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有，一般為一個月或者兩個月的工資，會不會加上績效我不太清楚，因為年前就已經(jīng)離職了，大概會在2月左右

年終獎一般會在過年前發(fā)，讓大家過個好年。一般僅有1-4個月工資左右，績效好發(fā)的就多，但是也要看公司盈利。一般是年前發(fā)。

公司的年終獎是這樣的，我來公司還不到半年，現(xiàn)在也還沒有到年底，所以具體的不太清楚，至于想了解更具體的事情，那得在這帶半年以上才知道

京東方公司都是有年終獎，發(fā)放時間一般過年前一個半月，金額大概是在2-6個月工資，看個人的能力和項目完成情況，每個人的額度不同，看自己的工作情況和一些綜合考核情況。應(yīng)該都是這樣吧，當(dāng)然不排除特殊情況，一般都是2-6個月工資之間的。

公司有年終獎，年終獎一個月到三個月工資不等，職級越高，年終獎倍數(shù)越多，對最底層員工不公平，年終獎一般在除夕前兩天發(fā)。

有 春節(jié)前，一般有兩個月的工資。春節(jié)前發(fā)，大公司，有保障的，就是工資低點，發(fā)的很準(zhǔn)時。不會拖欠工資，也穩(wěn)定

年終獎的話是按當(dāng)年的績效來算的，績效多的年終獎就多，但是具體年終獎多到準(zhǔn)備簽三方時候都沒說清

有，年前一個月左右，看績效評定，大約2-5個月工資，多數(shù)人也就拿三個月工資的量，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，業(yè)績好的拿得多。

有評分的，最好也就一個月底薪吧，一般都是紅人才可以拿到。一般人就別想了！好多沾親帶故的干的活最好，天天玩手機(jī)休息也沒人說！

公司有年終獎，一般都是一個半月工資以上，和績效比較掛鉤，真正的績效其實和領(lǐng)導(dǎo)重用程度有關(guān)，其他人就是隨機(jī)看臉給績效