一面應(yīng)該是人事面，三個(gè)面試官，一個(gè)問一些人際關(guān)系類的題目，另一個(gè)會(huì)問個(gè)人信息和期望待遇等等，還有一個(gè)面試官?zèng)]有提問。

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老員工不愿意帶你怎么辦？
有關(guān)注什么實(shí)事新聞，怎么看？
戶口是必須的嗎？不給戶口還會(huì)來嗎？不給戶口的話期望薪資多少？

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兩輪面試，第一輪14個(gè)人的群面，制作一個(gè)移動(dòng)展臺(tái)，先讀題后討論然后制作最后找一個(gè)人總結(jié)，時(shí)間大概30多分鐘。隨后排隊(duì)等二面，就是一個(gè)半結(jié)構(gòu)化面試，自我介紹，針對(duì)自我介紹提一些問題，優(yōu)缺點(diǎn)什么的，還有如果是領(lǐng)導(dǎo)怎么組織活動(dòng)一類的，時(shí)間5分鐘左右。面試結(jié)束后回去等通知，后面還有終面，我估計(jì)是涼了，一星期還沒消息。

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優(yōu)缺點(diǎn)什么的，如果你是領(lǐng)導(dǎo)如何組織這次活動(dòng)會(huì)讓隊(duì)員的目標(biāo)更有明確，在學(xué)校壓力很大的時(shí)候是怎么排解的，用什么方法等等。

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大概10人一組，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)去后面試官會(huì)講解面試流程，然后5分鐘讀案例，25分鐘討論，3分鐘成果展示，7分鐘反思面試中的優(yōu)缺點(diǎn)，可以是個(gè)人也可以是小組的整體問題。然后到休息室等待一對(duì)一面試，主要問一些基本問題。

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群面時(shí)是設(shè)計(jì)一個(gè)帶屏智能音箱，確定目標(biāo)客戶群、音箱外觀、功能等，并作出立體模型，需要用有限的代幣從面試官手中購(gòu)買制作模型所有材料，材料的價(jià)格在案例的后面有標(biāo)出
1.為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？
2.做過什么與崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)？
3.理想薪酬是多少（年薪）
4.是否想要北京的戶口

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