一、初篩階段（A I面試）
1. “請用3分鐘描述你對鈣鈦礦材料穩(wěn)定性的理解，并說明如何通過工藝優(yōu)化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技術(shù)原理：從材料晶體結(jié)構(gòu)（ABX?）入手，點明濕度/熱膨脹系數(shù)對穩(wěn)定性的影響；
· 工藝優(yōu)化：舉例“通過ALD原子層沉積封裝技術(shù)，將濕熱老化壽命從500小時提升至1500小時
· AI評分重點：關(guān)鍵詞命中率（如“ALD封裝”“濕熱老化測試”）、邏輯連貫性。
2. “當產(chǎn)線良率從95%驟降至80%，你會如何排查問題？”
· 回答框架：
· 數(shù)據(jù)溯源：調(diào)取SPC控制圖，鎖定異常時間段；
· 魚骨圖分析：從人（操作失誤）、機（涂布機參數(shù)漂移）、料（鈣鈦礦前驅(qū)體批次差異）、法（退火工藝波動）四維度排查；
· 臨時對策：隔離問題批次，啟動DOE實驗驗證關(guān)鍵因子。
二、技術(shù)面（部門主管視頻面試）
與鈣鈦礦工藝部門主管1v1視頻面試，重點考察技術(shù)深度與問題解決能力
：“你提到在本科課題中優(yōu)化過鈣鈦礦薄膜制備，具體如何量化改進效果？”
“我們團隊通過調(diào)整反溶劑滴加速度（從0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工藝（80℃→100℃→120℃階梯升溫），將薄膜針孔密度從15個/cm?減少至3個/cm?，并通過PL熒光成像驗證均勻性提升（標準差從22%降至8%
追問：“若量產(chǎn)時反溶劑滴注精度不足，如何妥協(xié)優(yōu)化方向？”（考察量產(chǎn)思維）
“首先與設(shè)備供應商協(xié)作校準滴注系統(tǒng)，若短期內(nèi)無法解決，可調(diào)整溶液濃度（例如將PbI?濃度從1.2M提升至1.5M）補償成膜速度，但需同步評估對器件效率的影響（需平衡效率與良率）?！?br>2. 工藝糾錯題：
· 展示鈣鈦礦涂布工序流程圖，要求指出潛在風險點（如環(huán)境濕度未控制在<30%RH），并給出FMEA風險系數(shù)（RPN）評估。
五、面試結(jié)果反饋
· 通過信號：HR詢問到崗時間、是否參加其他企業(yè)面試；
· 待定信號：被告知“需綜合評估所有候選人后一周內(nèi)答復”；

說明鈣鈦礦在顯示技術(shù)方面的應用與優(yōu)勢
未來三年你在品質(zhì)質(zhì)量管理方面的職業(yè)規(guī)劃
為什么選擇京東方而不是其他企業(yè)
如何評估鈣鈦礦器件的穩(wěn)定性

我是8月20號投的簡歷，抓了一個提前批的尾巴，然后九月初接收到面試通知，第二天就要面試。我在參加的微信群視頻面試，人也不多，只有兩個人。然后有兩位面試官，一位男性技術(shù)面試官，一位女性HR面試官。首先是每個人2-3分鐘的自我介紹，然后面試官對學生的項目提問題，然后HR提問題，一個人時間差不多十多分鐘。

首先，介紹自己所做的項目，也可以只介紹一個項目，說明項目創(chuàng)新點。其次，面試官對項目提問，文字還是有一定專業(yè)性的，記得問了另外一個同學材料可見光波段的問題。后面問了一下科研成果，論文和競賽獎勵有哪些，但是沒有繼續(xù)就這些提問。最后就是技術(shù)面試官面試，問了一下為什么選擇北京京東方。之后就是反問了，問我和另外一個同學有沒有什么問題，我倆一人問了一個，然后就結(jié)束了。

視頻面試。第一面是一個人事面，上來先自我介紹。2min，然后問了一些常規(guī)問題包括但不限于
面試了其他企業(yè)嗎？有offer嗎
目前沒有
你是xxx人，為什么來合肥？
答曰在北方上了幾年大學也去過南方，個人傾向南方城市相較我的本科、研究生城市而言
你對京東方有什么了解？
BOE Best on earth 企業(yè)理念：用心創(chuàng)造美好生活，面板行業(yè)獨家
LCD 液晶顯示，接到面試通知就瀏覽了前沿的學術(shù)成果以及碩博論文對這個領(lǐng)域有所了解，跟我不是很對口我是搞納米材料的
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
我說不能接受長期倒班，其實想說不接受的，奈何手上沒offer
英語四六級，小論文情況？
四級已過 六級423（淦）
然后又問我有什么想問的，我想問的薪資問題人家說技術(shù)面后會告知，遂作罷

你是xxx人，為什么來合肥？
你對京東方有什么了解？
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
英語四六級，小論文情況？

進會議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環(huán)節(jié)。
初面面試形式：
一對多（1/2個面試官對4/5個面試者）
應聘工程崗或技術(shù)崗，面試官是HR和一位專業(yè)崗的領(lǐng)導

1、你是紡織學專業(yè)，為什么想找人力資源工作？
2、你家在河南，為什么想去武漢公司？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你在人力實習期間做了哪些工作內(nèi)容？
5、你沒有過人力相關(guān)實習經(jīng)驗，那如果我錄用你的話，你跟另外幾位候選人相比，你的優(yōu)勢是什么？
6、你知道京東方的辦公地點位置在哪嗎？——如果回答比較偏僻，面試官會追問，那你怎么看待這個問題？
7、九宮格人才落位的橫坐標和縱坐標分別是什么？
8、你喜歡人力的哪些板塊？為什么？

先讓你簡單做個自我介紹，然后針對你要面試的崗位提出一些專業(yè)問題，我當時面試的時候是線上面試的，面試的時間不長，總共就面試了5分鐘左右，后面說一周后等消息，然后就沒有然后了

你是誰
我叫xxx，來自哪個學校，什么專業(yè)
為什么選擇這個崗位？你之前的專業(yè)好像跟你現(xiàn)在的專業(yè)并不是很匹配？
因為我覺得這個崗位相對我而且有晉升空間，沒有壓力
你如果跟同事發(fā)生矛盾了，該怎么解決？
首先先反思自己是同事的問題還是自己的問題，如果是自己的問題，我會跟同事鄭重道歉，不能因為影響工作，如果是同事的問題，我會讓他向往道歉。

通過校園雙選會投遞簡歷，大概一星期后收到了面試通知。
一面
登錄面試鏈接簽到，三個人群面，按順序依次進行發(fā)言，無對抗。
1.進行自我介紹，需要包括家庭住址，畢業(yè)學校，學術(shù)成果，還有英語水平等信息
2.詢問選擇重慶的原因.
3.詢問本人對公司的了解.
4.詢問本人對工作職責的了解
5.詢問能接受的最低工資和目前手里是否已經(jīng)又offer等

1.進行自我介紹，需要包括家庭住址，畢業(yè)學校，學術(shù)成果，還有英語水平等信息
2.詢問選擇重慶的原因.
3.詢問本人對公司的了解.
4.詢問本人對工作職責的了解
5.詢問能接受的最低工資和目前手里是否已經(jīng)又offer等