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廣州藍(lán)月亮人力資源專員面試經(jīng)驗(yàn)(共48條) 最近更新時(shí)間:2023-05-23

人力資源面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 廣州藍(lán)月亮
2020-09-28 19:23:19 | 校園招聘
面試過程:

一起參加面試的都是985 211的研究生,而我只是普通二本院校的本科生,(要自信,能一起參加面試就說明你可以!)從他們的面試表現(xiàn)不難看出研究生的認(rèn)知水平的確在我之上、邏輯思維和表達(dá)能力較強(qiáng),陳述觀點(diǎn)時(shí)能按照一定的維度和邏輯表達(dá)。面試過程中出現(xiàn)過3次左右的混亂,大家搶著表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我在發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)就被打斷3次,我選擇停止發(fā)言去傾聽別人,只完整陳述過2次,所以在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程表現(xiàn)的不好。沒有給面試官留下深刻的印象,以至在后面的隨機(jī)提問環(huán)節(jié),面試官只問了我一個(gè)問題(有被問3個(gè)問題的、還有沒被提問的)。

面試官問的面試題:

廣州藍(lán)月亮人力資源面試題

某公司急需一市場總監(jiān),經(jīng)董事會商議決定晉升現(xiàn)任市場經(jīng)理A為市場總監(jiān),A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)公司規(guī)章制度,A需承擔(dān)連帶責(zé)任且兩年內(nèi)不得晉升。經(jīng)過溝通A表示自己在現(xiàn)崗位已經(jīng)工作多年,如果不能晉升,會考慮辭職。

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人力資源面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 廣州藍(lán)月亮
2020-09-24 08:34:03 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

初面是7人群面形式(但我們這組只有5個(gè)人參加),采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
首先是30s的自我介紹。聽完前面4位的自我介紹我瞬間懵逼了……本碩吉林大學(xué)、本碩武漢大學(xué)、本碩中山大學(xué)、本科大連理工大學(xué),我的天!全是985院校。。。只有我一個(gè)211的在風(fēng)中凌亂……
接下來就是名場面——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論!除去本科課堂上的那次觀摩,這是第一次真槍實(shí)彈的參與!還好前一晚做了點(diǎn)功課,一定要抓住機(jī)會多說話!作為破冰者的吉林大學(xué)的妹子一上來就balabala說個(gè)不停,根本沒有說話的機(jī)會……后來靈機(jī)一動,既然做不了leader那就做個(gè)協(xié)調(diào)者也不錯(cuò),首先對她講的那一番進(jìn)行贊同然后說出自己的觀點(diǎn),后面梳理他人的觀點(diǎn),沒想到最后武大的妹子竟然推薦我做presentation,但是我婉言謝絕了把機(jī)會給了吉林大學(xué)的妹子,因?yàn)椴幌朐诳偨Y(jié)發(fā)言時(shí)暴露自己的缺點(diǎn)(事后還是蠻后悔沒有把握這次發(fā)言的機(jī)會)
最后面試官提問環(huán)節(jié)。之前看面經(jīng)說面試官提問的順便大概就是由好到次來cue的,而我是倒數(shù)第二個(gè)被cue的,問的問題相比其他人很簡單也很少,當(dāng)時(shí)就覺得涼涼了……

面試官問的面試題:

廣州藍(lán)月亮人力資源面試題

1.評價(jià)自己經(jīng)歷的不足和優(yōu)點(diǎn);2.你意向的工作地點(diǎn)是什么城市?給所選城市進(jìn)行排序?為什么這么排序?3.之前沒有做過相關(guān)的人力實(shí)習(xí),為什么選擇人力資源工作?實(shí)習(xí)少是因?yàn)槭裁丛颍?.你覺得你自己的性格適合做些什么?5.你的意向工作地點(diǎn)是哪里?6.最近有什么offer?面試結(jié)果到什么階段了?7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰?8.為什么喜歡人力工作?9.給個(gè)人表現(xiàn)打分;10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì);11.形容一下你的個(gè)人文案能力;12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢;13.你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢是什么?你的意向行業(yè)是什么?

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人力資源管理面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 廣州藍(lán)月亮
2022-03-05 17:12:00 | 校園招聘
面試過程:

線上筆試--線上群面-- 線上HR面--總部線下終面
筆試很簡單也基本不會卡人
群面題目是討論一名員工是否晉升的問題,討論前HR會組織自我介紹,討論過后HR會問一些問題,比如你覺得誰的表現(xiàn)最好,你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
HR面比較簡單,就是結(jié)構(gòu)化面試,會問一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷
最后總部之旅,公司報(bào)銷機(jī)票和住宿費(fèi)用。終面前一天HR會公布匯報(bào)題目,每個(gè)人需要在4個(gè)面試官前做匯報(bào),當(dāng)時(shí)我們的題目是介紹一個(gè)和崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。每組大概3-4個(gè)候選人,都匯報(bào)結(jié)束后,面試官會結(jié)合匯報(bào)內(nèi)容逐一問問題。整個(gè)流程速度很快,offer下發(fā)也很快。

面試官問的面試題:

廣州藍(lán)月亮人力資源管理面試題

1. 在你實(shí)習(xí)的整個(gè)招聘流程中,你認(rèn)為容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)有哪三個(gè)?
2. 對于一線員工來說,你認(rèn)為最重要的品質(zhì)是什么?
3. 舉例說明你的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)。

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人力資源管培生面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 廣州藍(lán)月亮
2021-10-25 19:41:34 | 校園招聘
面試過程:

人力資源管理(管培生)
2022年秋招,簡歷篩選--網(wǎng)上測評-初試-復(fù)試(目前復(fù)試中)。
初試形式:小組面試,自我介紹+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+提問,一位面試官,8位候選人左右。
討論的題目:新業(yè)務(wù)條線,一位處于試用期的經(jīng)理轉(zhuǎn)正問題。列出了該經(jīng)理在試用期的表現(xiàn)(業(yè)績很好、部門協(xié)作能力欠佳、遲到早退、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格引起下屬不滿等),如果辭退暫時(shí)無人接替對此,你認(rèn)為是否應(yīng)該予以轉(zhuǎn)正?及后續(xù)采取怎樣的解決方式,給出一個(gè)方案?
時(shí)間:自我介紹1min,討論20min,匯報(bào)5min,后續(xù)面試官針對性的提問大概10min

面試官問的面試題:

廣州藍(lán)月亮人力資源管培生面試題

1.對于匯報(bào)內(nèi)容是否有需要補(bǔ)充的?
2.為什么剛剛不爭取匯報(bào)的機(jī)會?
3.如果讓你選擇一位同學(xué)做同事,你會選擇誰?為什么?
4.對自己本次面試的評價(jià)如何?能打幾分?

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