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工作氛圍很緊湊，到了一定級別才允許帶手機，基本上沒有人權(quán)，標準的代工廠模式。 領導不好評判，自己比較倒霉，沒有遇到好的領導，也許是自己的能力與領導的期望值不同，所以堅持了三年就不再堅持了，看個人的情商吧

公司氛圍還挺好，團隊氛圍看你碰到啥樣的人有的好，有的孬，，公司領導有的小領導比較小心眼，有的領導比較好

22年6月份之前，整體氛圍是活力，激情，學到東西，對自己有很大提升。之后因為某水果原因，現(xiàn)在大家都很難受，氛圍整體沒以前那么好了。 公司領導大部分都是比較好的?；氐鹉?，但是在外部門絕對的為你抗鍋。為你考慮

工作氛圍挺好的，團隊很專業(yè)，很負責，公司領導很好，管理科學，工作氛圍挺好的，團隊很專業(yè)，很負責，公司領導很好，管理科學，

工作氛圍較好，當代工量大的時候，有時候工作會比較忙，團隊人員還行，校園招聘進來的大都是碩士，人員也比較年前，大家相處起來沒有問題。公司領導大部分是不錯的，個別領導素質(zhì)一般。

工作氛圍：一般，公司快速發(fā)展，制度未定型，感覺有些混亂。 團隊：各方面人力需求都有配齊，但流失率很大。 領導：不容易，加班比員工多很多。

氛圍一般，團隊的話有的成熟團隊做起事情來很有效率，但是不成熟的人又多又亂，還沒有效率，領導嗎，就是畫大餅

哪有什么工作氣氛，加班加的一點生活都沒有了，還哪來的工作氣氛。分什么樣的領導，這個不能一概而論，反正你來了就是干活，想要有自己的時間去干別的很難。

工作氛圍挺好的，團隊的話，主要是一個項目的也很不錯，大家都是普工干活的，也沒什么別的利益沖突，領導的話分人，大部分的領導還是很不錯的，不排除個別的

工作氛圍節(jié)奏快，需要快速處理問題，需要對接很多部門，團隊協(xié)作合作比較重要，技術(shù)決定能力，氛圍和團隊跟別的公司也差不多，制度還是比較透明的，部門風格和部門領導風格關系很大的，公司領導很和善，也很有能力。