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沒有漲幅，體系不完善，變相扣績效，是否漲工資，是否晉升全看總裁一個人的心意，根本不明確，阿巴巴巴哈哈哈哈哈哈哈哈

漲工資不存在的，除非職位升了。薪酬體系不太清楚。反正得會溜須拍馬。還得拍對地方。干的心太累了，而且會一直否定你讓你對自己產(chǎn)生懷疑

公司漲薪比較慢。不過能力特別優(yōu)秀的可能能漲比較快吧。公司的薪酬體系不是很完善。2年沒漲了，每次漲幅比較低，之前漲了兩次，但都是兩三百的。

每年績效人員會制定漲薪方案，領(lǐng)導同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷售一線的有點亂 每年績效人員會制定漲薪方案，領(lǐng)導同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷售一線的有點亂

公司一般一年漲一次，職位晉升大概要兩年的時間，全看個人，能力強的不要一年就可以晉升，薪酬體系比較完善，各方還可以

一年漲一兩次工資。工資漲幅大概不清楚，公司薪酬體系完善，還可以，適合鍛煉，工資漲幅大概不清楚，

兩年一次，靠關(guān)系領(lǐng)導器重會推薦你，但只會漲不到1000元，薪酬月月在編，都是高的離譜，懷疑為了不讓你拿到績效

每年有一次年度調(diào)薪機會，表現(xiàn)出色或者得到領(lǐng)導認可的會不定時有另外的調(diào)薪機會，兩次調(diào)薪間隔一般不少于半年，漲幅會根據(jù)薪酬寬度和個人薪酬水平確定，薪酬體系不算完善。

關(guān)于正式員工工資這塊不是很了解，不過公司包食宿，還有上下班包車，能夠節(jié)省不少錢，而且薪酬體系完善，不會虧待人才。

一般一年兩次，大概漲10%左右，不算多，但是比較穩(wěn)定，薪酬體系是很完善的，如果能力強的完全可以去更加高的薪資，不會吃虧。