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沒有漲幅，體系不完善，變相扣績(jī)效，是否漲工資，是否晉升全看總裁一個(gè)人的心意，根本不明確，阿巴巴巴哈哈哈哈哈哈哈哈

漲工資不存在的，除非職位升了。薪酬體系不太清楚。反正得會(huì)溜須拍馬。還得拍對(duì)地方。干的心太累了，而且會(huì)一直否定你讓你對(duì)自己產(chǎn)生懷疑

公司漲薪比較慢。不過能力特別優(yōu)秀的可能能漲比較快吧。公司的薪酬體系不是很完善。2年沒漲了，每次漲幅比較低，之前漲了兩次，但都是兩三百的。

大概2-3年不等，薪酬體系完善，有很多項(xiàng)目機(jī)會(huì)。比較重視營(yíng)銷，參與銷售會(huì)有其他獎(jiǎng)金，整體校招生的薪資待遇很不錯(cuò)。但是工作強(qiáng)度也比較大。

實(shí)習(xí)生普遍補(bǔ)貼為每天95，餐補(bǔ)5，轉(zhuǎn)正后的薪酬不了解，沒有打聽過，聽說不高吧，薪酬體系相對(duì)完善，事情相較繁瑣。

每年績(jī)效人員會(huì)制定漲薪方案，領(lǐng)導(dǎo)同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷售一線的有點(diǎn)亂 每年績(jī)效人員會(huì)制定漲薪方案，領(lǐng)導(dǎo)同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷售一線的有點(diǎn)亂

公司一般一年漲一次，職位晉升大概要兩年的時(shí)間，全看個(gè)人，能力強(qiáng)的不要一年就可以晉升，薪酬體系比較完善，各方還可以

變動(dòng)會(huì)很大，但是沒有明確的政策，漲幅要看當(dāng)時(shí)的工資制度，賣的越多掙得越多，總之非?？醋约旱膫€(gè)人能力和認(rèn)知

一年漲一兩次工資。工資漲幅大概不清楚，公司薪酬體系完善，還可以，適合鍛煉，工資漲幅大概不清楚，

每年有一次年度調(diào)薪機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出色或者得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的會(huì)不定時(shí)有另外的調(diào)薪機(jī)會(huì)，兩次調(diào)薪間隔一般不少于半年，漲幅會(huì)根據(jù)薪酬寬度和個(gè)人薪酬水平確定，薪酬體系不算完善。