創(chuàng)維集團(tuán) 906人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了創(chuàng)維集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀創(chuàng)維集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解創(chuàng)維集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Jane
創(chuàng)維集團(tuán) | 產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)員
無房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等，沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。無房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等，沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。
職朋9737404
創(chuàng)維集團(tuán) | cae結(jié)構(gòu)工程師
有的，節(jié)日禮金還有生日禮物呀團(tuán)隊(duì)部門團(tuán)建等等，還有下午茶年終獎(jiǎng)什么的，帶薪年假，五險(xiǎn)一金什么都都有，工作環(huán)境好
在創(chuàng)維集團(tuán)工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上創(chuàng)維集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在創(chuàng)維集團(tuán)工作的人6%的反饋不清楚,64%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上創(chuàng)維集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 硬件工程師 | 8668 | 11000 | 7000 |
| 工藝工程師 | 6400 | 11000 | 3300 |
| 營銷管培生 | 7999 | 12000 | 4000 |
| atm硬件工程師 | 15833 | 16667 | 15000 |
| 光學(xué)工程師 | 8500 | 13000 | 4000 |
職朋9716309
深圳創(chuàng)維數(shù)字技術(shù)股份有限公司 | md結(jié)構(gòu)工程師
一年基本沒漲，估計(jì)漲5% 就非常不錯(cuò)了，體系比較完善 ，畢竟算是大公司，關(guān)系融洽，適合新人積累經(jīng)驗(yàn)，雖然福利不是很好
職朋用戶
創(chuàng)維集團(tuán) | cnc編程與工藝員
不漲心，全靠當(dāng)?shù)卣畹蜆?biāo)準(zhǔn)，天天加班，加到晚上8點(diǎn)多，很不靠譜。不過環(huán)境舒適，管理輕松，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)時(shí)刻關(guān)注你
職朋9653059
創(chuàng)維集團(tuán) | 光伏系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師
公司有點(diǎn)象征性的年終獎(jiǎng)，一個(gè)月工資吧，按實(shí)際來的時(shí)間按比例計(jì)算，滿一年有一個(gè)月，不滿一年，乘以打折系數(shù)。一般就幾千塊到一個(gè)月工資吧，年底和最后一個(gè)月的月工資一起發(fā)
Echo
南京創(chuàng)維電器有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
有年終獎(jiǎng) 一般一個(gè)月工資 一月份和工資一起發(fā)放 公司是大公司 工資獎(jiǎng)金發(fā)放還是很正規(guī)的 沒有后顧之憂
在創(chuàng)維集團(tuán)工作的人49%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上創(chuàng)維集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在創(chuàng)維集團(tuán)工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上創(chuàng)維集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Jane
創(chuàng)維集團(tuán) | 產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)員
加班，難準(zhǔn)時(shí)下班，有年假，雙休，難以保證，工作時(shí)間長。加班，難準(zhǔn)時(shí)下班，有年假，雙休，難以保證，工作時(shí)間長。
職朋9737404
創(chuàng)維集團(tuán) | cae結(jié)構(gòu)工程師
準(zhǔn)時(shí)，不加班，通常可以批準(zhǔn)，雙休，一切都挺好的，工作壓力不大，福利津貼好，重視人才培養(yǎng)，適合努力的人，多勞多得，晉升空間大
職朋9653059
創(chuàng)維集團(tuán) | 光伏系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師
公司崗位級(jí)別大概分為3個(gè)級(jí)別， 有助理級(jí)工程師，應(yīng)屆畢業(yè)生或者畢業(yè)一年的 ，月薪 大概8000元 工程師，工作5-6年的月薪大概18000 高級(jí)工程師 工作10年左右的大概22000
Echo
南京創(chuàng)維電器有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
工程師 主管 經(jīng)理 晉升機(jī)會(huì)多 但工作強(qiáng)度很大 努力工作肯定能夠得到晉升 工程師1W~1.5W 主管1.5W~2W 經(jīng)理 2W~4W
小坑
創(chuàng)維集團(tuán) | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
一般吧，工資低，領(lǐng)導(dǎo)也都是old school，公司公司未來發(fā)展前景一般，業(yè)績不行，開始強(qiáng)制要求加班，996，開始想走了，人員流動(dòng)高，不適合長期發(fā)展。老板們開始從各種途徑搞錢。
職朋用戶
創(chuàng)維集團(tuán) | 工裝員
工作氛圍就是都在混日子，團(tuán)隊(duì)也是混日子，領(lǐng)導(dǎo)能力不足，得過且過，反正我學(xué)歷不高，在里面熬著沒意思
職朋9696659
創(chuàng)維集團(tuán) | 海外市場營銷
不準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)然，現(xiàn)在的產(chǎn)品有虛擬的，也有實(shí)物的，虛擬的一般指網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)這些看不見摸不著的東西，而實(shí)物呢，就是我們看得到、摸得到的實(shí)實(shí)在在的東西。
christina
創(chuàng)維集團(tuán) | 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理
公司的節(jié)奏不快不慢，還不錯(cuò)，也有些部門加班比較多，產(chǎn)品經(jīng)理忙的時(shí)候得自己把活干完，平常不怎么加班，周末偶爾加班，加班一班用于調(diào)休，沒有加班補(bǔ)助
職朋9696659
創(chuàng)維集團(tuán) | 海外市場營銷
銷售壓力，銷售，顧名思義，就是把我們自己的產(chǎn)品推薦給別人，通過產(chǎn)品特點(diǎn)，優(yōu)勢等，讓別人來購買你的產(chǎn)品，當(dāng)然，現(xiàn)在的產(chǎn)品有虛擬的，也有實(shí)物的，虛擬的一般指網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)這些看不見摸不著的東西，而實(shí)物呢，就是我們看得到、摸得到的實(shí)實(shí)在在的東西。
christina
創(chuàng)維集團(tuán) | 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理
工作壓力還可以，主要來自每個(gè)部門定的KPI業(yè)績壓力。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)定每個(gè)季度的OKR指標(biāo)。但一般定的很高，也比較難達(dá)成。但需要盡全力去完成