群面大概是10選1or2，問的是以下三個人誰最適合做薪酬部門的總管？說出思路和理由。我不是time keeper和總結，但我提出了關鍵性意見，也得到了大家的贊同，所以進入了二面。二面是2V3，問題也比較簡單，主要也是問一些常規(guī)規(guī)劃，個人認為自己算回答得比較穩(wěn)的那個，不驕不躁的態(tài)度是比較好的，因為另兩個同學里一個太急躁，和拍馬屁過頭了，另一個還比較單純，回答問題不是很有技巧。所以我進了終面。不過我最后放棄了終面，因為個人發(fā)展規(guī)劃還是不太想做人力職能方面的。但是整體下來藍月亮給我的感覺就還是不錯的。不給人壓力，面試官也比較nice，面試體驗比較好。

廣州藍月亮企業(yè)文化管理面試題

1.為什么選擇藍月亮？
2.職業(yè)規(guī)劃？
3.個人問題有想過如何解決嗎？結婚生子問題？（因為說藍月亮里女性比較多，男性比較少，公司內部解決會有點困難）
4.家里的意見？支持自己的決定嗎？
5.自己之前做過的人力項目做一個PPT展示（for終面）
6.為什么選擇了個人價值體現(xiàn)作為職業(yè)考慮因素的第一位？

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通過校園招聘獲得面試機會。
9月19日下午參加的群面，七人一組。討論的問題是作為人力資源部負責人從3個候選人當中選一個做薪酬主觀，該選誰？
在進行群面的過程中，一開始我們并沒有設置計時員和leader，是在后期發(fā)言過程中自覺形成的。由于我之前沒參加過群面，并沒有意識到自己該是什么角色，所以整個面試過程沒有什么大局觀，沒有集中精力記錄下其他同學的發(fā)言。
一定要做好筆記，拿到題目，如果自己有把握可以考慮選擇leader的角色。

廣州藍月亮企業(yè)文化專員面試題

1.問leader為什么總結會超時，如果讓你選擇兩人個人成為同事，你選誰？
2.問我，說說leader沒有選你作為同事的原因
3.為什么選擇不選擇市場營銷的工作
4.為什么不從事本專業(yè)的工作
(只有第二個問題是問我的)

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渠道：校園招聘
流程-：群面-單面
群面人數(shù)一組六個人，每個人一分鐘自我介紹，然后群面，再分別問問題
感受一般

廣州藍月亮企業(yè)文化管理量師面試題

內容：群面 列出了企業(yè)文化管理中的幾個問題，排序并給出解決方案
單面：你對自己的表現(xiàn)打多少分？為什么？有沒有offer？選擇原因？

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