一面過了一周之后,收到了二面的通知,首先是自我介紹,然后對你的簡歷進行深挖,我面試的時候面試官問了我兩個專業(yè)問題。
面試官問的面試題:美的人力資源面試題
美的作為制造業(yè),人力資源的側(cè)重點是什么?
你的優(yōu)缺點?
描述一下自己得性格,具體體現(xiàn)在哪些方面?
職業(yè)規(guī)劃
面試的過程非常簡單,一共也就不到30分鐘,我自己就說了10來分鐘,剩下的都是他在跟我介紹工作,面試還挺簡單的,就自我介紹還要針對簡歷提問,其他的沒有什么。
面試官問的面試題:美的人力資源專業(yè)面試題
面試官主要問了自我介紹,然后針對簡歷上他感興趣的點問了,兩下一定要使用sorry原則來回復(fù),面試官問的時候也強調(diào)了一下,總體來說還是挺簡單的,面試已經(jīng)過了,不知道測評咋樣。
一面主要是以群面的形式,面試是線下面試,大概有十個人左右,坐在在桌子,會有兩位面試官進行觀察,時間大概為40分鐘左右
面試官問的面試題:美的人力資源面試題
面試結(jié)束后,會有面試官對某些同學(xué)進行專門提問,比如你覺得剛剛某位同學(xué)表現(xiàn)的怎么樣,覺得剛剛哪位同學(xué)表現(xiàn)得最好
是我第一次參加群面,整個小組還算和諧,當(dāng)時就一個職業(yè)生涯影響因素的排序進行討論。還好有個人陳述環(huán)節(jié),不然我真說不上什么話。10個人,有點多。有一位同學(xué)想當(dāng)leader太明顯,所以大家好像都沒有與她爭的意思,講實話我覺得這個leader扮演的不是很好,一個勁自己說,有同學(xué)發(fā)言很少都不主動帶一下節(jié)奏,最后總結(jié)的時候也很倉促,不是很理想。
面試官問的面試題:美的人力資源管理面試題
討論開始之后面試官都沒有說話,可能是我們時間安排不合理,后半階段提醒了一下我們時間問題,最后總結(jié)完也沒有問問題,可能人太多,沒時間問
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