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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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房補(bǔ)和交通補(bǔ)貼每個(gè)月打卡上賬。住房公積金很高，其他薪酬福利也很好。高于一般企業(yè)。各種節(jié)日福利一個(gè)不會(huì)少，良心企業(yè)。就是銷售壓力大點(diǎn)
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五險(xiǎn)一金，公積金最高比例繳納，沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)。 外派人員有房補(bǔ)，部分崗位有交通補(bǔ)貼。 過年過節(jié)都有福利。
在內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售代表 | 4649 | 11900 | 1550 |
| 營(yíng)銷代表 | 6188 | 16600 | 2000 |
| 業(yè)務(wù)代表 | 6024 | 10000 | 1500 |
| 城市經(jīng)理 | 11594 | 27000 | 5000 |
| 市場(chǎng)營(yíng)銷代表 | 7020 | 10000 | 3500 |
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以前每個(gè)年年底會(huì)漲個(gè)底薪。除非崗位調(diào)整，可以升職后加的多。公司薪酬福利還是比較完善的。對(duì)員工福利這塊，比一般企業(yè)要好的多。
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一年一次晉升，但名額不多，需要年度績(jī)效進(jìn)進(jìn)入前二才有機(jī)會(huì)。其他途徑?jīng)]有，上進(jìn)渠道相對(duì)狹窄單一。晉升后漲幅10-15%，還是比較明顯的
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有年終，一般春節(jié)前幾天，18號(hào)左右發(fā)。根據(jù)職位級(jí)別不同，差距很大，行銷主管級(jí)別加起來(lái)13萬(wàn)左右稅前。級(jí)別不同，年終獎(jiǎng)也會(huì)有萬(wàn)元左右的差異。而且受年度績(jī)效等級(jí)影響也很大。
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年終獎(jiǎng)10萬(wàn)，達(dá)成目標(biāo)即可拿到，達(dá)不成目標(biāo)只有一半，發(fā)放時(shí)間外次年1月份跟12月份工資一起發(fā)放，達(dá)成目標(biāo)可以提高系數(shù)，
在內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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中國(guó)郵政銀行每逢法定節(jié)假日額外有過節(jié)費(fèi)補(bǔ)助，還有夏天三個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。各種檢查一言不合就扣錢，所以看著挺多，其實(shí)發(fā)到手里沒多少，而且上下浮動(dòng)很大，稅后3-5K吧，
職朋9447982
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不能準(zhǔn)時(shí)上下班，經(jīng)常加班，剛開始沒有年假，說雙休，結(jié)果經(jīng)常無(wú)償加班，每次都需要自己貼交通費(fèi)，班車那么早，晚上下完班都沒班車了，自己開車還沒有交通補(bǔ)助。
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銷售代表，城市經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)不多，主要是校招生為主，工資都很高，工資很高，工資很高，工資很高
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公司晉級(jí)主要看業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好了，三級(jí)變二級(jí)，二級(jí)變一級(jí)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單 人脈是管理層才有的，業(yè)務(wù)到主管沒人別想晉升了
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工作氛圍和團(tuán)隊(duì)主要分區(qū)域，遇到一個(gè)較為好的領(lǐng)導(dǎo)還可以，主要是時(shí)間較為自由，公司領(lǐng)導(dǎo)具有傳統(tǒng)企業(yè)大領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。
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氛圍很累，公司追的任務(wù)高，壓力大，但是工資很高，任務(wù)高，壓力大，工資高，氛圍很累，任務(wù)高，工資高，壓力大
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工作節(jié)奏快，下班一般都準(zhǔn)時(shí)，除非臨時(shí)有事，周六必須加班，單休。周六加班有工資的。就是考核比較多，罰款太狠。
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非?？欤久刻於加须娫挄?huì)議，事情非常繁瑣，領(lǐng)導(dǎo)給的壓力很大，需要很長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)，公司以績(jī)效為核心，達(dá)成目標(biāo)都好談，達(dá)不成目標(biāo)往死里干
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沒有很公平的晉升機(jī)制，職位發(fā)展受阻，公司相對(duì)重視男性員工，部分崗位女性提升很難，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗也困難。
123455哈
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工作壓力來(lái)自業(yè)績(jī)壓力。其次是項(xiàng)目性工作。天天催經(jīng)銷商打款發(fā)貨。不發(fā)貨都松不了一口氣。然后追蹤各項(xiàng)目性工作。