一對一視頻面試，面試官是一位30歲左右的男性，說話挺溫和的，主要還是從個人經(jīng)歷來挖掘，大概持續(xù)了20分鐘

OPPO公司人力資源專員面試題

1、理論和實踐有什么區(qū)別？
2、在學(xué)習(xí)或生活上遇到的困難，如何解決？
3、培訓(xùn)如何進(jìn)行？
4、猿輔導(dǎo)工作的內(nèi)容、績效考核、困難。
5、HR對企業(yè)的價值
6、三個詞描述自己的優(yōu)點(diǎn)，一個詞描述缺點(diǎn)。追問為什么要提前完成。
7、人才mapping和簡歷搜尋
8、猿輔導(dǎo)的收獲
9、職業(yè)規(guī)劃，以后想從事HR的哪個方向
10、不是科班的，有沒有通過什么途徑學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)知識？追問哪本教材，書上的什么觀點(diǎn)印象比較深

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一對一視頻面試，面試官是一位30歲左右的男性，說話很溫和，主要挖掘個人經(jīng)歷，整個過程持續(xù)了20分鐘左右

OPPO公司人力資源專員面試題

1、理論和實踐有什么區(qū)別？
2、在學(xué)習(xí)或生活上遇到的困難，如何解決？
3、培訓(xùn)如何進(jìn)行？
4、猿輔導(dǎo)工作的內(nèi)容、績效考核、困難。
5、HR對企業(yè)的價值
6、三個詞描述自己的優(yōu)點(diǎn)，一個詞描述缺點(diǎn)。追問為什么要提前完成。
7、人才mapping和簡歷搜尋
8、猿輔導(dǎo)的收獲
9、職業(yè)規(guī)劃，以后想從事HR的哪個方向
10、不是科班的，有沒有通過什么途徑學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)知識？追問哪本教材，書上的什么觀點(diǎn)印象比較深

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1.網(wǎng)上招聘網(wǎng)站看到相關(guān)信息并投遞簡歷，
2.面試主要是兩輪電話面試，都是一對一面試，第二輪是主管面
3.實習(xí)生招聘問題比較簡單，主要是針對候選人自身經(jīng)歷和簡歷相關(guān)以及hr專業(yè)知識
4.被錄取，薪水較低，基本和招聘頁面顯示的相同
5.整個面試流程非?？?，給答復(fù)的時間也很快

OPPO公司人力資源專員實習(xí)生面試題

1.簡單自我介紹一下
2.你不是人資專業(yè)，為什么想要做這方面工作？
3.人資的六大基本板塊是什么？
4.你簡歷上最讓你印象深刻的意見事情是什么？原因是什么？
5.你上一份實習(xí)的經(jīng)歷？

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一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組
13點(diǎn)到 16:00-17:00結(jié)束 面試完當(dāng)場給結(jié)果 13進(jìn)6
策劃公司25周年晚會，所得收益捐贈給慈善機(jī)構(gòu)
1選擇放映什么電影
2放映時間
3節(jié)目內(nèi)容，晚會整個流程（宣傳片 香檳晚會 演講 慈善對象表演 抽獎 DJ表演）
4門票價格（三個梯度）
5宣傳方式（線上為主，線下為輔）
6建議
15min思考，45min討論
一個主持人 一位hr
二面：一對一 30min
二面30min
英文問題：
對國家減稅的看法/對中國企業(yè)進(jìn)軍歐洲的看法（30秒思考時間）
中文問題：
自我介紹
hr對公司的重要性
對人力資源管理的看法
人力資源管理的模塊
做hr的特質(zhì)top3
國內(nèi)外哪些企業(yè)人力資源管理做得好
三面：1h
最艱難的事情
情境面試
家庭情況
針對簡歷提問

OPPO人力資源專員面試題

一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組
13點(diǎn)到 16:00-17:00結(jié)束 面試完當(dāng)場給結(jié)果 13進(jìn)6
策劃公司25周年晚會，所得收益捐贈給慈善機(jī)構(gòu)
1選擇放映什么電影
2放映時間
3節(jié)目內(nèi)容，晚會整個流程（宣傳片 香檳晚會 演講 慈善對象表演 抽獎 DJ表演）
4門票價格（三個梯度）
5宣傳方式（線上為主，線下為輔）
6建議
15min思考，45min討論
一個主持人 一位hr
二面：一對一 30min
二面30min
英文問題：
對國家減稅的看法/對中國企業(yè)進(jìn)軍歐洲的看法（30秒思考時間）
中文問題：
自我介紹
hr對公司的重要性
對人力資源管理的看法
人力資源管理的模塊
做hr的特質(zhì)top3
國內(nèi)外哪些企業(yè)人力資源管理做得好
三面：1h
最艱難的事情
情境面試
家庭情況
針對簡歷提問

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