通過招聘網(wǎng)站找到招聘信息后投遞簡歷。個人認為簡歷的質(zhì)量很重要,另外簡歷的內(nèi)容盡量去往所需要的要求上靠,經(jīng)歷也盡量圍繞所需的技能來寫,改簡歷之前可以先看下崗位要求或者崗位描述。當時那批有25人左右,最后篩選后還剩3個人,二面之后剩2個,再一輪之后只剩我一個了。HR不會透露薪水的,只是說在合肥同類型的崗位中位于前列,并且看個人能力。一面針對簡歷來提問,學習經(jīng)歷、活動經(jīng)歷,在班級的角色,有什么優(yōu)勢等等。個人認為比較看重態(tài)度和表達能力,顏值也會看的吧,至少進去之后沒見過丑的。一面之后有三天的培訓(xùn),新東方有哪些課程(每一個階段的課都要知道),老師是誰(參見新東方課程宣傳單),這位老師的特點,上課時間,班級人數(shù),價格,課時費等等信息都要在三天內(nèi)全部記得,另外還有上機培訓(xùn),他們有自己的操作系統(tǒng),包括怎么報課,選課,退課,改課等等,第三天的培訓(xùn)是話術(shù)培訓(xùn)算是,然后模擬各種家長問問題。然后就是直接上崗,面對客戶。看表現(xiàn)然后二面,也就是總監(jiān)面試,同樣看中態(tài)度和表達,另外會關(guān)注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰。這一關(guān)過來就是校長面試了,這關(guān)比較簡單了。
面試官問的面試題:合肥新東方教育課程顧問面試題
篩選時會根據(jù)簡歷信息問:比如擔任的學生干部,會問主要的工作是做什么,有哪些收獲。然后二面的時候問自己的職業(yè)規(guī)劃和個人成長計劃(學習計劃等)新東方招人比較看重是否上進和努力,有沒有個人讀書計劃或者學習技能的想法等等。喜歡有邏輯,對個人認識和未來發(fā)展比較清晰的人。
讓九點去機構(gòu)面試,等到十點面試官才有空,然后讓我們看宣傳單記熟機構(gòu)開的課程,又拖了兩小時,中午自己點外賣吃,記完之后讓我們講述開課情況,林林總總弄完之后大概到一點多接近兩點,最后讓我們?nèi)ピ噸彛嚨氖裁磵??地推!且沒有轉(zhuǎn)崗可能。咱就是說第一次見到面試三四個小時的,還是招個地推。
面試官問的面試題:合肥新東方教育招生/課程顧問面試題
1.未來職業(yè)規(guī)劃。
2.讓介紹本機構(gòu)所開課程和目標客戶。
3.詢問能不能接受加班。
晚上校園宣講會投遞簡歷后,通知第二天上午面試。由于自己沒想好具體是做老師還是做管培生,所以兩個都準備了。結(jié)果第二天管培生面試時,面試官說不能貪多只能選一個。感覺面試官對于求職目標不明確的人不太喜歡呢~首先開始自介紹,介紹完后就簡歷里面的問題問了你一些問題,然后初面結(jié)束。
面試官問的面試題:合肥新東方教育管培生面試題
面試官主要就簡歷內(nèi)容進行提問,問了我簡歷里寫的實習經(jīng)歷,因為以前有過相關(guān)培訓(xùn)班的經(jīng)歷,問的就多一點。主要看綜合能力,以及剛開始時自我介紹時的表現(xiàn)。如果表達流利且有邏輯,那么很大程度上會受到面試官青睞。一定要表現(xiàn)出明確的求職意向。建議多看一些關(guān)于新東方和教育方面的內(nèi)容。
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