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諾基亞(Nokia) 面試 (共139條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 61
  • 0%
  • 27%
  • 52%
  • 20%
  • 0%

應(yīng)聘途徑

諾基亞(Nokia)面試經(jīng)驗(yàn)(共139條) 最近更新時(shí)間:2024-10-30

實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)(杭州) - 諾基亞(Nokia)
2019-09-10 14:23:47 | 內(nèi)部推薦
面試過程:

1.自我介紹
2.個(gè)人經(jīng)歷
3.參與的競賽
4.競賽心得和內(nèi)容
5.態(tài)度積極,肯學(xué)習(xí)
數(shù)學(xué)建模編程多用MATLAB,有時(shí)也會(huì)使用SPSS,R語言,C語言。模型的求解涉及到算法,算法與模型是對應(yīng)的,賽前我只學(xué)習(xí)了最基本的算法,如枚舉法、二分法、差分法、變分法、數(shù)據(jù)擬合、層次分析、時(shí)間序列。這些方法在幾次建模競賽中剛好夠用。即使賽前對于算法沒有了解,比賽期間學(xué)習(xí)也完全來得及。

面試官問的面試題:

諾基亞(Nokia)實(shí)習(xí)生面試題

主要講一下競賽的經(jīng)歷,實(shí)際上,每年的賽題都不同,單純學(xué)會(huì)前三年之內(nèi)的模型意義不是很大,我們在看前幾年論文中不過分糾結(jié)模型是怎樣的,更側(cè)重于學(xué)習(xí)模型建立的過程,建立模型的思維方式以及求解模型的算法思想,模型檢驗(yàn)的方法。

同時(shí),我們選修了數(shù)學(xué)系開設(shè)的“數(shù)學(xué)建?!闭n程,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了姜啟源老師的《數(shù)學(xué)模型》,初步學(xué)會(huì)對于哪一類問題需要建立怎樣的模型。
比賽過程中,建立模型的第一步是學(xué)會(huì)查閱文獻(xiàn)、快速閱讀學(xué)習(xí)論文,查閱碩博士畢業(yè)論文最佳。閱讀論文是為了明確總體思路,了解此類問題的研究現(xiàn)狀。

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助理通信工程師面試經(jīng)驗(yàn)(上海浦東新) - 諾基亞(Nokia)
2024-07-01 16:02:43 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

兩輪面試。一輪以為面試官。態(tài)度都挺好的。問了下學(xué)校課程和相關(guān)方向。以及自己為什么會(huì)想要加入這家公司。還口頭問了一些技術(shù)相關(guān)的問題,不算太難,有些基礎(chǔ)基本能夠回答上來。
另外還有現(xiàn)場手寫代碼的環(huán)節(jié)。難度也不算很大

面試官問的面試題:

諾基亞(Nokia)助理通信工程師面試題

單片機(jī) 計(jì)時(shí)器的原理的實(shí)現(xiàn)
手寫了一段c語言的代碼完成類似string copy之類的功能

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it實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)(南京) - 諾基亞(Nokia)
2023-07-24 15:29:53 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

有筆試和面試,筆試是一些編程題,比較簡單,面試問項(xiàng)目經(jīng)歷比較多。兩個(gè)人面試,態(tài)度很好也很和藹,介紹了公司的情況和職位的情況。

面試官問的面試題:

諾基亞(Nokia)it實(shí)習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.項(xiàng)目中的經(jīng)歷,擔(dān)任的角色
3.你處理的最難的問題,怎么解決的
4.未來的職業(yè)規(guī)劃是什么

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測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)(杭州) - 諾基亞(Nokia)
2022-07-19 16:06:40 | 社會(huì)招聘
面試過程:

群體面試
1. 自我介紹
2. 英文題,做一封英文郵件的翻譯和回復(fù)
3. 邏輯題,一套圖形和找規(guī)律題類似智力測試
4. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個(gè)項(xiàng)目
5. 每人選一套技術(shù)題去完成

面試官問的面試題:

諾基亞(Nokia)測試工程師面試題

整體流程很完善,有HR和老板都在,一次性完成面試,每一關(guān)過完都有打分,得分低的人就會(huì)離開,只要能做對題,并且在小組討論中表現(xiàn)自己,就可以了

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HR專員面試經(jīng)驗(yàn)(杭州) - 諾基亞(Nokia)
2022-06-08 20:39:33 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

就是聊聊天,說一下公司所在位置能不能接受等等。面試官挺和善的,約定時(shí)間去了根據(jù)簡歷簡單問了一些問題第二天參加復(fù)試,問題都挺簡單的,不會(huì)有苛刻的問題,主要考察求職者的語言表達(dá)能力和性格之類的。

面試官問的面試題:

諾基亞(Nokia)HR專員面試題

為什么選擇這個(gè)崗位;對工作有什么期待和要求;專業(yè)不匹配如何彌補(bǔ);大學(xué)內(nèi)印象最深刻的一件事,對你有什么幫助……

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支持工程師面試經(jīng)驗(yàn)(北京東城) - 諾基亞(Nokia)
2020-01-11 18:38:21
面試過程:

開始是晚上電話,正好有事推遲到中午11點(diǎn)電話問了幾十分鐘面試感覺:一般的經(jīng)歷 面試難度:很簡單的面試 應(yīng)聘途徑:網(wǎng)絡(luò)上面校園招聘
面試內(nèi)容:1對1 面試 職業(yè)技能測試 人格測試
面試難度:難度一般的面試

面試官問的面試題:

諾基亞(Nokia)支持工程師面試題

面試共兩輪,二對一(我),然后是hr面。一面很輕松,主要按照你的簡歷上寫的談?wù)撓履愕捻?xiàng)目然后是在學(xué)校 首先筆試過程,下午接到第一輪面試,是群面, 五個(gè)人一組的辯論賽,晚上接到第二天的面試通知,一對一面, …

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