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歌爾聲學股份有限公司工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
工藝工程師(2022年)
歌爾聲學股份有限公司 |濰坊
工作氛圍很緊湊,到了一定級別才允許帶手機,基本上沒有人權(quán),標準的代工廠模式。 領導不好評判,自己比較倒霉,沒有遇到好的領導,也許是自己的能力與領導的期望值不同,所以堅持了三年就不再堅持了,看個人的情商吧
2024-08-21 10:45:05
adsl測試員(2023年)
歌爾聲學股份有限公司 |濰坊
公司氛圍還挺好,團隊氛圍看你碰到啥樣的人有的好,有的孬,,公司領導有的小領導比較小心眼,有的領導比較好
2023-09-09 14:41:13
j機械工程師(2022年)
歌爾聲學股份有限公司 |濰坊
22年6月份之前,整體氛圍是活力,激情,學到東西,對自己有很大提升。之后因為某水果原因,現(xiàn)在大家都很難受,氛圍整體沒以前那么好了。 公司領導大部分都是比較好的?;氐鹉?,但是在外部門絕對的為你抗鍋。為你考慮
2023-06-16 17:20:11
SQE(2022年)
歌爾聲學股份有限公司 |濰坊
工作氛圍挺好的,團隊很專業(yè),很負責,公司領導很好,管理科學,工作氛圍挺好的,團隊很專業(yè),很負責,公司領導很好,管理科學,
2022-03-28 18:03:18
ios研發(fā)工程師(2018年)
歌爾聲學股份有限公司 |青島市北區(qū)
工作氛圍較好,當代工量大的時候,有時候工作會比較忙,團隊人員還行,校園招聘進來的大都是碩士,人員也比較年前,大家相處起來沒有問題。公司領導大部分是不錯的,個別領導素質(zhì)一般。
2020-04-02 09:18:38
NPI(2020年)
歌爾聲學股份有限公司 |濰坊
工作氛圍:一般,公司快速發(fā)展,制度未定型,感覺有些混亂。 團隊:各方面人力需求都有配齊,但流失率很大。 領導:不容易,加班比員工多很多。
2020-02-03 23:06:07
辦公文員(2017年)
歌爾聲學股份有限公司 |青島
氛圍一般,團隊的話有的成熟團隊做起事情來很有效率,但是不成熟的人又多又亂,還沒有效率,領導嗎,就是畫大餅
2019-11-09 12:33:35
機械開發(fā)(2019年)
歌爾聲學股份有限公司 |濰坊
哪有什么工作氣氛,加班加的一點生活都沒有了,還哪來的工作氣氛。分什么樣的領導,這個不能一概而論,反正你來了就是干活,想要有自己的時間去干別的很難。
2019-10-08 20:12:25
生產(chǎn)普工(2018年)
歌爾聲學股份有限公司 |濰坊
工作氛圍挺好的,團隊的話,主要是一個項目的也很不錯,大家都是普工干活的,也沒什么別的利益沖突,領導的話分人,大部分的領導還是很不錯的,不排除個別的
2019-07-19 16:24:25
測試工程師(2017年)
歌爾聲學 |濰坊
工作氛圍節(jié)奏快,需要快速處理問題,需要對接很多部門,團隊協(xié)作合作比較重要,技術(shù)決定能力,氛圍和團隊跟別的公司也差不多,制度還是比較透明的,部門風格和部門領導風格關系很大的,公司領導很和善,也很有能力。
2019-06-18 16:58:00
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