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2年一漲，漲幅大概20%，薪酬體系非常完善，基本沒啥可以吐槽的，該有的都有，有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，食堂，也有活動(dòng)啥的

在公司正常的情況下， 一般一年調(diào)一次，但是碰到效益不好的時(shí)候， 兩年不調(diào)薪的情況也有(比如疫情的時(shí)候，大環(huán)境不好，公司處于虧損的狀態(tài))。

兩年可以晉升一次，看績(jī)效，說實(shí)話頻率有點(diǎn)低了。不過績(jī)效比較突出的話，一年晉升也是有機(jī)會(huì)的。薪酬體系畢竟大公司，挺完善的。

每年都會(huì)有一次評(píng)定，漲幅不定趕上好年頭有10％左右，甚至不會(huì)漲工資也有可能。薪資體系非常完善，基本上不會(huì)有問題。但是加班多了也不會(huì)有錢的。

一般一年漲一次，普調(diào)大概和通貨膨脹差不多。工資不高，而且需要倒班，很辛苦很累，賺的都是血汗錢

很難漲工資 幾乎不會(huì)漲 也是只有幾十塊 并沒有什么用制造業(yè)確實(shí)挺坑的 至少目前看 是這樣子的

實(shí)習(xí)生不太清楚這些，好像是按照職級(jí)走的，兩三年升一級(jí)差不多，漲幅20左右差不多吧，不愧是入職band7

聽hr給我們講的是1-2年，具體不是很清楚，才剛開始入職工作，35%，還好吧都是固定基本工資加加班費(fèi)，跟學(xué)歷有很大關(guān)系，?？?，本科，211，985每一層分的都特別細(xì)差距特別大，晉升也跟這個(gè)有著非常大的關(guān)系

據(jù)說是一年漲一次，現(xiàn)在沒有入職，可能不會(huì)接受offer，另外還給繳納8%的企業(yè)年金，就是在深圳這個(gè)工資偏低。

實(shí)際上很慢，說的是每?jī)赡陼?huì)漲一次，其實(shí)并沒有，工資漲幅也并不高；公司薪酬體系完善。慎重看待這個(gè)問題