首先是進行書面知識的一個考試，基本上都是些邏輯思維的簡單問題，估計是測試下基本的認知能力吧，群面的話主要是因為招的人比較多，最后一個總監(jiān)的人跟我們溝通的，基本上比較簡單。

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面試的時候提的問題基本上都是自我介紹，然后談?wù)剬ζ髽I(yè)的看法。

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先進行50分鐘的筆試?？荚噧?nèi)容與大多數(shù)公司相同。 面試是2vs3 2個面試官，一個記錄 一個提問，提問的是人力資源部主管。先是自我介紹，提問幾個問題后回去等通知。

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1.針對簡歷內(nèi)容提問，在校期間實踐經(jīng)歷，細節(jié)性問題：具體做了什么，有遇到什么問題沒，是如何解決的。
2.對應(yīng)聘崗位的看法。
3.你的職業(yè)生涯規(guī)劃
4.介紹自身性格特點

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詢問了基本情況，了解了下以前的工作和流程，然后企業(yè)文化學(xué)習(xí)和考試

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自我介紹，以前職業(yè)理解和職責(zé)，有無要問的問題

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