這是本人第一次群面，是與施耐德的緣分，雖然與我專業(yè)毫不相干。先說本人整個(gè)過程很慘。上來先是20min閱讀材料，然后是按順序每人6min發(fā)言。然后就是討論部分，最后是面試官一對一提問。問題主要是問的有關(guān)工程生產(chǎn)中如何改進(jìn)的一個(gè)案例。那我們組呢，大家都很靦腆，討論的時(shí)候沒有人積極發(fā)言，就搞得很尷尬。我努力帶節(jié)奏，甚至cue了幾個(gè)人，但是依舊沒有反應(yīng)，，讓我有點(diǎn)痛苦。然后我們真的是純討論，沒有人規(guī)劃，沒有人計(jì)時(shí)，也沒有人總結(jié)。。。。一對一提問的話，我回答得不好，問的是對職業(yè)的了解，說實(shí)話，我的回答我自己都感覺是來劃水的，然后被問了兩個(gè)崗，讓我很尷尬。

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施耐德電氣嵌入式linux軟件工程師面試題

我所經(jīng)歷的有四輪面試
1. AI面試，這部分網(wǎng)上一搜有很多經(jīng)驗(yàn)，不多贅述了；
2. 群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，12個(gè)人一組，大概40分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，每人6分鐘的自我介紹+題目分析（建議自我介紹在30-40秒內(nèi)結(jié)束，不耽誤后面分析的時(shí)間；面試官很細(xì)心，如果你剩的時(shí)間還很多，面試官會提醒你還有沒有需要補(bǔ)充的點(diǎn)），每個(gè)人分析完了之后所有人會一起來討論剛剛這個(gè)問題，然后針對現(xiàn)有的結(jié)果進(jìn)行一些優(yōu)化，總時(shí)長我記得是20分鐘。但是所有人討論結(jié)束之后并沒有統(tǒng)一匯報(bào)的環(huán)節(jié)（這個(gè)和以往網(wǎng)上說的群面有一些不一樣，也就是說最后不需要一個(gè)reporter的身份了）。然后面試官會挑幾個(gè)人分別提問?？倳r(shí)長當(dāng)時(shí)是2小時(shí)40分鐘左右，我記得我那天凌晨4點(diǎn)起床開始準(zhǔn)備，從歐洲時(shí)間早上5點(diǎn)面到差不多7點(diǎn)40結(jié)束的。（有時(shí)差面試真的難受）
3. 結(jié)構(gòu)化面試，其實(shí)就是5個(gè)面試官面對你一個(gè)人面試。問的問題也都不算很難，但也都需要好好思考一下再回答，不是那種有套路的常規(guī)面試問題，面試官主要還是會根據(jù)你簡歷上的經(jīng)歷來對你進(jìn)行評價(jià)。如果你有相關(guān)是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要好好總結(jié)一下自己的實(shí)習(xí)內(nèi)容。大概30分鐘結(jié)束。
4.HR通知面試通過，談薪資，簽意向書，下offer。

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1:官網(wǎng)投遞簡歷后，HR電話聯(lián)系了解大概個(gè)人信息和英語口語能力，確認(rèn)之后過幾天發(fā)送線上群面的郵件。
2：線上群面十一個(gè)人，我這批崗位是相同的，給一個(gè)有關(guān)施耐德采購換供應(yīng)商的案例，20分鐘看題，6分鐘自我介紹+對題目的解析方案，最后15分鐘小組討論，但不需要總結(jié)presentation。下面是幾分鐘面試經(jīng)理對我們提問，也可以提問經(jīng)理。大概三天后給群面的結(jié)果，電話和郵件通知線下面試，需要到公司。

施耐德電氣供應(yīng)鏈采購工程師面試題

1：你覺得如何去讓他人follow你的觀點(diǎn)和想法？
答案沒有對錯(cuò)，但一定要學(xué)會尊重他人，不一定要多強(qiáng)勢的觀點(diǎn)，但是在別人講話時(shí)，一直不停的搶著說，爭講話的時(shí)間，會讓其他人特別反感。能夠篩選進(jìn)入面試的大家都很優(yōu)秀，再優(yōu)秀的人里挑選更合適的候選人，真的不需要爭個(gè)你死我活，有時(shí)候扮演一個(gè)仔細(xì)傾聽者也不一定就是失敗。我在表達(dá)的時(shí)候，被無數(shù)次其他面試者打斷，我都很禮貌的表達(dá)：您先說吧。我以為自己不會過面試，但是最終還是過了，我想面試官和企業(yè)需要的是多元化的人才吧。

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大約是9.11網(wǎng)申的，9.12還是13做的AI面試，9.18接到hr電面，約了9.27線上群面，9.27群面一共六個(gè)人，持續(xù)了2小時(shí)不到，9.29再次hr電話反饋面試結(jié)果，約了節(jié)后10.10去上海去公司繼續(xù)面試，面了大概一百四五十分鐘，與line manager，vice president和head hr都聊了很久，都是文化人兒，都很能說，很佩服，問了很多問題，基本的，對公司的了解，對核心文化的理解，對崗位的理解，對行業(yè)的了解，對國內(nèi)外形式的理解，對leadership的理解。10.28接到hr電話再次詢問意向和薪資要求，10.30收到正式offer

施耐德電氣運(yùn)輸工程師面試題

領(lǐng)導(dǎo)者需要什么特質(zhì)？怎么才能影響他人？對自己未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和想法，未來三五年的職業(yè)規(guī)劃，平常怎么學(xué)習(xí)了解相關(guān)知識，太多了回想不全，還有三分鐘自己推銷一下自己，為什么適合，為什么能勝任，為什么選擇這個(gè)崗位，會用哪些軟件的哪些功能這種。我說了很多，面試氛圍雖然一直很和諧，但我感覺一直在持續(xù)暴露自己的無知和無準(zhǔn)備（確實(shí)幾乎零準(zhǔn)備，唉）。vp是英文面試，對著CV過了我的經(jīng)歷，學(xué)校的項(xiàng)目，工作經(jīng)驗(yàn)，志愿者經(jīng)歷，python怎么學(xué)的，做了什么項(xiàng)目，對公司對崗位有什么印象有什么理解，跟line manager聊的怎么樣，有什么問題？總hr是女生，也問了很多問題，感覺也一樣很關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作的問題，問了我想沒想過以后是想走管理路線還是專家路線，為什么？回答后會跟你繼續(xù)挖掘本身的。還問了薪資待遇方面我怎么想。

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通過招聘網(wǎng)站獲得面試機(jī)會
電話面試-視頻面試
面試主要問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷和崗位了解程度以及公司的基本信息等
沒有被錄用
感受面試的機(jī)會比較容易獲取，面試本身比較難

施耐德電氣電氣銷售工程師面試題

詢問自己對簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的詳細(xì)信息，自身在未來的職業(yè)規(guī)劃，以及自己將通過什么樣的方法達(dá)到這個(gè)職業(yè)目標(biāo)，你對公司的基本宗旨企業(yè)文化有什么了解。面試官有好幾個(gè)，視頻面試的形式，面試過程比較輕松，但公司比較看中個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，由于我沒有相匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以沒有被錄用。

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我是在招聘官網(wǎng)上投遞的建立，約1天后接到電話通知，進(jìn)行了簡單的電話面試，然后2天后，在網(wǎng)上進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，使用的是teams工作軟件，考官發(fā)放討論題目，得到題目后先閱讀思考10分鐘，然后開始自我介紹和陳述觀點(diǎn)，最后開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，全程約40分鐘。

施耐德電氣ee采購管理師面試題

施耐德電氣一直是致力于綠色供應(yīng)鏈的發(fā)展與努力，在供應(yīng)鏈的過程中，有多種二氧化碳的來源方式，例如，包裝和運(yùn)輸，各種運(yùn)輸方式的時(shí)間，產(chǎn)生的二氧化碳以及價(jià)格不同，要如何選擇優(yōu)化施耐德電器的供應(yīng)鏈，從而更好地達(dá)到節(jié)能減排的目標(biāo)的同時(shí)兼顧成本？

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根據(jù)發(fā)的案例設(shè)計(jì)自己小組的大樓總體設(shè)計(jì)方案，然后4個(gè)小組互相介紹及各自互相提問。我們小組當(dāng)時(shí)是根據(jù)環(huán)保節(jié)能，安全等方面提出的整體設(shè)計(jì)方案，結(jié)合時(shí)下流行的大數(shù)據(jù)，通過分析個(gè)人的不同用戶體驗(yàn)來提供設(shè)計(jì)。

面試官問的面試題：
討論完后面試官問還有沒有人想要補(bǔ)充，給了兩個(gè)補(bǔ)充的機(jī)會
然后單獨(dú)問了一個(gè)發(fā)言比較好的同學(xué)，問他發(fā)言比較的思路及原因

施耐德java developer面試題

面試官問的面試題：
討論完后面試官問還有沒有人想要補(bǔ)充，給了兩個(gè)補(bǔ)充的機(jī)會
然后單獨(dú)問了一個(gè)發(fā)言比較好的同學(xué)，問他發(fā)言比較的思路及原因

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