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以前每個(gè)年年底會(huì)漲個(gè)底薪。除非崗位調(diào)整，可以升職后加的多。公司薪酬福利還是比較完善的。對(duì)員工福利這塊，比一般企業(yè)要好的多。

一年一次晉升，但名額不多，需要年度績(jī)效進(jìn)進(jìn)入前二才有機(jī)會(huì)。其他途徑?jīng)]有，上進(jìn)渠道相對(duì)狹窄單一。晉升后漲幅10-15%，還是比較明顯的

底薪根據(jù)級(jí)別有漲，但是底薪很少，剛?cè)肼氈挥袃汕Ф嗟牡仔剑l(fā)百分之八十，轉(zhuǎn)正后全發(fā)有三千，主要收入看獎(jiǎng)金

一年漲一次，不按百分比，按實(shí)際數(shù)目增加，每年不等，大公司的話薪酬體系肯定是好的，這點(diǎn)不用擔(dān)心，

工作節(jié)奏很快，事情特別多，雜事也多，沒有準(zhǔn)時(shí)下過班，不定時(shí)工作制，周末偶爾需要加班，基本都是單休，加班沒有加班補(bǔ)助，只有調(diào)休，法定節(jié)假日有放假，但是旺季3-10月之間是少放1-2天的，比如勞動(dòng)節(jié)5天法定，公司可能就放3-4天。

工資主要和任務(wù)完成有關(guān)，分為基本工資和績(jī)效工資以及單項(xiàng)獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金等，但是基本上都不會(huì)太高，所以想掙快錢的基本上就不用考慮了。

漲幅大概在5%以上，每個(gè)崗位不一樣，薪資體系特別完善漲幅大概在5%以上，每個(gè)崗位不一樣，薪資體系特別完善

漲幅6%，薪酬體系完善，工資一年一調(diào)整，各項(xiàng)獎(jiǎng)懲比較多，有獎(jiǎng)也有罰，各方面還不錯(cuò)，平常工作也很忙，快消品節(jié)奏很快，加班是常態(tài)，只有周末有加班費(fèi)，節(jié)假日有可能要值班

入職連續(xù)工作滿一個(gè)自然年度即可參與漲薪，不同職位薪資漲幅的百分比不同，銷售類按職級(jí)進(jìn)行漲薪，職能類按Offer執(zhí)行，公司薪酬體系十分完善。

每年根據(jù)業(yè)績(jī)長(zhǎng)工資，薪酬體系很完善，一般是通過公司的一些KPI考核及回款目標(biāo)的達(dá)成情況來定！