施耐德 122人分享
施耐德 122人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了施耐德工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀施耐德的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解施耐德福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
wibni
施耐德 | 運營專員
氛圍好，待遇一般般，畢竟外企現(xiàn)在大環(huán)境就不好，整個公司氛圍還是蠻好的，過節(jié)都有購物卡，部門整體年紀較大，年輕人少，比較適合生孩子
在施耐德工作的人82%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上施耐德社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在施耐德工作的人2%的反饋不清楚,86%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上施耐德住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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XU
施耐德 | 設計工程師
每年一次，每次3-6%個點 根據(jù)個人情況和領導打分進行漲薪。 漲薪是在每年四月份，一月以后進來的不漲薪。 薪酬體系比較完善，根據(jù)個人級別薪資分檔
Ben
施耐德 | 設備工程師
1年漲工資一次，大概5%，薪酬體系比較完善，年終1個月獎金，平時有健身費補貼，車貼，飯貼。其他福利就比較少了，但是總體在中等偏上的水平吧
XU
施耐德 | 設計工程師
公司是有年終獎的，每年3月底發(fā)上年的年終獎。 年終獎分為兩部分，固定年終獎是年薪15%，加上一些浮動年終獎。 浮動年終獎不會很多，一般根據(jù)部門上一年的業(yè)績和個人上年度的KPI按比例發(fā)放
月桂321
施耐德 | 總賬會計師
公司每年都有年終獎，一般在次年3月份發(fā)放，金額大概是基本工資的2倍左右，具體要看KPI完成情況
在施耐德工作的人75%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上施耐德是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在施耐德工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,56%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上施耐德周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Ben
施耐德 | 設備工程師
準時上下班，沒有加班，年休10天，雙休，平時基本上不需要加班，但是根據(jù)項目來安排的，有些職位比較忙，需要加班，有些不需要加班的，因工作而異
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施耐德 | 工藝工程師
正常上下班早8-晚5，正常雙休，加班較少，周末一般不加班。 年假有國家年假和公司年假，圣誕節(jié)業(yè)放假。
川川想
施耐德 | 電子/電氣工程師助理
節(jié)奏中等偏快，下班不準時，差不多每天要加班一個半小時，但是周末一般不加班，有加班補助，按廈門政策來，總體來說還是不錯的
sndgm2017
施耐德 | cqa工程師
工作節(jié)奏可以自己掌握。 但是不要去想辦法改變別人， 太難了； 下班都可以準時， 不過回去后工作不會斷的； 周末不許加班， 但是事情不會少； 真的加班了，可定有加班費的
sndgm2017
施耐德 | cqa工程師
壓力一般般。 就是分工作而已： 有領導力， 或者只是想混的人， 還有那些無所謂收入的高干子弟； 每天有很多無謂的報告和瑣事， 業(yè)務增長相對少許壓力； 人際關系很重要； 員工的福利待遇還可以接受， 但是別指望太多