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有年終獎，第二年發(fā)，一般是1.8-3.6個月的年終獎，需要看公司當(dāng)年的效益和你個人的工作績效，一般正常上下班就可以是1.1的績效。在項目里做出貢獻(xiàn)較大就可以績效更高，年終獎也就更多。

公司是有年終獎的，每年3月底發(fā)上年的年終獎。 年終獎分為兩部分，固定年終獎是年薪15%，加上一些浮動年終獎。 浮動年終獎不會很多，一般根據(jù)部門上一年的業(yè)績和個人上年度的KPI按比例發(fā)放

有年終獎，根據(jù)公司效益和個人表現(xiàn)，每年都會有績效評估以及公司的盈利和收入狀況各占50%的占比左右，一般兩個月左右吧，次年三月份發(fā)放

有年終獎，是月工資的2.4倍。有幾萬。每年3月底發(fā)上年的。公司每年都漲工資，普漲3%左右。工資待遇還是可以的。

有年終獎，一般15%bonus，performance review之后發(fā)，每年都有調(diào)薪，我覺得非常不錯，特別人性化，十分向往這樣的生活

公司每年都有年終獎，一般在次年3月份發(fā)放，金額大概是基本工資的2倍左右，具體要看KPI完成情況

由于是實習(xí)生，只實習(xí)了兩個月，所以沒有涉及到年終獎，研究生實習(xí)140/天，本科生實習(xí)100/天，上司很好，到點一定讓下班。有時候中午還會請客吃飯。工作氛圍良好。

年終獎3-4月發(fā)，市場部較高。年終獎3-4月發(fā)，市場部較高。年終獎3-4月發(fā)，市場部較高。年終獎3-4月發(fā)，市場部較高。

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