歌爾聲學(xué)股份有限公司 963人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了歌爾聲學(xué)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀歌爾聲學(xué)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解歌爾聲學(xué)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
吼吼吼
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 器件工程師
培訓(xùn)很好，員工是個(gè)螺絲釘，五險(xiǎn)一金不是全額繳納的，應(yīng)該是按一半的工資。校招每年普調(diào)，有保護(hù)期，很重視學(xué)歷
職朋9698806
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | pqe工程師
提供兩人間住宿，食堂飯菜口味合適且較為便宜，與綠城有合作，房子價(jià)格可以拿到內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)，8K起步
在歌爾聲學(xué)股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歌爾聲學(xué)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在歌爾聲學(xué)股份有限公司工作的人6%的反饋不清楚,73%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歌爾聲學(xué)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工藝工程師 | 5921 | 12000 | 2700 |
| 硬件工程師 | 7449 | 10000 | 4500 |
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 6431 | 12000 | 1600 |
| 工程師 | 6840 | 10000 | 2700 |
| me設(shè)備工程師 | 9375 | 10000 | 8500 |
職朋9767979
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | cmf工藝工程師
比較完善，管理制度比較人性化，總體來說還算是可以，就是工作強(qiáng)度比一般企業(yè)要大一些，主要還是看個(gè)人能否接受。
職朋9754157
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | C++軟件開發(fā)工程師
今年剛畢業(yè)的應(yīng)屆生不太清楚，應(yīng)該是會(huì)長(zhǎng)的 ，公司薪酬體系完善，希望自己能夠安安穩(wěn)穩(wěn)升職加薪。
職朋9767979
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | cmf工藝工程師
公司有年終獎(jiǎng)，主要還是根據(jù)當(dāng)年部門的盈利情況來發(fā)年終獎(jiǎng)，每年不一樣，每個(gè)崗位也不一樣，最終到手的情況也根據(jù)每個(gè)人的崗位來定
小趙616
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
有。具體金額看公司效益，聽到最多的是半年，但一般就一兩個(gè)月工資。現(xiàn)在分為了兩次，年終和第二年年中。
在歌爾聲學(xué)股份有限公司工作的人27%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歌爾聲學(xué)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在歌爾聲學(xué)股份有限公司工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,21%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歌爾聲學(xué)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9502026
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 設(shè)計(jì)
晚點(diǎn)下班是常態(tài)，經(jīng)常加班；有年假可休，具體有多久忘了，但批準(zhǔn)手續(xù)較繁瑣；休息日制度為單雙休
有沒有啊
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | a級(jí)市場(chǎng)專員
采用單雙休制，平時(shí)工作八小時(shí)，不怎么加班，也沒有加班費(fèi)，年假參考國(guó)家法定節(jié)假日，稍長(zhǎng)些，但多休的需要補(bǔ)班的
職朋9766651
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 組裝工藝工程師
8～23級(jí)。晉升需要特別突出。12級(jí)以上是工程師。14級(jí)責(zé)任制。15級(jí)部門部長(zhǎng)，17級(jí)中心長(zhǎng)，12到14級(jí)的工資10k到16k。15級(jí)以上不知道
職朋用戶
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 工藝工程師
分為23級(jí)，14級(jí)以上開始有股權(quán)，擔(dān)任小組長(zhǎng)的角色，14級(jí)開始基本上在15000元左右的薪資，17級(jí)以上有股票分紅，不過要花一些錢買
職朋用戶
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 工藝工程師
工作氛圍很緊湊，到了一定級(jí)別才允許帶手機(jī)，基本上沒有人權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)的代工廠模式。 領(lǐng)導(dǎo)不好評(píng)判，自己比較倒霉，沒有遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，也許是自己的能力與領(lǐng)導(dǎo)的期望值不同，所以堅(jiān)持了三年就不再堅(jiān)持了，看個(gè)人的情商吧
職朋9677608
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | adsl測(cè)試員
公司氛圍還挺好，團(tuán)隊(duì)氛圍看你碰到啥樣的人有的好，有的孬，，公司領(lǐng)導(dǎo)有的小領(lǐng)導(dǎo)比較小心眼，有的領(lǐng)導(dǎo)比較好
職朋9766651
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 組裝工藝工程師
2200的底薪算加班，隨你加班。沒有下早班一說的，平均每年都會(huì)晚上8點(diǎn)半下班。加班按2200底薪算。平均每天加班3小時(shí)
MXB
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 機(jī)械設(shè)計(jì)
加班很多，節(jié)奏很快，項(xiàng)目一個(gè)接著一個(gè)，根本沒有時(shí)間整理相關(guān)工作，沒有絲毫的喘息時(shí)間。安排極其不合理，流程建設(shè)非常不完善。
職朋9766651
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 組裝工藝工程師
工作壓力不大，屬于養(yǎng)老廠。壓力更多是人于人之間的相處。工作簡(jiǎn)單，沒有什么壓力。還有就是這里組織特別亂。要么你能力特別突出，可以改變，能力不突出的，那就屬于混日子。
MXB
歌爾聲學(xué)股份有限公司 | 機(jī)械設(shè)計(jì)
壓力非常大，工作壓力，項(xiàng)目壓力，一個(gè)接一個(gè)，項(xiàng)目周期很短，根本不管你干完干不完，辭職的一個(gè)接一個(gè)