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地區(qū)不一樣，授課老師，組長，校長，區(qū)域負(fù)責(zé)人，看實(shí)際能力，客戶滿意度。授課質(zhì)量水平。能拉來的人數(shù)，班級規(guī)模大小，學(xué)生成長程度

部員、部長、年級組長，晉升機(jī)會還可以，基本根據(jù)課時定工資，課時越多工資就會越多，其他的基本沒有什么決定因素

挺好的，晉升機(jī)會很多，，有五險(xiǎn)一金，待遇不錯 就是偶爾要加班，畢竟是教育機(jī)構(gòu)，待遇什么的都很好

行政，講師，主管，校長等崗位少。各崗位之間競爭激烈，其他級別工資不清楚，按級別遞增，有工資+課時費(fèi)+績效構(gòu)成。

全職老師，專職老師，小學(xué)初中高中都有。晉升機(jī)會要考核，有6次，壓力好像挺大，主要是漲課時費(fèi)。全職老師年薪30w左右。

全職老師，專職老師，全職可以做運(yùn)營，教研，市場。優(yōu)才20-35w，但好像很辛苦，只有周一休息。不過聽說周日下午沒什么課，沒入職不太清楚具體的。

剛?cè)肼?.1級，后面可以晉升，述職晉升機(jī)會大，干六個月升兩級很正常。剛?cè)肼毜仔绞?000，但是未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生要扣百分之二十的稅，到手底薪3300多。賣課的提成分幾個績效檔次，說一個最有代表性的B檔，一期學(xué)生報(bào)名了百分之10，每單70塊錢。百分之10到百分之二十的單數(shù)，80塊錢。百分之30到百分之40的單數(shù)90塊錢.百分之40以上的單數(shù)100塊錢封頂。其他檔次封頂?shù)慕痤~不同。每一期你大概都有100左右的學(xué)生，所以，你有40個學(xué)生報(bào)名，你大概就能拿2000，這是正常的。多于40人，低于30人，都很少，應(yīng)該系統(tǒng)對報(bào)名意愿強(qiáng)烈不同的家長有分配，一個老師不會分到太多或者太少。一個月大概能帶兩期。那么你到手加上底薪大概就是7000快。如果你是每一期的銷售冠軍，那么兩期一個月到手12000。晉升后，帶組，組員報(bào)名家長超過領(lǐng)導(dǎo)給的平均值，可以翻四倍。也就是一期可以到手8000的提成，那么你一個月到手2萬到三萬，都是可以的。

比較扁平化，主要是輔導(dǎo)老師的各個等級，學(xué)科組長，負(fù)責(zé)人。每年都有晉升機(jī)會，可以走管理路線，也可以走培訓(xùn)等路線。

專職和全職，每個季度考察續(xù)報(bào)率，根據(jù)續(xù)保率漲工資，課時費(fèi)大概在400一小時，五險(xiǎn)一金最低比例交，培訓(xùn)時間長，很嚴(yán)格

線上的話，有試題解析，審核校對，錄排、質(zhì)檢等，我只清楚質(zhì)檢300一個月，試題解析按工作量，以完整一套試題入庫算收入，每45字1元，發(fā)工資很晚的，比如3月的工作量和工資在4月結(jié)算，5月末才發(fā)，以此類推。線上各崗位是可以申請兼做其他的。 線下的話我知道的是廣州有助教，具體工作參考20每小時，也按學(xué)生人頭數(shù)額外加工資，不教課。