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工資大概半年漲一次，漲幅不一，和自己學(xué)生的留存率掛鉤，公司的薪酬體系還算完善，不過現(xiàn)在公司基本都不在了

一年以后漲工資每次五百，完善的薪資體系很讓人喜歡，女孩子適合工作男孩子可能工資略少，但也是一個好的過渡階段，希望大家去學(xué)習(xí)參加

半年一漲，看個人表現(xiàn)，公司薪酬體系很完善，每個季度都有季度獎金，年度也有績效評審，按271的規(guī)則定

薪酬體系是完善的，工資漲幅就按帶班量來算，我是在校生。據(jù)我所知，正式員工，2-3年，專職教師年薪近20萬，但是這肯定辛苦，帶班量很多吧

一般百分之10左右，如果晉級的話會多一些，但是不晉級的話會少一些，說的一年兩次肯定是達不到的，這個不用想。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？不太清楚 實習(xí)生 培訓(xùn)體系完整，且年輕團隊氛圍很嗨

公司一般一年兩次調(diào)整工資，漲幅不大，如果績效還可以ide話大概400一個月，公司薪酬體系相對完善。

是實習(xí)生不太清楚。不過看正式員工當(dāng)時是能過一萬五的?，F(xiàn)在不太清楚是什么情況了，作為實習(xí)還是不錯的。

工資一般一年有兩次調(diào)整機會 主要看個人考核情況 漲幅不大 在1~2k左右 薪酬體系還是比較完善的

每個季度都會漲薪，薪酬體系完善。是行業(yè)內(nèi)有口皆碑的公司，會有崗前培訓(xùn)，對質(zhì)量把控很高。工資漲幅不大，但是漲的頻率很快，所以其實還行。