一、初篩階段（A I面試）
1. “請(qǐng)用3分鐘描述你對(duì)鈣鈦礦材料穩(wěn)定性的理解，并說(shuō)明如何通過(guò)工藝優(yōu)化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技術(shù)原理：從材料晶體結(jié)構(gòu)（ABX?）入手，點(diǎn)明濕度/熱膨脹系數(shù)對(duì)穩(wěn)定性的影響；
· 工藝優(yōu)化：舉例“通過(guò)ALD原子層沉積封裝技術(shù)，將濕熱老化壽命從500小時(shí)提升至1500小時(shí)

· AI評(píng)分重點(diǎn)：關(guān)鍵詞命中率（如“ALD封裝”“濕熱老化測(cè)試”）、邏輯連貫性。

2. “當(dāng)產(chǎn)線良率從95%驟降至80%，你會(huì)如何排查問(wèn)題？”

· 回答框架：

· 數(shù)據(jù)溯源：調(diào)取SPC控制圖，鎖定異常時(shí)間段；

· 魚(yú)骨圖分析：從人（操作失誤）、機(jī)（涂布機(jī)參數(shù)漂移）、料（鈣鈦礦前驅(qū)體批次差異）、法（退火工藝波動(dòng)）四維度排查；

· 臨時(shí)對(duì)策：隔離問(wèn)題批次，啟動(dòng)DOE實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證關(guān)鍵因子。

二、技術(shù)面（部門(mén)主管視頻面試）
與鈣鈦礦工藝部門(mén)主管1v1視頻面試，重點(diǎn)考察技術(shù)深度與問(wèn)題解決能力
：“你提到在本科課題中優(yōu)化過(guò)鈣鈦礦薄膜制備，具體如何量化改進(jìn)效果？”
“我們團(tuán)隊(duì)通過(guò)調(diào)整反溶劑滴加速度（從0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工藝（80℃→100℃→120℃階梯升溫），將薄膜針孔密度從15個(gè)/cm?減少至3個(gè)/cm?，并通過(guò)PL熒光成像驗(yàn)證均勻性提升（標(biāo)準(zhǔn)差從22%降至8%
追問(wèn)：“若量產(chǎn)時(shí)反溶劑滴注精度不足，如何妥協(xié)優(yōu)化方向？”（考察量產(chǎn)思維）
“首先與設(shè)備供應(yīng)商協(xié)作校準(zhǔn)滴注系統(tǒng)，若短期內(nèi)無(wú)法解決，可調(diào)整溶液濃度（例如將PbI?濃度從1.2M提升至1.5M）補(bǔ)償成膜速度，但需同步評(píng)估對(duì)器件效率的影響（需平衡效率與良率）。”

2. 工藝糾錯(cuò)題：

· 展示鈣鈦礦涂布工序流程圖，要求指出潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如環(huán)境濕度未控制在<30%RH），并給出FMEA風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（RPN）評(píng)估。

五、面試結(jié)果反饋

· 通過(guò)信號(hào)：HR詢問(wèn)到崗時(shí)間、是否參加其他企業(yè)面試；

· 待定信號(hào)：被告知“需綜合評(píng)估所有候選人后一周內(nèi)答復(fù)”；

合肥京東方品質(zhì)質(zhì)量工程師面試題

說(shuō)明鈣鈦礦在顯示技術(shù)方面的應(yīng)用與優(yōu)勢(shì)
未來(lái)三年你在品質(zhì)質(zhì)量管理方面的職業(yè)規(guī)劃
為什么選擇京東方而不是其他企業(yè)
如何評(píng)估鈣鈦礦器件的穩(wěn)定性

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小組一起面試一共四位首先每個(gè)人自我介紹，面試官在根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行提問(wèn)，后續(xù)還有一些抗壓性提問(wèn)，關(guān)于對(duì)加班的看法等等

京東方iqc質(zhì)量工程師面試題

對(duì)于加班怎么看待，壓力大的時(shí)候怎么解決，舉個(gè)例子說(shuō)明你是怎么解決問(wèn)題的，你與這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢(shì)

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騰訊會(huì)議，提前進(jìn)去，到點(diǎn)開(kāi)始。四個(gè)求職人員，兩個(gè)面試官。四個(gè)求職者的崗位都是一樣的，沒(méi)有問(wèn)特別技術(shù)的問(wèn)題，就問(wèn)的是那種一般面試固定類的問(wèn)題，還有中間有讓用英語(yǔ)對(duì)話，隨便起一個(gè)話題，但是每個(gè)人話題不能重復(fù)。

京東方產(chǎn)品質(zhì)量工程師面試題

1.最有成就感的一件事，具體說(shuō)一下理由
2.最挫敗的一件事，具體說(shuō)一下理由，并分析總結(jié)下失敗原因
3.是否想讀博，說(shuō)明理由
4.英語(yǔ)對(duì)話，測(cè)試口語(yǔ)
5.對(duì)職位的理解

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只有一輪面試，視頻面試，有5個(gè)面試官，其中專業(yè)技術(shù)的4個(gè)人，HR一位，會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷去詢問(wèn)你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，抓到一個(gè)細(xì)問(wèn)，興趣愛(ài)好，學(xué)生工作經(jīng)歷，為什么要來(lái)京東方，家在哪，有無(wú)男朋友，期望薪資等等

京東方供應(yīng)商質(zhì)量工程師面試題

1、你實(shí)習(xí)的工廠主要是生產(chǎn)什么的，你充當(dāng)?shù)氖鞘裁唇巧?br>2、你覺(jué)得你的專業(yè)與你投地的崗位有什么相符之處
3、你對(duì)京東方有了解嗎？如果你的顯示屏幕突然黑了，你會(huì)怎么辦

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