2025-10-17 16:03:06 | 成都錦江
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 富士康公司的崗位級別、晉升機會及工資情況如下：
### 崗位級別
富士康內(nèi)部職位分行政管理和技術(shù)職稱兩條線。
- **行政管理線**：從低到高依次為副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁。
- **技術(shù)職稱線**：分為師1到師20，共20個等級。剛畢業(yè)的統(tǒng)招大專生，進(jìn)富士康一般是師1；統(tǒng)招本科生是師2；統(tǒng)招研究生是師3。普通員工轉(zhuǎn)正后是員1，員1晉升為員2，員2再晉升為員3，員3往上可升為師1。
### 晉升機會
- **晉升路徑清晰**：從操作員到線長、組長、課長、經(jīng)理等，表現(xiàn)優(yōu)秀者3-5年可升至管理崗。資位一般兩年晉升一次，若特別突出，一年也有可能晉升。
- **影響因素較多**：晉升需滿足無重大違規(guī)或工作失誤、直屬主管提名（占比70%權(quán)重）、績效評估達(dá)標(biāo)等條件。生產(chǎn)部門相對好升一些，資位低的時候也比較好升，績效好、盈利高的部門，員工晉升機會也更多。
### 各級別工資
- **員級員工**：基本工資依據(jù)地區(qū)有所不同，如天津工廠普工首月底薪2460元，次月起升至3150元；鄭州廠區(qū)底薪為2100元。加上加班費等，月收入4500-8000元左右。
- **師級員工**：師1的底薪在2800-4000元，師3的底薪在4400-5600元。隨著級別的升高，工資也會大幅提升，師5及以上進(jìn)入管理層，薪資更高，師五約3萬元/月，高層管理薪資可達(dá)百萬級年薪。
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 富士康的團(tuán)隊氛圍較好，員工多為 80、90 后，大家相處融洽，不勾心斗角不拉幫結(jié)派，能夠團(tuán)結(jié)一致地工作。在日常工作中，同事之間相互幫助，對于新人的問題，老員工會積極熱心地解答。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦，太吵了，污染嚴(yán)重，工作壓力大，喜歡坐牢可以來這里試試看，地理位置偏遠(yuǎn)，進(jìn)廠不準(zhǔn)帶手機，工作強度還是很大的。。。
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2025-09-09 15:31:54 | 深圳
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 一般本科生進(jìn)去的話是師2，嗯，然后985211的話進(jìn)去的是師3，然后不同的等級對應(yīng)的薪資也是不一樣的，985和211他們的薪資會比普通本科高上1000塊錢左右，然后不同級別的薪資也是不一樣的
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 一般是13薪，然后還附帶績效獎金，一般是1~2三個月的薪水，所以綜合下來的話，應(yīng)該有15薪左右，工資給的還可以，但也不算高，綜合下來的話，一般是年薪11~130000
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 啊，想要穩(wěn)定的想要求沒有那么高的，然后對技術(shù)要求的話和成長的話比較少的，比較適合來這一個崗位，因為大公司分的比較細(xì)
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2025-03-27 15:21:37 | 南寧江南
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 第一個月就會漲工資，底薪加上各種津貼和獎金，新員工第一月的薪資可以達(dá)到3200元以上，隨著工作時間的增加，薪資水平會不斷提升?，公司酬薪體系很完善。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 在富士康工作，高強度鍛煉抗壓能力，掌握生產(chǎn)管理等技能。印象深的是全力攻克產(chǎn)品質(zhì)量事故，團(tuán)隊協(xié)作令人難忘。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 富士康通常設(shè)有年終獎。依據(jù)過往慣例，年終獎數(shù)額與員工績效緊密掛鉤，一般在 1-6 個月工資區(qū)間。發(fā)放時間多為春節(jié)前，具體日期每年依公司安排而定，像 2025 年是 1 月 24 日發(fā)放，其中績效獎金達(dá) 4.5 個月月薪，再加上 2 個月固定年終獎，合計為 6.5 倍月薪。不過，實際金額與發(fā)放時間，以當(dāng)年公司正式通知為準(zhǔn)。
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2025-03-03 19:23:11 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8731元 年終獎:12000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高；
避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門檻的職位。
明確職業(yè)規(guī)劃：
若計劃未來轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項目管理）；
若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。
實地考察：
通過實習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊氛圍。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 好；制造業(yè)大頭希望進(jìn)入制造業(yè)，積累一線技術(shù)或管理經(jīng)驗；
需通過大廠履歷為未來跳槽（如蘋果供應(yīng)鏈企業(yè)、新能源車企）背書；
對薪資要求適中，能接受階段性高強度工作。
- 你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 大優(yōu)先選擇技術(shù)崗：如自動化、工藝工程，避免可替代性強的崗位；
關(guān)注事業(yè)群發(fā)展：iPEBG（蘋果業(yè)務(wù)）、iDPBG（數(shù)位產(chǎn)品）前景優(yōu)于傳統(tǒng)制造部門；
設(shè)定止損點：例如工作2-3年后評估晉升或跳槽機會，避免陷入“熟練工”陷阱。
富士康對本科生而言是制造業(yè)職業(yè)發(fā)展的典型起點，適合將其作為跳板，但需主動規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑，避免被固化在單一技能中。
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2024-05-25 16:32:19 | 武漢
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 按師級來分，大學(xué)學(xué)歷入職最低師一，本科十二，項目干的好有晉升機會，連續(xù)兩年績效打的好就可以直接晉升，每升一級基本加薪幾百塊，加班費公積金也同步上漲。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎，按當(dāng)年打的績效來算，分A+ A B C三檔來打，A的話是當(dāng)年的1倍工資，B是0.5倍工資，7月會發(fā)一次，年底會發(fā)一次，相當(dāng)于一年兩次獎金，績效和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有很大的聯(lián)系。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 做人圓滑，或技術(shù)過硬可以單獨帶案子，家里有大筆收入不靠上班的，工作輕松，適合混日子但不適合學(xué)技術(shù)，拿上班作為消遣的人可以考慮到此入職，現(xiàn)在訂單少不加班收入低對養(yǎng)家有很大壓力。
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2024-05-15 15:35:42 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 20級，晉升要看個人和主管關(guān)系；每個子公司工資差別較大，具體要看公司好與差，有些公司都有加工資，可是有些部門幾年沒有加工資，同意加工資，有些人每年都有加工資，也有很多人，幾都沒得加工資；主要看個人和主管之間的關(guān)系
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 公司人員流動性較大，每年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生在第二年一直率大概80%左右?guī)讉€別的人會干三到四年；嗯，也有好的部門有很多人嗎？好多年這樣看個人的選擇；公司適合長期的發(fā)展，整體效率比較穩(wěn)定
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 公司的氛圍是給上面主管有很大關(guān)系，同樣一個部門不同的主管工作氛圍相差非常大；團(tuán)隊之間的合作喚醒，有些合作比較差；
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