廣州藍(lán)月亮銷售儲(chǔ)備干部面試流程【案例一】：

面試形式包括群面，面試的職位是銷售儲(chǔ)備干部。

面試過程

先是去參加校園宣講會(huì)，宣講會(huì)結(jié)束后，現(xiàn)場有一面，給個(gè)題目，進(jìn)行一分鐘演講，這個(gè)過程特別簡單，嘚啵兩句就到一分鐘了，不用緊張。講完之后會(huì)問一下對工作地點(diǎn)的看法。
幾天后短信通知二面，就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每組六七個(gè)人左右，無領(lǐng)導(dǎo)之后就是壓力面試，一直微笑回答問題就好。
幾天之后是三面，人資的給面試，一對三。先是一分鐘自我介紹，之后根據(jù)你的簡歷與自我介紹，提問，主要是實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊。會(huì)問的很細(xì)，銷售崗還會(huì)讓你現(xiàn)場推銷一個(gè)產(chǎn)品。
最后是終面，有大區(qū)經(jīng)理和人資，二對三，自我介紹，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，銷售量等問題，最后工作地點(diǎn)商榷。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.優(yōu)缺點(diǎn)
3,你最成功的一件事
4.你實(shí)習(xí)期間的營業(yè)額怎么樣
5.你給我推銷一下這個(gè)產(chǎn)品
6.愿意回家鄉(xiāng)工作嗎
7.你實(shí)習(xí)期的具體工作內(nèi)容
8.遇到客戶找麻煩怎么辦

廣州藍(lán)月亮人資儲(chǔ)干面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括群面、其它，面試的職位是人資儲(chǔ)干。

面試過程

宣講會(huì)結(jié)束后，先是有一個(gè)一分鐘的演講，講完就可以走了，晚上收到二面的通知。
二面是無領(lǐng)導(dǎo)，再根據(jù)表現(xiàn)問了幾個(gè)問題，中午收到三面通知
三面是1對3，hr姐姐人很和藹，問了一些關(guān)于簡歷的問題，大概一個(gè)小時(shí)，三天后收到終面通知，說是大區(qū)人事經(jīng)理面，很緊張啊，希望能過

面試過程中面試官提了哪些問題

海面的時(shí)候是一分鐘演講，我的是學(xué)歷與能力，同學(xué)的是最喜歡的城市，差不多就是這類的
無領(lǐng)導(dǎo)沒什么好說的，這個(gè)還是得慢慢來，我表現(xiàn)的也是一般
三面主要問了實(shí)習(xí)情況，有沒有找工作啊，還問了一個(gè)應(yīng)該如何招聘銷售員這樣比較專業(yè)的問題

廣州藍(lán)月亮人力資源專員面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人力資源專員。

面試過程

先是網(wǎng)申，通過了后填寫公司的應(yīng)聘表。第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，同一崗位的題目全都一樣，之前的人告知后來的人就知道面試題了。第二輪就是2:2主管面試，問一些簡單的簡歷的問題和結(jié)構(gòu)化問題，第三輪就是終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

是不是單身啦，對壓力問題怎么看之類的，叫你描述下某條經(jīng)歷

廣州藍(lán)月亮人力資源儲(chǔ)備干部面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括群面、其它，面試的職位是人力資源儲(chǔ)備干部。

面試過程

分四輪面試，第一輪是一分鐘的即興演講，第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三輪是三對三面試，一個(gè)負(fù)責(zé)發(fā)問一個(gè)記錄一個(gè)觀察，第四輪是二對三結(jié)構(gòu)化面試

面試過程中面試官提了哪些問題

最成功的一件事，最遺憾的事，對人力有什么了解，自我介紹，還有針對實(shí)習(xí)經(jīng)理的問題

廣州藍(lán)月亮銷售儲(chǔ)備干部面試流程【案例五】：

面試的職位是銷售儲(chǔ)備干部。

面試過程

共三輪面試。第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組，第二輪線下實(shí)操，主要是推銷產(chǎn)品，第三輪是部門終試，一對一，面試官表情嚴(yán)肅，有些緊張，不過還是要保持自信，干銷售的就是要自信，否則別人都不信你。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組
2分鐘看題，15分鐘討論，5分鐘匯報(bào)
第二輪線下實(shí)操
選擇一個(gè)社區(qū)超市或?qū)W校超市推銷藍(lán)月亮的產(chǎn)品，最后做成PPT匯報(bào)。
第三輪線上一對一面試
1.職業(yè)規(guī)劃
2.為什么選擇藍(lán)月亮
3.如何看待電商