江西電信 29人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江西電信工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀江西電信的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解江西電信福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
逆云_
江西電信 | 經(jīng)營(yíng)分析崗
有三險(xiǎn)一金，工作時(shí)間較短，一周工作五天，上午8:30上班，中午休息兩個(gè)小時(shí)，晚上5點(diǎn)半下班，周末不加班。
在江西電信工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上江西電信社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江西電信工作的人8%的反饋不清楚,83%的反饋有,8%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上江西電信住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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江西電信 | 渠道管理崗
2年漲一點(diǎn)，低崗位的人員漲幅就是200不到，漲幅很低，薪酬體系感覺(jué)不好，做了6年工資還是沒(méi)什么變化，其他單位很多都翻倍了
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江西電信 | 渠道管理崗
有，根據(jù)崗位不同，崗位越高的發(fā)的越多吧，8崗（新進(jìn)校園招聘大學(xué)生）一般就是1萬(wàn)左右，年前會(huì)發(fā)。單位5險(xiǎn)一金，都是交的不多，2011年進(jìn)公司，2017年離職，離職時(shí)公積金個(gè)人繳納600多，福利方面也不好，降溫費(fèi)4個(gè)月一共才640，每月160，跟我跳槽后的單位沒(méi)法比。
在江西電信工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上江西電信是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江西電信工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上江西電信周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
逆云_
江西電信 | 經(jīng)營(yíng)分析崗
壓力小，做的事情不多，但是工作起來(lái)特別費(fèi)勁，跨部門交流非常難，導(dǎo)致一件事情一拖再拖，公司的erp系統(tǒng)非常爛。