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不漲，體系不是很完善，畢竟民營，來自各個公司，制度不斷變化。。。。職業(yè)經(jīng)理人的體制，有好有壞，壞的就是只會在自己的職責(zé)范圍內(nèi)活動，不會多做一點。休息全關(guān)機，其他部門找都找不到。橫向資源單干，缺乏合作

美的公司一年一次調(diào)薪，但調(diào)薪漲幅不大，五險一金，公積金不高，每月有住房補貼，薪酬體系還算完善，畢竟是世界500強企業(yè)

每年6月，看集團決策考慮當(dāng)年是否調(diào)薪，疫情那一年沒有漲，漲幅不是很大。比較困難，根據(jù)當(dāng)年績效來，蛋糕就那么大，大家都在分，懂的自然懂

一般是一年一次，工資待遇的漲幅大概是每次500元左右，公司的薪酬體系比較完善，總體來說還可以

一般多久漲工資，漲幅情況不太清楚，因為只是實習(xí)生 實習(xí)生是3000本科，3500研究生 校招生知道研究生13.3w起

聽說漲的蠻快的，3-5年內(nèi)可以翻一番，公司的薪酬十分透明，應(yīng)屆生開的挺高的，但是可能會有倒掛，因為應(yīng)屆生工資一直在漲

一般一年漲一次工資吧，都是300左右吧，薪酬體系還是比較完善的，畢竟是大公司，一般一年漲一次工資吧，都是300左右吧，薪酬體系還是比較完善的，畢竟是大公司，

公司一般根據(jù)你的業(yè)績能力來漲工資，漲幅也不是很大，薪資體系完善，全靠自己吧，一般要業(yè)績特別突出才給提拔

看公司整體業(yè)績和工作年限，一般會有5%左右的增幅，漲工資幅度較小。公司福利待遇完善，有相應(yīng)的避稅方案，

公司有完善的晉升渠道，需要平職稱才能漲工資，有技術(shù)路線和管理路線兩條上升渠道，本科生進去為最低級，研究生進去高一級