先是HR電話問我參不參加面試，確認(rèn)面試之后會加微信，告知具體的面試時間，一面是線上騰訊會議面試，好幾個人輪流面，先是挨個自我介紹，全部介紹完面試官問問題，問我的學(xué)校和專業(yè)，問家是哪里的，以后是否想在武漢長期發(fā)展，問你下你做數(shù)學(xué)老師的優(yōu)勢在哪里，是否有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗。

1??自我介紹（小tips.英語教師在初面時需準(zhǔn)備英文自我介紹
2??學(xué)校專業(yè)
3??是否想在武漢長期發(fā)展
4??個人的性格是怎么樣的？是否有相關(guān)工作經(jīng)驗
（像課程顧問這些崗位HR會更偏向開朗外向、擅長溝通大家能懂該怎么回答了吧～
5??優(yōu)、缺點分別是什么
6??未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
7??壓力面試
（主要看大家對突發(fā)情況的處理與應(yīng)對挑戰(zhàn)的態(tài)度

嚴(yán)格來說不是你自己抽題，是你站在某臺電腦前，它打印出來是什么，你就需要講哪一個，沒有選擇。(抽完題一定要記得看一眼，題型在左上角有標(biāo)注，然后想想自己該怎么寫教案或者該怎么講)題目會有一段小短文，下面有題目要求。題目是初中英語課本選取的原文，微信公眾號關(guān)注 電子書本 可以考慮看一下內(nèi)容。

面試：備課結(jié)束后會有老師帶你去面試教室，在這個過程中你可以把你想講的內(nèi)容串聯(lián)起來，在腦海里過一遍。面試總共20分鐘，5分鐘結(jié)構(gòu)性問答，10分鐘試講，5分鐘答辯 。

敲門：三聲，考官說請進，就開門進去，要記得側(cè)身關(guān)門，不要背對考官，輕聲關(guān)門，大方走路，站立地方距離考官80公分左右。(若敲門無應(yīng)答，再次敲門，若仍無人應(yīng)答，打開門身體進入三分之二，說：對不起打擾了，我是今天的面試考生xx，我可以進來嗎?)

一開始得面試是群面，包括后面的試講磨課，最終總監(jiān)面試是單獨進行。首先進行一次筆試，，一共10道題，1個小時后看正確率，難度與高考相差不大。筆試通過后有兩次面試，第一次面試是了解個人情況，看看個人經(jīng)歷，為什么選擇這個行業(yè)等等。之后第二次面試是會給出三個選題范圍要，選擇一個指示單，準(zhǔn)備ppt試講，試講結(jié)束后有老師提出意見。新的一周開始后，有兩次磨課試講，每次都會提出意見，然后修改再講，時間要求6分鐘，修改后每天都要上傳微信群。兩次磨課后由學(xué)科總監(jiān)終面，確定是否通過。通過后與公司簽訂勞動合同，進行為期10周的培訓(xùn)，每周會給5000的補助，期間都是積分制，積分制度比較清晰。每天的工作量挺大的，時間從早8點半到晚10點基本都是在磨課培訓(xùn)，最后會有考核，考核會刷人（培訓(xùn)期間也會刷掉積分最后兩名，具體時間記不清了）。通過后進入試用期，試用期就是看你暑假班的續(xù)班率和提分率，如果不合格就不會向人事遞交轉(zhuǎn)正（遞交也過不了），如果能轉(zhuǎn)正你的基礎(chǔ)薪資，包括課時費都由試用期表現(xiàn)決定。

1、為什么選擇轉(zhuǎn)行（或者專業(yè)就是教師的會問為什么或選擇新東方）？
2、曾經(jīng)的一些家教或者教課經(jīng)歷？學(xué)生對待你上課的態(tài)度？
3、認(rèn)為自己的優(yōu)勢有什么？

這個筆記主要分享分享一下自己面試西安新東方管理培訓(xùn)生（市場定向）的經(jīng)歷，比較詳細(xì)，有需要的朋友可以認(rèn)真看看，如果想看面試整體體會和建議可以直接翻到最后，自己想到新的也會補充。
先分享一下自己最后的面試結(jié)果：面試通過但從管培生被調(diào)劑成區(qū)域運營專員（掉了一個level）。
因為一共算上海選有四輪,所以就各個部分跟大家具體分享一下：
@海選：
~時長：5min
~形式：線上宣講會+5min1對1視頻面試
~問題&我的回答：
1min自我介紹；
如果讓你在XX校區(qū)進行招生，你會怎么做？
（定好這次的招生目標(biāo)，根據(jù)這個目標(biāo)進行頭腦風(fēng)暴，最后選定幾個可以實行的方案，比如發(fā)傳單、微信公眾號推文、老生拉新生續(xù)費等等）
期望的薪資？
（8K左右）
希望之后從事的教育階段？
（沒有特別明顯的傾向，考慮K12）
管培生現(xiàn)階段只有優(yōu)能初中部有，能夠接受去這個部門嗎？
（可以嘗試）
~個人總結(jié)：
海選是一個溫和的HR小哥哥作為面試官，整個下來感覺是比較簡單的，只要回答得體和能夠答到點子上，基本應(yīng)該不會被刷；
@初面：
~時長：1h左右
~形式：線上4對1面試（4個面試官）
~問題：（這個階段的問題主要圍繞簡歷展開）
1min自我介紹；
關(guān)于你創(chuàng)業(yè)時在團隊里面負(fù)責(zé)的工作，可以多講講嗎？
（當(dāng)時我是基本復(fù)述了一遍自我介紹里的內(nèi)容，加了一些，這個部分答的不好）
如果我現(xiàn)在是商家，你要怎么跟我推銷你的產(chǎn)品？
（當(dāng)時有些緊張，這個部分也沒有講的很清楚，大致分析了一下需求和自己能夠做什么，面試官后面又讓我重新講了一遍）
你在創(chuàng)業(yè)的那段經(jīng)歷里，你覺得自己主要成長的部分是？
（我講到的是經(jīng)驗和個人能力，不過重在談經(jīng)驗，這個在后來和面試官聊的時候得知是一個槽點，對方更加想聽到我自己的個人能力有怎樣的積累）
在團隊合作的過程里有沒有很難溝通的人或者很難協(xié)調(diào)的工作？最后如何溝通？
（分享了學(xué)生會的一些經(jīng)歷，舉了具體的事例）
如果我要錄取你，你覺得會有那幾個理由？
（創(chuàng)業(yè)時市場運營的經(jīng)歷，和人交流和溝通的能力）
你覺得市場定向管培生是怎樣一個工作？聽聽你的理解
（會在定向的崗位上輪崗，最后選擇一個最適合的方向；市場的核心工作是引流，就是把潛在用戶交到銷售手里，可以通過各種渠道）
如果我不選擇錄取你，你覺得有哪些原因？
（剛開始有些緊張，有些部分沒有說清楚；個人偏理想化）
你現(xiàn)在0基礎(chǔ)進入新行業(yè)，可能比起對口專業(yè)同學(xué)會遭遇比較大的挑戰(zhàn)，你怎么看？
（意料之中的代價，自己有思考過；優(yōu)勢并不一定很大，是能夠彌補的；自己有過經(jīng)驗的積累）
你覺得過程重要還是結(jié)果重要？如果有一個同事因為自己的失誤耽誤了其他人的工作，你會在如何解決？
（過程更加重要；會先想辦法解決問題，雖然對方犯錯，但不會因為這件事情就完全否定對方這個人，只不過對方需要為過失負(fù)責(zé)）
你分享自己有些人際敏感，那你覺得剛才那個提問你的老師是一個怎樣的人？
（我根據(jù)自己的感覺分享了一個點）
你覺得在寫公眾號文章的時候，最重要或者最需要關(guān)注的地方是什么？
（文章的標(biāo)題和圖片；關(guān)鍵信息是否能夠放在顯眼的位置）
薪資？
是否能夠接受調(diào)劑？
（可以）
~面試過程以及個人總結(jié)：
這次面試是我感覺整個面試下來最難的一次，也可能是因為自己第一次參加求職面試比較緊張的緣故，一些部分分享的并不是很有信心；
4位面試官的分工，有一個主要提問的老師，他會問40min左右，其他3位老師加起來會問15min左右；
首先很需要對自己的簡歷內(nèi)容有充分的了解，因為我之前聽HR說讓我了解一下初高中市場的行情，所以把主要的精力都放在這部分了，導(dǎo)致簡歷的一些內(nèi)容自己其實并沒有做特別細(xì)致的總結(jié)和梳理，這是自己初面失利的很大原因；另外很需要體會面試中面試官想要考察的部分，這次面試官想要提問的主要是自己學(xué)生創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，側(cè)重能力方面，而自己更多分享的是經(jīng)驗和體會，這部分就會有偏差了；
@復(fù)面：
~時長：30min左右
~形式：線上1對1視頻面試
~問題：
關(guān)于你的定向工作內(nèi)容，上一個面試?yán)蠋熡懈阏f過嗎？
（老師沒有跟我說，但是有提問過我，他也沒有給到肯定；分享上一輪面試自己的回答）
為什么想要換專業(yè)和行業(yè)？
（因為我本科是985計算機，所以面試官問了這個問題；我的回答是：朝陽行業(yè)；不喜歡原行業(yè)，想嘗試新方向）
為什么春招才開始考慮工作？
（之前在考研，沒有考慮找工作的事情）
分享一件你在創(chuàng)業(yè)時做過的對團隊貢獻最大的事情？
（我分享了一件談成商家的事，這部分發(fā)揮的不錯，把自己做的事情基本闡述清楚了）
薪資？
是否接受調(diào)劑？
~面試過程以及個人總結(jié)：
這次因為有上一次的經(jīng)歷，自己所有問題還算回答的都不錯，把自己的經(jīng)歷也表達的相對完整和清楚，個人感覺和前一輪相比要好很多；
還是主要圍繞簡歷展開，這次自己學(xué)乖了，特意思考了一下上次翻車的點；
@終面：（這次面試之前接到了調(diào)劑通知，之前還不知道）
~時長：20min左右
~形式：2對1面試（一次海選面試我的HR小哥哥+人力資源總監(jiān)）
~問題：
為什么跨行業(yè)跨方向？
（重復(fù)問題，再回答了一遍，完善了一些）
對現(xiàn)在教育行業(yè)的看法？
（潛力巨大，新東方+好未來都沒有占多少市場份額；是硬連接，必須花的開銷）
后面記不太清了，不過都是比較基礎(chǔ)的問題，感覺到這里基本也穩(wěn)了，后續(xù)想到再更新；
~面試過程以及個人總結(jié)：
這次面試是2對1，不過面試難度并不是很大，不過總監(jiān)老師比較嚴(yán)肅，整個問的問題也會中規(guī)中矩一些，也就順利通過了；
依然是圍繞簡歷展開，簡歷上的內(nèi)容真的是核心重點。
后來也和初面我的主面試官通了電話，他也幫助我復(fù)盤了那次面試，我主要翻車的原因是：
1.管培生是市場定向，他們更需要是已經(jīng)有一定能力的人才，而我的經(jīng)歷和分享并不能夠讓他們看到這部分，他跟我舉例了另外一個拿到管培生offer的女生，據(jù)他分享，這是一種身份認(rèn)同，我的理解就是我的能力并沒有成長起來；
2.他比較期待我學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中的積累，但這個部分其實并沒有達到他的期望；（雖然能力上的確也有待提高，但我也覺得這跟我沒有預(yù)備好有一定關(guān)系）
另外不得不說，和這個面試官的互動讓我對新東方好感度提高很多，他真的很坦誠和大方，屬于雷厲風(fēng)行的那種，跟我分享了他為什么會堅持在新東方干（開放性和有能力就能夠有發(fā)展），也分享說如果之后走不到一起，這些經(jīng)歷也能夠幫助我在后面的面試?yán)镉懈玫陌l(fā)揮，也希望我慎重考慮，這個工作還是挺辛苦的，很希望我能夠心到了再來入職，而不是入職之后發(fā)現(xiàn)不適合，又會很痛苦。
這里也分享一下聽他分享的區(qū)域運營專員的薪資：
底薪4.6K+季度績效（可以簡單理解為一個季度結(jié)束會多發(fā)一個月的工資錢，根據(jù)表現(xiàn)這個“額外月”的工資會乘以1.X倍），也有晉升等級，等級越高，底薪和績效也會繼續(xù)增高；
他也幫我分析了一下我競選的好未來的職位（當(dāng)然這個部分我會有辨識度，也會等面試完好未來之后再出一篇面經(jīng)），但整個下來還是覺得挺鼓勵的。
所以總結(jié)下來，我想從【面試感受】和【經(jīng)驗和建議】兩個方面總結(jié)一下這次面試，具體如下：
【面試感受】：良好
~實話說，雖然在知乎上新東方被噴的特別慘，但其實作為一個和新東方在之前毫無瓜葛的人來說，我的面試體驗還是不錯的，雖然初面對我來說是比較挑戰(zhàn)的，但是這就是正常的求職面試，目的是為了幫企業(yè)篩選人才；而且這個初面的面試官讓我對新東方好感度增加了不少，現(xiàn)在想想，第一次面試能夠在新東方，以及能夠碰到這樣的面試官，其實是蠻幸運的事情；（當(dāng)然，我對新東方的了解十分有限，但是從我的視角上看的確是這樣，但是盲人摸象，畢竟不了解全貌，還請勿噴）
【經(jīng)驗和建議】
~一定要重視簡歷上的任何一個字！簡歷上的亮點一定要能夠說的清楚和出彩，當(dāng)然，這是建立在你有真貨的基礎(chǔ)上；
~了解需求再下手。面試官的問題背后一定有一些他想要考察的點，如果能夠get到，那無疑是十分重要的；如果不行的話，就分享一些通用的能力（溝通，領(lǐng)導(dǎo)力等等，但是一定要有實打?qū)嵉木唧w事例）；
~真實。找工作本身就是雙向選擇的過程，坦誠分享就可以，不用遮遮掩掩的，不然即使拿到了offer，也不一定就是好事情；
大家有想要了解的也可以在下面評論，我有時間就會回復(fù)，希望對大家有一些幫助。

上面的筆記都有分享過，主要是圍繞簡歷展開的，具體我這里就不再多贅述了，大家可以詳細(xì)看看上面的總結(jié)，祝愿大家面試順利！

如果不是真的認(rèn)可新東方的文化，請千萬不要去浪費時間。面試為期三天，還需要帶洗漱用品，前提是第一天沒有通過的同學(xué)當(dāng)天就會被遣送回來。早上八點就要報道，到了之后負(fù)責(zé)人一頓安利新東方。最搞笑的是他們以加班為榮，007還很開心。某人力高管在160多候選人面前當(dāng)眾說出nb這種粗俗的話臉不紅心不跳，本人實在難以茍同。管培入職前三個月要做客服，聽到這我以已經(jīng)想起身離開了。群面和下午的筆試題目都很奇葩，最重要的是下午3v2面試結(jié)束后沒通過的人直接要離開，也就是說下午的筆試題他們看都不看。請問作為一個教育集團，為什么如此不尊重別人的腦力成果？或者可以說，這么大體量的管培生面試，新東方的員工沒有一個可以想出如何規(guī)避這些不必要的麻煩嗎。槽點太多，就不一一分享，希望大家去新東方面試前好好考慮，畢竟我覺得整個公司的基調(diào)就是那樣的。

1.覺得你在小組面試中起了什么作用？
2.覺得你旁邊的面試者起了什么作用？
3.工作中遇到的困難？

教培生海選面試一次，后來初試和復(fù)試，每次面試中間間隔大約一個月，打出的宣傳是成為教培生就是準(zhǔn)新東方員工了，儲備教師，等到后來開學(xué)就可以簽三方，然后成為教培生之后經(jīng)歷了兩個月的培訓(xùn)期，包括以學(xué)習(xí)的名義給他們視頻督課，然后就是自己進班聽課，磨課，錄課，一小時的課程錄四次，有四節(jié)課，這段培訓(xùn)時間按照其他公司算實習(xí)，但是在新東方屬于自己學(xué)習(xí)，時薪8元，沒有其他補貼，然后就是主管面試，這時候人家才說部門已經(jīng)飽和了，進去之后是儲備教師，而且薪資從宣傳中的底薪8000變?yōu)?500，如果主管看不上你，而這時候已經(jīng)簽了合同，那么你只能重新面試其他科目，這個科目就別想進了，毀約需要交違約金，重點來了：和主管關(guān)系好也能助你一臂之力，最終的評選并沒有那么公平公正。也可能是自己能力不足，沒能成功進去，看到的只是表面，畢竟大公司是萬里挑一，但是套路就是這個套路，大家可以走校招，這樣會省時間，教培生真的太浪費時間了。

1.自我介紹
2.你對新東方的了解。
3.為什么選擇新東方？
4.你能給公司帶來什么效益？
5.身邊的人對你的評價
6.你的職業(yè)規(guī)劃
7.你的優(yōu)缺點