面試的方式是視頻面試，約定的面試時(shí)間是上午11點(diǎn)，提前兩小時(shí)，也就是9點(diǎn)收到了會(huì)議鏈接，發(fā)現(xiàn)是在zoom這款軟件上進(jìn)行的；
面試官是一名自信滿滿的男主管，大約3040歲的樣子，他的助理是一名20多歲的小女生，埋頭趴在電腦上做輔助；
面試開始，首先做自我介紹，然后對(duì)之前的項(xiàng)目做介紹，第三點(diǎn)問了幾個(gè)有關(guān)第二代項(xiàng)目介紹的問題，最后告知下線等通知。

南京華為研究所售前工程師面試題

你對(duì)求職的崗位了解嗎？
你求職的崗位要做哪些事？
你之前的工作主要負(fù)責(zé)哪些事？
這個(gè)崗位不適合你，如果有適合的再通知你；
面試官告知實(shí)際這份工作內(nèi)容主要事產(chǎn)品；

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

自我介紹，做過的項(xiàng)目

南京華為研究所售前工程師面試題

自我介紹，做過的項(xiàng)目

贊一下(6) 踩一下 查看面試題參考答案>>

華為招聘流程嚴(yán)格意義上是分為七輪，包括簡(jiǎn)歷篩選，筆試，技術(shù)面試，集體面試（群面），性格測(cè)試，英語測(cè)試，綜合面試（BOSS面），要想過了這七輪也算是歷經(jīng)磨難終得正果了，如果收到面試通知也就說明過了簡(jiǎn)歷篩選和筆試了，我報(bào)的崗位是技術(shù)服務(wù)，沒有筆試階段，因此過了簡(jiǎn)歷篩選，就能直接到技術(shù)面試了。那天到了會(huì)場(chǎng)以后發(fā)現(xiàn)上午十一點(diǎn)的還沒有面完(當(dāng)時(shí)已經(jīng)下午一點(diǎn)多了)，想必我這一點(diǎn)半肯定得排到三點(diǎn)以后，于是又有了撤退的打算，想直接奔向銳捷的筆試會(huì)場(chǎng)，畢竟那個(gè)更有把握一點(diǎn)，在這兒一點(diǎn)把握都沒有。于是去問安排面試的人，說三點(diǎn)要趕另外一場(chǎng)筆試，可能到時(shí)候就來不及了，問他能不能把我的面試安排在明天，本來也就試探性地問一下，心里知道希望那個(gè)不大，可是沒有想到，他讓把我的簡(jiǎn)歷從那一堆的簡(jiǎn)歷里找出來，于是在那厚厚的一疊簡(jiǎn)歷的最底下我找到了我的簡(jiǎn)歷，照這種情況，我發(fā)現(xiàn)剛才的估計(jì)還是太樂觀了，不到五點(diǎn)絕對(duì)輪不到我。這是正好從房間里出來了一個(gè)面試官，那個(gè)工作人員直接讓我把簡(jiǎn)歷給了他，然后就跟著那個(gè)面試官進(jìn)去，進(jìn)去了我才意識(shí)到，我直接被提到那堆簡(jiǎn)歷的最前面試了，完全出乎了我的意料。進(jìn)去了以后面試官先讓我自我介紹，無論是什么面試自我介紹兩分鐘是免不了的，與其說是展示自己的兩分鐘，倒不如說面試官只是想利用這兩分鐘瀏覽一下你的簡(jiǎn)歷，好可以準(zhǔn)備下面要問你的問題，至于你自我介紹說了些什么真的不是很重要，或許他根本就沒有聽，當(dāng)然不要因?yàn)檫@樣就不準(zhǔn)備自我介紹了，因?yàn)樵谙旅婷總€(gè)面試環(huán)節(jié)都會(huì)有一個(gè)自我介紹的。因?yàn)槭敲獠涣说?，也早早地在面試之前就?zhǔn)備好了，因此講的講的比較流暢，介紹完以后，面試官問了我?guī)讉€(gè)比較簡(jiǎn)單的問題，IOS網(wǎng)絡(luò)模型，數(shù)據(jù)庫的一些基本知識(shí)，這些都是我平時(shí)學(xué)過的，因此都能夠答得出來，然后又問我AB兩個(gè)點(diǎn)打電話會(huì)經(jīng)過哪些通訊設(shè)備，這個(gè)問題就更切合實(shí)際一點(diǎn)了，而不僅僅是書上的一些概念，我也有點(diǎn)犯難，因?yàn)槠綍r(shí)沒有注意過這樣的問題，于是就挑了我懂的說，我講了終端設(shè)備，程控交換機(jī)，路由器等等，他看我不太懂，也沒繼續(xù)深究下去，他緊接著問我，專業(yè)課中最擅長(zhǎng)哪一門，我說最擅長(zhǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，他讓講一下，這一講我就一發(fā)不可收，足足講了有二十多分鐘，因?yàn)槲易约涸谡n外讀過一些P2P網(wǎng)絡(luò)以及網(wǎng)絡(luò)安全方面的書，對(duì)網(wǎng)絡(luò)這方面駕輕就熟，所以講的也不錯(cuò)，面試官覺得我技術(shù)方面還算過關(guān)，也就讓我通過了。其實(shí)通過技術(shù)面試，我總結(jié)了一個(gè)技巧，就是盡量挑自己會(huì)講統(tǒng)統(tǒng)地給講出來，留給面試官問你問題的時(shí)間越少越好，這樣他也就少了很多刁難你的機(jī)會(huì)，再者你也多出了很多展示自己的時(shí)間，可謂是一箭雙雕啊！



緊接著技術(shù)面試的是集體面試，也就是所謂的群面，在講群面之前不得不提一下華為的企業(yè)文化。因?yàn)榈谝惠喢嬖嚱Y(jié)束已經(jīng)接近傍晚，第二輪要在六點(diǎn)半開始，華為的工作人員給了我們進(jìn)入二面的每人一張餐券，讓我們?nèi)ナ程糜貌?。筆者在過來華為之前也曾去過其他公司面試，中國移動(dòng)、中國電信、中興等等，在那幾家公司面試的時(shí)候，就連一杯水也沒有提供過，想來我們只是潛在的員工，而不是正式的員工，受到這樣的待遇，也算是在情理之中，但是跟華為比較起來，我明顯地感覺到了公司間的差異，等候室里擺放了水果、飲用水、面包等一些點(diǎn)心，到用餐的時(shí)候會(huì)發(fā)餐券，人力資源的工作人員總是面帶笑容，至少我感受到了起碼的尊重，這些不僅僅只是說明華為的財(cái)大氣粗，我覺得更折射出了華為以人為本，以客戶為中心的企業(yè)文化，他把每一個(gè)面試者當(dāng)成他的一個(gè)客戶或者自己?jiǎn)T工來對(duì)待。華為為我們每個(gè)進(jìn)入二面的提供35元標(biāo)準(zhǔn)的自助餐，有一個(gè)同行的朋友也開玩笑地說，上午過來的，免費(fèi)吃了一頓午飯，還有一頓晚飯，就算沒有被錄取也滿足了。



吃完晚飯，我們來到了N5的一樓等候廳等待群面。利用群面開始之前的這段時(shí)間，我們也在等候室暢聊開來，因?yàn)橛衼碜阅暇┎煌咝５膶W(xué)生，有本科生也有研究生，所以大家的話題比較多，也比較雜。聊了大家最近找工作的情況，最后的結(jié)論是今年畢業(yè)生的工作普遍比較好找，南大東大的學(xué)生過來華為面試算是半個(gè)打醬油的，他們大多只是用華為來保底的，有一個(gè)女生是東大的，在等優(yōu)衣庫的offer，收到offer就哪兒都不去了，有一個(gè)南大也是在等摩托羅拉的offer，只有我們南郵的學(xué)生是一心奔著華為來的，這也正是華為每年都招很多南郵學(xué)生的原因。研究生真心誠意的也不多，因?yàn)槲覀儜?yīng)聘的是技術(shù)銷售或者技術(shù)服務(wù)的崗位，要往海外派遣，研究生外派三四年回來就真的要變成剩男剩女了。



六點(diǎn)半的時(shí)候，我們被帶到了一個(gè)小房間里，里面坐了三個(gè)面試官。我們進(jìn)去的第一件事是將面前的紙折成三角架寫上自己的名字，當(dāng)然面試就正式開始了，寫名字也是一個(gè)小細(xì)節(jié)，我們大多數(shù)人只在一面寫上了名字，并將那一面朝向面試官，可是有一個(gè)同學(xué)在兩面都寫了名字，面試官問他為什么要寫兩面，他說，他要讓其他隊(duì)友也能看到他的名字，回答的很精妙，我覺得這是一個(gè)加分點(diǎn)。在群面兩個(gè)小時(shí)的過程中，我總共發(fā)言了四次，我也就這四次發(fā)言來展開我們的群面，第一次發(fā)言時(shí)自我介紹，自我介紹完以后，我們?nèi)好娴?2個(gè)人分成了兩組，然后面試官給了一道題目，是排序題，題目中給出了15個(gè)發(fā)明，讓我們按照重要性給這十五個(gè)發(fā)明排一下順序，我們小組商量以后將答案寫在黑板上，對(duì)方也同時(shí)在黑板上寫上了他們排序結(jié)果，緊接著是我們小組的組長(zhǎng)闡述了我們小組排序的根據(jù)，但是闡述得比較具體，他將每一項(xiàng)發(fā)明的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都講全了，當(dāng)面試官問有沒有要補(bǔ)充的時(shí)候，我舉手示意回答，也就是我的第二次發(fā)言，我說，剛才我們組長(zhǎng)講的可能太過于具體，實(shí)際上我們小組排序所采用的一個(gè)思路是從關(guān)乎生命到生活必需品再到改善生活質(zhì)量的發(fā)明，然后還有自己個(gè)人看法，就是認(rèn)為避雷針的位置應(yīng)該要再往上挪兩到三位，我覺得避雷針的發(fā)明對(duì)于我們生命的作用更大，但是這僅代表我的個(gè)人看法，我仍然服從我們小組的最后討論的結(jié)果。這也就是我的第二次發(fā)言，個(gè)人覺得在作總結(jié)的時(shí)候，思路一定要清晰，要言簡(jiǎn)意賅，不能過于具體，當(dāng)然適當(dāng)有一些自己的想法或看法就錦上添花了。第三次發(fā)言緣于我為對(duì)方做了一個(gè)佐證，面試官問對(duì)方為什么要把織布機(jī)的發(fā)明排在第三位，它的重要性體現(xiàn)在哪里，對(duì)方小組討論了半天也沒討論出個(gè)應(yīng)對(duì)的理由，輪到我們這一組的時(shí)候，我舉手，我說：剛才聽了面試官的問題，我倒是有一個(gè)很好理由能夠佐證對(duì)方為何將織布機(jī)排放第三位，在古時(shí)候織布機(jī)發(fā)明之前，人們穿的一般都是樹葉等，達(dá)到遮蔽自己身體的目的就可以了，而當(dāng)發(fā)明了織布機(jī)以后，人們開始穿上了衣服，漸漸地懂得了如何用衣服裝扮自己，我覺得這個(gè)過程，如果從人類發(fā)展史的角度上來看，體現(xiàn)的是人類文明的重要進(jìn)步，因此有充分的理由將織布機(jī)排在第三位，我回答完以后，面試官點(diǎn)頭表示同意。這次發(fā)言，其實(shí)我想說的是，在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，能不能站在對(duì)方的角度思考問題也是考驗(yàn)一個(gè)人的重要因素。第四次發(fā)言始于面試官的一個(gè)問題，這個(gè)問題也正是壓力面的精髓，面試官讓我們從小組中排除掉一個(gè)人，并說出理由，每個(gè)人都要回答。其他人在回答的時(shí)候，總是不正面回答，因?yàn)閯偛胚€在一起并肩作戰(zhàn)，突然要把自己的一個(gè)隊(duì)友給排除掉總是不太忍心的，很多都說要把自己排除掉，做出了自我犧牲。其實(shí)他們理解錯(cuò)了面試官的意圖，面試官主要想測(cè)試一下我們的決斷能力。由于意會(huì)了面試官的意圖，在輪到我回答的時(shí)候，我很干脆地把我身邊的那位同學(xué)給排除了，理由說了三點(diǎn)，第一，那位同學(xué)在剛才的小組討論的過程中對(duì)小組的貢獻(xiàn)最??；第二，他不太善于表達(dá)自己，在剛才面試官問問題的過程中也已經(jīng)暴露出來，對(duì)于我們小組來說是一個(gè)很不利的因素；第三，功能重復(fù)，他在我們小組中發(fā)揮的作用可以用小組其他成員來替代。這就是我的三點(diǎn)理由，個(gè)人認(rèn)為也是面試官想要的答案，首先在排除的時(shí)候很果斷，其次在闡述理由的時(shí)候條理很清晰。以上就是我的四次發(fā)言，雖然講的很少



但是沒有一句是廢話。個(gè)人總結(jié)了一下，群面最要緊的就是講求中庸之道，不能太冒進(jìn)，但是也不能一聲不吭，沒有l(wèi)eader的那個(gè)水平千萬不能爭(zhēng)著去做leader，否則風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大，話不太多，但是要有份量。



群面過去，是性格測(cè)試，說道這性格測(cè)試其實(shí)就是一套測(cè)謊題，看你這個(gè)人是不是很老實(shí)，同一類型的題目會(huì)反復(fù)出現(xiàn)，測(cè)試你現(xiàn)在答的跟之前答的是不是一樣，最終目的就是測(cè)試有沒有在說謊，你在面試的時(shí)候有沒有說謊，更長(zhǎng)遠(yuǎn)的是，測(cè)試你在以后的工作中會(huì)不會(huì)說謊。再后來是英語測(cè)試，個(gè)人的觀點(diǎn)是，無論給你的題目你會(huì)不會(huì)，你一定要把英語給說出來，而且還要自信地說出來，話說回來，大家都是中國的學(xué)生，接受的英語教學(xué)模式也是大差不離的，口語很爛也是中國學(xué)生的一個(gè)通病，所以既然大家都說的不好，那就應(yīng)該要在氣勢(shì)上取勝，所以一定要自信。



最后一輪是BOSS面，也就是綜合面試，是部門的部長(zhǎng)給你面試，聽上去很讓人害怕，但是進(jìn)去面試了也就不緊張了，部長(zhǎng)為人很隨和，就跟我隨便聊了聊天，唯一有點(diǎn)難度就是英文的自我介紹以及一小段的英語面試，其他的也就沒什么了。

南京華為研究所技術(shù)服務(wù)面試題

面試官讓我們從小組中排除掉一個(gè)人，并說出理由，每個(gè)人都要回答?

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>