一面是群面的形式,也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,每組有12人參與,題目是從兩個(gè)項(xiàng)目中選擇一個(gè)項(xiàng)目投資,并且給出具體的經(jīng)營方案。整體氛圍還是很好的,沒有特別強(qiáng)勢搶話的人,大家都很友好。材料很長,有將近十頁紙,有很多數(shù)字相關(guān)的信息,需要分析。由于材料太長了,所以在閱讀完之后,我并沒有組織好自己的語言,發(fā)揮不是很好??偣矔r(shí)長為40分鐘,最后會(huì)推選一個(gè)總結(jié)發(fā)言人,5分鐘發(fā)言。
面試官問的面試題:華夏幸福人事專員面試題
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之后,面試官只有一個(gè),會(huì)總結(jié)本組的討論過程中有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。一共提出了兩個(gè)問題,一是大家有沒有覺得發(fā)揮的不好的,想再補(bǔ)充發(fā)表意見的。第二個(gè)問題就是有沒有對自己的團(tuán)隊(duì)不滿意的。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,不同崗位的面試者一起面,9個(gè)人一組,題目是為工廠設(shè)計(jì)平面圖。面試等了很久,七點(diǎn)場的等到快九點(diǎn),題目挺難的,但沒有總結(jié)展示的環(huán)節(jié)
面試官問的面試題:華夏幸福人力資源崗面試題
面試官?zèng)]有對面試者進(jìn)行一對一的提問,討論結(jié)束面試就結(jié)束了,面試官只聽了前面幾分鐘的發(fā)言,后面都在玩手機(jī)了。
群面很困難吧,給一個(gè)問題,然后就分小組討論,最后選一人發(fā)言,發(fā)言者需要組織語言進(jìn)行條理清晰得論述
面試官問的面試題:華夏幸福人力資源面試題
列舉出個(gè)人10個(gè)優(yōu)點(diǎn)和10個(gè)缺點(diǎn), 個(gè)人介紹, 在這10人中,你覺得你比誰更有優(yōu)勢,更能勝任這個(gè)崗位
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