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看績(jī)效，看業(yè)績(jī)。一年以后大概年薪能有10w，平時(shí)工資比較少 主要看業(yè)績(jī)和績(jī)效。公司薪酬體系完善。但是還是挺難

公司每年根據(jù)市場(chǎng)情況都會(huì)漲工資，平均大概漲幅在4%-5%，整體薪酬體系還是比較完善的，符合個(gè)人成長(zhǎng)預(yù)期

一般會(huì)看續(xù)費(fèi)情況，如果續(xù)費(fèi)非常好，就會(huì)立刻漲工資?；蛘呤菢I(yè)績(jī)比較突出的話，也是會(huì)漲工資的

公司一般按照看個(gè)人能力漲工資，工資漲幅按照課時(shí)費(fèi)和根據(jù)每個(gè)人帶課數(shù)量確定，公司薪酬體系很完善。

三個(gè)月漲一次，也有可能要半年。每次大概500到1000不等，具體時(shí)間不定，要根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)定漲幅。供暖公司薪酬體系完善

公司薪酬體系比較完善 每年兩次漲薪機(jī)會(huì) 但要達(dá)到一定的數(shù)據(jù)要求 有些比較難達(dá)到 漲薪幅度不是很大

一年四次漲薪機(jī)會(huì)，根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績(jī)決定是否漲薪，漲的幅度比較低，主要收入還是獎(jiǎng)金吧。漲薪主要根據(jù)排名來(lái)的。

半年一次調(diào)薪，漲幅不大，主要看課時(shí)多少，收入不是很穩(wěn)定，長(zhǎng)久發(fā)展需要慎重考慮，新人較多，基本待個(gè)幾年就走了，

不會(huì)漲工資。然后這個(gè)是看著個(gè)人的能力，然后來(lái)給你上課，是費(fèi)會(huì)有季度的一個(gè)評(píng)定。所以嗯嗯，相對(duì)來(lái)看他的薪酬體系是比較完善的。

公司基本一年漲薪一次，每年度臨近年底由你的直接上司對(duì)你的工作表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，漲幅500，按續(xù)課金額梯度來(lái)，學(xué)生續(xù)報(bào)課程金額越大，提成越高，薪酬制度比較完善