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公司一般一年兩次調(diào)整工資，漲幅不大，如果績效還可以ide話大概400一個月，公司薪酬體系相對完善。

是實習(xí)生不太清楚。不過看正式員工當(dāng)時是能過一萬五的?，F(xiàn)在不太清楚是什么情況了，作為實習(xí)還是不錯的。

每個季度有調(diào)薪，50到100不等 有考核分ABCD檔，遇到特別活動的時候有外快 無加班工資 薪酬體系完善 需要承擔(dān)一部分銷售職能

公司一般三個月到半年漲一次工資，工資漲幅大概百分之五到百分之十，薪酬體系相對業(yè)界其他的公司來說比較完善

公司的薪酬體系呢？還是比較完善的，基本工資每天北京是200，然后再加你短期班的一個提成績效，這樣的話，暑期實習(xí)生的綜合工資是相對較高的

工資漲幅根據(jù)績效決定，每個季度會有一次評級，決定是否晉升等級拿到更高的課時費。薪酬體系還是看得見的，但是疫情原因有所改變

一年漲一次 漲幅8-10%左右 薪酬體系比較完善 績效獎金也會定期進(jìn)行發(fā)放 薪資方面的競爭力也是蠻強的

公司會有考核，公司薪酬體系完善，公司會定期培訓(xùn)，你教的學(xué)生越多，工資越多，這個要看個人能力

我在的時候還沒長，具體的不是很清楚，具體情況請參考其他人的數(shù)理分析吧，我實在是無可奉告

一年有兩次調(diào)劑漲薪的機會，這個指的是基本工資，如果是課酬的話，每個學(xué)期結(jié)束都會有評級獎金。