合肥新東方教育 10人分享
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通過招聘網(wǎng)站找到招聘信息后投遞簡歷。個(gè)人認(rèn)為簡歷的質(zhì)量很重要，另外簡歷的內(nèi)容盡量去往所需要的要求上靠，經(jīng)歷也盡量圍繞所需的技能來寫，改簡歷之前可以先看下崗位要求或者崗位描述。當(dāng)時(shí)那批有25人左右，最后篩選后還剩3個(gè)人，二面之后剩2個(gè)，再一輪之后只剩我一個(gè)了。HR不會(huì)透露薪水的，只是說在合肥同類型的崗位中位于前列，并且看個(gè)人能力。一面針對(duì)簡歷來提問，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷，在班級(jí)的角色，有什么優(yōu)勢等等。個(gè)人認(rèn)為比較看重態(tài)度和表達(dá)能力，顏值也會(huì)看的吧，至少進(jìn)去之后沒見過丑的。一面之后有三天的培訓(xùn)，新東方有哪些課程（每一個(gè)階段的課都要知道），老師是誰（參見新東方課程宣傳單），這位老師的特點(diǎn)，上課時(shí)間，班級(jí)人數(shù)，價(jià)格，課時(shí)費(fèi)等等信息都要在三天內(nèi)全部記得，另外還有上機(jī)培訓(xùn)，他們有自己的操作系統(tǒng)，包括怎么報(bào)課，選課，退課，改課等等，第三天的培訓(xùn)是話術(shù)培訓(xùn)算是，然后模擬各種家長問問題。然后就是直接上崗，面對(duì)客戶?？幢憩F(xiàn)然后二面，也就是總監(jiān)面試，同樣看中態(tài)度和表達(dá)，另外會(huì)關(guān)注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰。這一關(guān)過來就是校長面試了，這關(guān)比較簡單了。
面試官問的面試題： 篩選時(shí)會(huì)根據(jù)簡歷信息問：比如擔(dān)任的學(xué)生干部，會(huì)問主要的工作是做什么，有哪些收獲。然后二面的時(shí)候問自己的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人成長計(jì)劃（學(xué)習(xí)計(jì)劃等）新東方招人比較看重是否上進(jìn)和努力，有沒有個(gè)人讀書計(jì)劃或者學(xué)習(xí)技能的想法等等。喜歡有邏輯，對(duì)個(gè)人認(rèn)識(shí)和未來發(fā)展比較清晰的人。