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一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區(qū)間，年終獎少。一線需要倒班。

在公司正常的情況下， 一般一年調(diào)一次，但是碰到效益不好的時候， 兩年不調(diào)薪的情況也有(比如疫情的時候，大環(huán)境不好，公司處于虧損的狀態(tài))。

兩年可以晉升一次，看績效，說實(shí)話頻率有點(diǎn)低了。不過績效比較突出的話，一年晉升也是有機(jī)會的。薪酬體系畢竟大公司，挺完善的。

一般一年漲一次，普調(diào)大概和通貨膨脹差不多。工資不高，而且需要倒班，很辛苦很累，賺的都是血汗錢

實(shí)習(xí)生不太清楚這些，好像是按照職級走的，兩三年升一級差不多，漲幅20左右差不多吧，不愧是入職band7

據(jù)說是一年漲一次，現(xiàn)在沒有入職，可能不會接受offer，另外還給繳納8%的企業(yè)年金，就是在深圳這個工資偏低。