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一年基本沒(méi)漲，估計(jì)漲5% 就非常不錯(cuò)了，體系比較完善 ，畢竟算是大公司，關(guān)系融洽，適合新人積累經(jīng)驗(yàn)，雖然福利不是很好

不漲心，全靠當(dāng)?shù)卣畹蜆?biāo)準(zhǔn)，天天加班，加到晚上8點(diǎn)多，很不靠譜。不過(guò)環(huán)境舒適，管理輕松，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)時(shí)刻關(guān)注你

除非晉升，基本不漲，社保還是有的，除了基本工資（基本工資是評(píng)星級(jí)而定的），薪酬主要看領(lǐng)導(dǎo)，各地分管領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格不一樣，薪酬標(biāo)準(zhǔn)就不一樣

一年漲一次，大概8%。 很不完善，不同部門(mén)之間差別還是有點(diǎn)大的，晉升機(jī)制也很不完善，完全看公司缺不缺人和你聽(tīng)不聽(tīng)話。

我工作10年，基本上3年才能漲一次工資。體系不是完整的，都是面臨一些原因，才會(huì)選擇漲工資。恰巧我在這些原因當(dāng)中，所以享受了漲工資的資格。

剛剛進(jìn)去不到三個(gè)月，不太了解這方面情況，暫時(shí)知道的就是具備五險(xiǎn)一金，季度末按照整體情況會(huì)有一定比例的獎(jiǎng)金。

沒(méi)有固定長(zhǎng)薪資時(shí)期，看崗位晉升，銷售崗業(yè)務(wù)員6000-8000，主管8000-10000，有考核獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金多但是看業(yè)績(jī)。

漲工資的話，基本上就是每年有一次漲工資的機(jī)會(huì)，能不能漲工資要看自己個(gè)人能力，薪酬體系還是比較完善的，也不會(huì)有拖欠工資的現(xiàn)象

沒(méi)有固定的時(shí)間，我16年進(jìn)的至今也沒(méi)有漲工資，薪酬體系還算完善吧，沒(méi)有欠著工資不發(fā)的情況，工資有底薪有獎(jiǎng)金也有業(yè)務(wù)費(fèi)

每年部門(mén)公司平均漲幅10%，落實(shí)到個(gè)人，看領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。一般來(lái)說(shuō)，新人漲幅會(huì)大于老人。畢竟新人薪資低嘛。薪酬體系還是很完善的，之前公司還聘請(qǐng)專業(yè)人力咨詢公司對(duì)總部人資方面重新做了梳理