一面應(yīng)該是人事面,三個(gè)面試官,一個(gè)問一些人際關(guān)系類的題目,另一個(gè)會(huì)問個(gè)人信息和期望待遇等等,還有一個(gè)面試官?zèng)]有提問。
面試官問的面試題:中國(guó)移動(dòng)北京分公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題
老員工不愿意帶你怎么辦?
有關(guān)注什么實(shí)事新聞,怎么看?
戶口是必須的嗎?不給戶口還會(huì)來嗎?不給戶口的話期望薪資多少?
兩輪面試,第一輪14個(gè)人的群面,制作一個(gè)移動(dòng)展臺(tái),先讀題后討論然后制作最后找一個(gè)人總結(jié),時(shí)間大概30多分鐘。隨后排隊(duì)等二面,就是一個(gè)半結(jié)構(gòu)化面試,自我介紹,針對(duì)自我介紹提一些問題,優(yōu)缺點(diǎn)什么的,還有如果是領(lǐng)導(dǎo)怎么組織活動(dòng)一類的,時(shí)間5分鐘左右。面試結(jié)束后回去等通知,后面還有終面,我估計(jì)是涼了,一星期還沒消息。
面試官問的面試題:中國(guó)移動(dòng)北京分公司運(yùn)維工程師面試題
優(yōu)缺點(diǎn)什么的,如果你是領(lǐng)導(dǎo)如何組織這次活動(dòng)會(huì)讓隊(duì)員的目標(biāo)更有明確,在學(xué)校壓力很大的時(shí)候是怎么排解的,用什么方法等等。
大概10人一組,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,進(jìn)去后面試官會(huì)講解面試流程,然后5分鐘讀案例,25分鐘討論,3分鐘成果展示,7分鐘反思面試中的優(yōu)缺點(diǎn),可以是個(gè)人也可以是小組的整體問題。然后到休息室等待一對(duì)一面試,主要問一些基本問題。
面試官問的面試題:中國(guó)移動(dòng)北京分公司數(shù)字化營(yíng)銷面試題
群面時(shí)是設(shè)計(jì)一個(gè)帶屏智能音箱,確定目標(biāo)客戶群、音箱外觀、功能等,并作出立體模型,需要用有限的代幣從面試官手中購(gòu)買制作模型所有材料,材料的價(jià)格在案例的后面有標(biāo)出
1.為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位?
2.做過什么與崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)?
3.理想薪酬是多少(年薪)
4.是否想要北京的戶口
中國(guó)移動(dòng)工資待遇 共4861 條
中國(guó)移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn) 共 2886 條
中國(guó)移動(dòng)待遇點(diǎn)評(píng) 共 582 條
(共2886條) 中國(guó)移動(dòng)
(共1565條) 中國(guó)聯(lián)通
(共454條) OPPO公司
(共36條) 上海移動(dòng)
(共23條) 酷派
(共47條) 廣東聯(lián)通
(共9條) 北京首創(chuàng)股份有限公司
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(共7條) 常州精研科技有限公司
(共5條) 廣東農(nóng)業(yè)銀行
(共5條) 招行上分
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