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每年一次，每次3-6%個(gè)點(diǎn) 根據(jù)個(gè)人情況和領(lǐng)導(dǎo)打分進(jìn)行漲薪。 漲薪是在每年四月份，一月以后進(jìn)來的不漲薪。 薪酬體系比較完善，根據(jù)個(gè)人級(jí)別薪資分檔

1年漲工資一次，大概5%，薪酬體系比較完善，年終1個(gè)月獎(jiǎng)金，平時(shí)有健身費(fèi)補(bǔ)貼，車貼，飯貼。其他福利就比較少了，但是總體在中等偏上的水平吧

員工工資每年都有普調(diào)，大概3%-5%不等，具體要看KPI的完成情況，畢竟是世界500強(qiáng)大公司薪酬體系很完善。

每年漲一次，每年三月份，5%左右，薪酬體系，基本工資加獎(jiǎng)金。 每年有股票認(rèn)購，可以自己選擇購買，公司有補(bǔ)貼。

一年4月調(diào)整一次工資，基本漲幅百分之二。。。薪酬體系還可以，就是工資加的實(shí)在太少了。。。外企現(xiàn)在為了節(jié)約成本各種摳門。。。

目前不太了解，但是薪酬體系還是比較完善的。目前不太了解，但是薪酬體系還是比較完善的。目前不太了解，但是薪酬體系還是比較完善的。目前不太了解，但是薪酬體系還是比較完善的