1、簡歷篩選，電話通知可參加機考
2、在線機考，一個星期內(nèi)有效，非目標院校200分以上（保險起見—）
3、第一輪技術(shù)主管面試，考察工作經(jīng)歷與能力、手撕代碼
4、第二輪研究院交叉面試，模擬真實業(yè)務(wù)場景寫算法，開發(fā)技術(shù)問題
5、最后一輪主管面試，綜合考驗與溝通

浙江華為測試工程師面試題

第一輪：
面試官主要關(guān)心是否懂業(yè)務(wù)，以及協(xié)調(diào)溝通，所以問的問題主要是對測試工作的經(jīng)驗有哪些，做過哪些項目，自己擅長哪方面。最后，就是給一道代碼題，現(xiàn)場30~40分鐘寫出來，難度有些簡單有些較難，看運氣，一般中等難度。
第二輪：
面試官是開發(fā)出身，對算法很懂，所以問的好幾個問題都是算法的，比如排序、查找、隊列、鏈表等，看重基礎(chǔ)是否扎實。最后，出了一道代碼題，是一個關(guān)于售賣機的，反正很難在40分鐘內(nèi)寫完。

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面試過程主要關(guān)注于管理學(xué)專業(yè)知識的考察，以及學(xué)習(xí)過的專業(yè)知識包括經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識的考查。

浙江華為人力資源專員面試題

激勵因素怎么起到作用，如何確保結(jié)構(gòu)化面試的順利開展，基尼系數(shù)代表了什么，恩格爾系數(shù)代表了什么，馬斯洛需求層次理論中第四個層次是什么？你的執(zhí)行力怎么樣？是否有過活動策劃經(jīng)歷?

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面試經(jīng)過了四輪。在第2輪面試結(jié)束后，把校招轉(zhuǎn)為社招。第3輪社招終面結(jié)束后，結(jié)果通過，突然又轉(zhuǎn)為校招。最后終面給掛了？這是耍人玩吧，效率低，總共面試過程持續(xù)了快一個月。管理層混亂。

浙江華為5G通信培訓(xùn)師面試題

面試基本是自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，專業(yè)問題，對華為精神的理解，個人愛好，培訓(xùn)師的理解等問題，前面幾門面試官基本都還挺和善的吧，一對一面試。終面會一對多群面

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