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比較完善，管理制度比較人性化，總體來說還算是可以，就是工作強度比一般企業(yè)要大一些，主要還是看個人能否接受。

今年剛畢業(yè)的應(yīng)屆生不太清楚，應(yīng)該是會長的 ，公司薪酬體系完善，希望自己能夠安安穩(wěn)穩(wěn)升職加薪。

應(yīng)屆生慣例前三年漲工資 社招入職穩(wěn)定2年之后漲工資 工資漲幅在5-10% 公司薪酬體系還算比較完善 前期按學歷標價 后期按年限標價

每年都會有績效考核相對應(yīng)的晉級薪，每晉1級7%大概吧。每年兩次，范圍大概25%到30%。大部分部門比較公平，在濰坊可以算規(guī)模以上正規(guī)企業(yè)

一般一年漲一次，但只有跟領(lǐng)導關(guān)系好的一小部分人能漲工資，體系不完善，體系只是書面上的，實際根本不會嚴格執(zhí)行

一年一到兩次，漲幅10%左右，薪酬體系比較完善。分崗位，工資低發(fā)展前途不怎么樣的崗位可以準時下班，上班也比較輕松。晉升漲薪快的崗位平時工作較忙，經(jīng)常加班，但個人積累較多，跳槽也好跳

一年到半年內(nèi)，如果表現(xiàn)好的話就會漲工資。幅度大約是三到五百。踏踏實實工作還是硬道理。 完善的薪酬體系結(jié)構(gòu)？公司提供住宿什么的

一般一年一漲，漲幅根據(jù)個人情況5到10百分之。薪酬體系還算可以，基礎(chǔ)月工資外還有加班補貼，高溫補貼，車補房補，餐補，通訊補貼。

說是一年一漲，設(shè)計上社招的人一般三年不漲，漲幅一般幾百吧，看效益。一般老員工工資都沒有相同工作年限的新招的高。

看崗位，干品質(zhì)的漲的慢，技師漲的快一些，品質(zhì)一年升一級算快的了，技師差不多穩(wěn)定一年一級或兩級，一級差不多500