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公司一般一兩年漲工資，工資漲幅大概5%-10%，看個人能力，如果升職，漲幅會更高，公司薪酬體系整體比較完善

職位提升才會漲基本工資，工資漲浮根據(jù)職位調(diào)整來定。公司薪酬體系還算完善，各省區(qū)域工資有明顯差距。

不漲，體系不是很完善，畢竟民營，來自各個公司，制度不斷變化。。。。職業(yè)經(jīng)理人的體制，有好有壞，壞的就是只會在自己的職責(zé)范圍內(nèi)活動，不會多做一點。休息全關(guān)機，其他部門找都找不到。橫向資源單干，缺乏合作

漲薪可以分為漲職級調(diào)薪和普調(diào)，不確定漲薪時間，入職三年了漲過一次，據(jù)說漲薪的話5%起。薪酬體系比較完善，職級清晰明確。

網(wǎng)傳加班很多，基本上896的時間，加班且無加班費，假期極其少，HR說加班不是特別多，法定節(jié)假日照常，但是真的負面評價太多了，再說人事部可能確實不加班，所以HR也不了解情況。

每年有兩次調(diào)薪機會，漲幅要看公司整體經(jīng)營情況，以及跨級領(lǐng)導(dǎo)的評估。 薪酬體系完善，同一屆的同事，崗位類似的話，三年內(nèi)薪酬不會有太大的差距。

一年漲一次工資，漲幅大概5-8%，薪酬體系較完善，基礎(chǔ)娛樂設(shè)施完善，就是五險一金基數(shù)比較低，不過也正常，私企基本都這樣

據(jù)說基本不漲，漲的名額有限估計是。如果a或者s應(yīng)該能漲吧。本b不清楚 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~祝大家好運 已離職所以不清楚漲幅和后續(xù)薪酬體系

普調(diào)2年一次，升職級一年漲一次，薪酬體系比較完善。能力強升職加薪比較快。倒掛嚴重，老員工永遠趕不上新來的。

一年兩次，漲幅大概在10%左右，薪酬體系還挺完整的，還算不錯的，不過上班節(jié)奏就很快了，壓力還是很大的。