詳細(xì)介紹一下你做的這個項目的技術(shù)路線，比較有特色的地方，取得了哪些好的效益，trade off是什么？其實主要是針對你簡歷中的項目進(jìn)行深入提問，時間過了太久了，我也有點記不得了。
3. 對器件工藝和材料是否有了解，對目前常見存儲器的讀寫電路是否有了解？

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參加了華為舉辦的全國研究生數(shù)學(xué)建模比賽，獲獎后參加華為的fx計劃，校園招聘
在經(jīng)過40+5的選擇題筆試后，進(jìn)行了一輪性格測試，之后，由于疫情影響，后面的三輪面試均是采用網(wǎng)絡(luò)視頻面試的方式
一二三面，兩輪技術(shù)面和一輪主管面，一、二輪面試項目問的比較細(xì)致，在了解整個項目的同時，比較關(guān)注個人負(fù)責(zé)的部門，包括硬件架構(gòu)、數(shù)據(jù)類型以及一些簡單的數(shù)電、ASIC知識，沒有手撕，三輪主管面主要簡單了解項目，問了問個人情況
前后大約有兩個星期的時間，目前處于等消息的狀態(tài)，希望能過啊啊啊
整體而言，筆試題多刷刷題就能過，面試的話，要對自己的項目足夠了解，有些項目因為做的比較早，需要對項目進(jìn)行回滾復(fù)習(xí)，面試官都很好，難度正常

華為海思數(shù)字ic設(shè)計工程師面試題

1.自我介紹，問了本科主要學(xué)習(xí)的課程和研究生主要學(xué)習(xí)的課程，考研or保研
2.簡單介紹一下三個項目（簡歷里面的），主要問了正在進(jìn)行的項目一，項目的整體情況，自己負(fù)責(zé)的部分，整個設(shè)計的流程，流程中的難點，學(xué)習(xí)到了什么
3.問了原碼、補碼、反碼相關(guān)知識，問了三分頻電路的設(shè)計、問了異步信號處理方法、問了IC設(shè)計流程、問了異步FIFO的深度是如何計算的
4.問了下對公司的看法，對加班的看法
5.反問，有什么想問的

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三面，前兩輪技術(shù)面項目、八股都有問，還手撕了兩道代碼題，都是比較簡單的三分頻和狀態(tài)機(jī)，最后終面主管面掛了，主管面同樣問的技術(shù)問題，問的都是比較深比較開放性的問題，沒有準(zhǔn)備的很好，掛了。

華為海思IC驗證面試題

前兩面比較簡單，主要是項目、八股和手撕題，最后主管面問了開放性問題，比如舉例說明如果代碼覆蓋率100%了，功能覆蓋率沒達(dá)到100%可能是什么原因現(xiàn)象導(dǎo)致的以及你在驗證項目過程中驗出了哪些比較大或者記憶猶新的bug之類的，面對這些開放性問題沒有準(zhǔn)備的很好。

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