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壓力不大，就月結(jié)年節(jié)的時候會，但會要求效率，時效性比較強，時時刻刻都會有人找。壓力主要來自不是本地人，感受不到本地的安逸，但又不想留在那里的迷茫。

壓力大，要下一線，節(jié)奏稍微比較快。美的要求必須在一線帶過一年以上才可以繼續(xù)晉升，差不多就這樣了，其他還算不錯，就是壓力較大

因為是民營企業(yè)，所以壓力挺大，要防止被優(yōu)化裁員，競爭挺大。分到事業(yè)部的話要經(jīng)常加班，要下工廠，壓力挺大

大。要求比較細，比較多。比較煩雜。安全文明、質(zhì)量、進度還有外圍周邊關(guān)系，一個不少，全部都要全方面協(xié)調(diào)發(fā)展

大，保密要求嚴重，手機要貼攝像頭，就算這樣還有泄密的 大，保密要求嚴重，手機要貼攝像頭，就算這樣還有泄密的

大，總部考核，總部月度考核，考核節(jié)點多，時間明確，且懲罰力度大。不但罰款犯錯員工，未達考核員工，更要罰款員工直接上級，甚至總經(jīng)理，強考核。

壓力適中，可能主要看部門領導，包括團隊氛圍，壓力讓人進步，也會激發(fā)更多的工作動力，我覺得是好事

工作壓力一般般，流水線車間如果你手腳做得不快的話你的壓力特別大，一上班就不停的做你的壓力當然大了

這個目前還沒有。我也只是了解，并沒有在里面工作。做銷售，想要業(yè)績高，工資高，壓力小那是不可能的。很少有那種錢多事少離家近的工作，有，那也是那種特別優(yōu)秀的人才經(jīng)過多年打拼才積累下的。

壓力不大，公司效益比較低，跟同地區(qū)房企形成不了競爭，進入浙江九年銷售額還沒有破百億，就是上班時間太長，領導不走，下面不能走