一、初篩階段（A I面試）
1. “請(qǐng)用3分鐘描述你對(duì)鈣鈦礦材料穩(wěn)定性的理解，并說(shuō)明如何通過(guò)工藝優(yōu)化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技術(shù)原理：從材料晶體結(jié)構(gòu)（ABX?）入手，點(diǎn)明濕度/熱膨脹系數(shù)對(duì)穩(wěn)定性的影響；
· 工藝優(yōu)化：舉例“通過(guò)ALD原子層沉積封裝技術(shù)，將濕熱老化壽命從500小時(shí)提升至1500小時(shí)

· AI評(píng)分重點(diǎn)：關(guān)鍵詞命中率（如“ALD封裝”“濕熱老化測(cè)試”）、邏輯連貫性。

2. “當(dāng)產(chǎn)線良率從95%驟降至80%，你會(huì)如何排查問(wèn)題？”

· 回答框架：

· 數(shù)據(jù)溯源：調(diào)取SPC控制圖，鎖定異常時(shí)間段；

· 魚骨圖分析：從人（操作失誤）、機(jī)（涂布機(jī)參數(shù)漂移）、料（鈣鈦礦前驅(qū)體批次差異）、法（退火工藝波動(dòng)）四維度排查；

· 臨時(shí)對(duì)策：隔離問(wèn)題批次，啟動(dòng)DOE實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證關(guān)鍵因子。

二、技術(shù)面（部門主管視頻面試）
與鈣鈦礦工藝部門主管1v1視頻面試，重點(diǎn)考察技術(shù)深度與問(wèn)題解決能力
：“你提到在本科課題中優(yōu)化過(guò)鈣鈦礦薄膜制備，具體如何量化改進(jìn)效果？”
“我們團(tuán)隊(duì)通過(guò)調(diào)整反溶劑滴加速度（從0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工藝（80℃→100℃→120℃階梯升溫），將薄膜針孔密度從15個(gè)/cm?減少至3個(gè)/cm?，并通過(guò)PL熒光成像驗(yàn)證均勻性提升（標(biāo)準(zhǔn)差從22%降至8%
追問(wèn)：“若量產(chǎn)時(shí)反溶劑滴注精度不足，如何妥協(xié)優(yōu)化方向？”（考察量產(chǎn)思維）
“首先與設(shè)備供應(yīng)商協(xié)作校準(zhǔn)滴注系統(tǒng)，若短期內(nèi)無(wú)法解決，可調(diào)整溶液濃度（例如將PbI?濃度從1.2M提升至1.5M）補(bǔ)償成膜速度，但需同步評(píng)估對(duì)器件效率的影響（需平衡效率與良率）。”

2. 工藝糾錯(cuò)題：

· 展示鈣鈦礦涂布工序流程圖，要求指出潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如環(huán)境濕度未控制在<30%RH），并給出FMEA風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（RPN）評(píng)估。

五、面試結(jié)果反饋

· 通過(guò)信號(hào)：HR詢問(wèn)到崗時(shí)間、是否參加其他企業(yè)面試；

· 待定信號(hào)：被告知“需綜合評(píng)估所有候選人后一周內(nèi)答復(fù)”；

合肥京東方品質(zhì)質(zhì)量工程師面試題

說(shuō)明鈣鈦礦在顯示技術(shù)方面的應(yīng)用與優(yōu)勢(shì)
未來(lái)三年你在品質(zhì)質(zhì)量管理方面的職業(yè)規(guī)劃
為什么選擇京東方而不是其他企業(yè)
如何評(píng)估鈣鈦礦器件的穩(wěn)定性

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面試總共有兩面，一面是認(rèn)識(shí)面，二面是技術(shù)面，因?yàn)槭沁h(yuǎn)程，那邊是視頻面，整個(gè)過(guò)程比較輕松愉快吧

合肥京東方產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究員面試題

1.自我介紹
2.介紹一下自己的研究方向
3.英語(yǔ)水平，平時(shí)說(shuō)英語(yǔ)的機(jī)會(huì)多嗎？
4. 為什么選擇合肥，不去一些發(fā)達(dá)地區(qū)？
5.有沒(méi)有女朋友？
6.你遇到的困難，如何解決的？
7.你的性格如何？
8.你的職業(yè)規(guī)劃？

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視頻面試（一對(duì)一）
1、自我介紹
2、問(wèn)家庭情況（主要看愿不愿意在合肥發(fā)展）
3、問(wèn)了幾個(gè)相關(guān)的硬件問(wèn)題
4、情景題
5、問(wèn)能接受的最低工資
6、問(wèn)個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)
7、是否有問(wèn)題問(wèn)面試官

合肥京東方硬件電路面試題

1、問(wèn)家里人和自己對(duì)在合肥長(zhǎng)期工作的看法
2、問(wèn)簡(jiǎn)歷中STM32電路部分是不是自己畫的
3、畫過(guò)幾層板（都答上來(lái)以后，他就說(shuō)不問(wèn)項(xiàng)目了）
4、情景題（你是小組領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)會(huì)的時(shí)候有組員玩手機(jī)被大領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)，問(wèn)我怎么辦）
5、問(wèn)能接受的最低工資，這塊沒(méi)談好，我要高了

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