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一年漲2次，3-6個(gè)百分點(diǎn)，一次是普調(diào)。一次是特調(diào)，普調(diào)是所有員工，特調(diào)需要個(gè)人能力強(qiáng)，做出貢獻(xiàn)才可以調(diào)整薪資。薪酬體系很完善，晉升看個(gè)人能力，能力強(qiáng)不需要根據(jù)工作年限來晉升。

沒聽說會(huì)漲工資，但研究生2-3年表現(xiàn)的好會(huì)升職。外企 的薪酬體系非常完善，只要按部就班的工作，應(yīng)該都會(huì)漲，主要是質(zhì)量工藝這方面。不涉及研發(fā)

中規(guī)中矩，一般一年漲一次，漲幅很小，進(jìn)來的時(shí)候要討好薪資，有班車，氛圍還行，推薦剛畢業(yè)不久的人過來鍛煉，畢竟世界五百強(qiáng)

每年一次，每次3-6%個(gè)點(diǎn) 根據(jù)個(gè)人情況和領(lǐng)導(dǎo)打分進(jìn)行漲薪。 漲薪是在每年四月份，一月以后進(jìn)來的不漲薪。 薪酬體系比較完善，根據(jù)個(gè)人級(jí)別薪資分檔

正常一年一次，5%左右，法資的五百強(qiáng)企業(yè)，非常規(guī)范，也可能表現(xiàn)突出，額外再調(diào)整一次；工資薪酬在 深圳應(yīng)該中等左右，外資基本不會(huì)太高和太低，但是性價(jià)比高，對職業(yè)發(fā)展非常有幫助

公司每年都有普調(diào)漲薪，每年差不多100~200員的漲薪金額，實(shí)際調(diào)薪比例根據(jù)績效及業(yè)務(wù)表現(xiàn)情況來訂。公司薪酬體現(xiàn)完善、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化。

一年一次普調(diào)，一般5%左右，升職幅度大。薪酬體系完善，每年都有考核，考核根據(jù)自己表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，各占一半比例。

1年漲工資一次，大概5%，薪酬體系比較完善，年終1個(gè)月獎(jiǎng)金，平時(shí)有健身費(fèi)補(bǔ)貼，車貼，飯貼。其他福利就比較少了，但是總體在中等偏上的水平吧

每年普調(diào)，比例很低，基本只有3-5%，除非升職，會(huì)有大幅度調(diào)薪。薪酬福利體系很完善，年終獎(jiǎng)只要個(gè)人績效考評(píng)不是特別差都能拿到當(dāng)時(shí)約定的比例。

一兩年，這要根據(jù)你的業(yè)績，還有團(tuán)隊(duì)業(yè)績，公司當(dāng)年的成長情況而定，你要提出訴求，經(jīng)過與你的直系經(jīng)理溝通后，平均800元左右。