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太原富士康 67人分享

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太原富士康 面試 (共9條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺(jué)

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 36
  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 83%
  • 16%

應(yīng)聘途徑

太原富士康面試經(jīng)驗(yàn)(共9條) 最近更新時(shí)間:2020-11-24 19:48:51

品質(zhì)工程師面試經(jīng)驗(yàn)(太原) - 太原富士康
2016-05-15 09:46:07
面試過(guò)程:

先是問(wèn)一些專業(yè)問(wèn)題,還有簡(jiǎn)單的測(cè)試
品質(zhì)管理體系的建立,產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測(cè),產(chǎn)品問(wèn)題質(zhì)量分IQC:負(fù)責(zé)來(lái)料檢驗(yàn) QC:是負(fù)責(zé)整個(gè)品質(zhì)的全稱 IPQC:負(fù)責(zé)制造流程中的品質(zhì)問(wèn)題,貼近于產(chǎn)線 FQC:是組裝完成時(shí)的檢驗(yàn),一般有全檢和抽檢 QA:一般是品質(zhì)部門最底層的工人,做基礎(chǔ)工作 QE:一般是品質(zhì)部門的工程師,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析和改善建議 QC的七大手法: 一:舊七種工具 QC舊七大手法指的是:檢查表、層別法、柏拉圖、因果圖、散布圖、直方圖、管制圖。 從某種意義上講,推行QC七大手法的情況,一定程度上表明了公司管理的先進(jìn)程度。這些手法的應(yīng)用之成敗,將成為公司升級(jí)市場(chǎng)的一個(gè)重要方面:幾乎所有的OEM客戶,都會(huì)把統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用情況作為審核的重要方面,例如TDI、MOTOROLA等。 二:新七種工具 QC新七大手法指的是:關(guān)系圖法、KJ法、系統(tǒng)圖法、矩陣圖法、矩陣數(shù)據(jù)分析法、PDPC法、網(wǎng)絡(luò)圖法。 相對(duì)而言,新七大手法在世界上的推廣應(yīng)用遠(yuǎn)不如舊七大手法,也從未成為顧客審核的重要方面。 可以找一家管理咨詢公司,來(lái)具體解決和方案實(shí)施!

面試官問(wèn)的面試題:

太原富士康品質(zhì)工程師面試題

對(duì)品質(zhì)管理這一職位的了解
在質(zhì)量與發(fā)貨出現(xiàn)矛盾時(shí)作為一個(gè)質(zhì)量工程師如何處理的IQC:負(fù)責(zé)來(lái)料檢驗(yàn) QC:是負(fù)責(zé)整個(gè)品質(zhì)的全稱 IPQC:負(fù)責(zé)制造流程中的品質(zhì)問(wèn)題,貼近于產(chǎn)線 FQC:是組裝完成時(shí)的檢驗(yàn),一般有全檢和抽檢 QA:一般是品質(zhì)部門最底層的工人,做基礎(chǔ)工作 QE:一般是品質(zhì)部門的工程師,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析和改善建議 QC的七大手法: 一:舊七種工具 QC舊七大手法指的是:檢查表、層別法、柏拉圖、因果圖、散布圖、直方圖、管制圖。 從某種意義上講,推行QC七大手法的情況,一定程度上表明了公司管理的先進(jìn)程度。這些手法的應(yīng)用之成敗,將成為公司升級(jí)市場(chǎng)的一個(gè)重要方面:幾乎所有的OEM客戶,都會(huì)把統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用情況作為審核的重要方面,例如TDI、MOTOROLA等。 二:新七種工具 QC新七大手法指的是:關(guān)系圖法、KJ法、系統(tǒng)圖法、矩陣圖法、矩陣數(shù)據(jù)分析法、PDPC法、網(wǎng)絡(luò)圖法。 相對(duì)而言,新七大手法在世界上的推廣應(yīng)用遠(yuǎn)不如舊七大手法,也從未成為顧客審核的重要方面。 可以找一家管理咨詢公司,來(lái)具體解決和方案實(shí)施!

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機(jī)械工程師面試經(jīng)驗(yàn)(太原) - 太原富士康
2020-11-24 19:48:51 | 熟人/朋友/介紹
面試過(guò)程:

首先先自我介紹,然后再問(wèn)一些和專業(yè)相關(guān)的知識(shí),然后再談對(duì)于工作的態(tài)度和要求,以及薪資問(wèn)題

面試官問(wèn)的面試題:

太原富士康機(jī)械工程師面試題

下邊五個(gè)求職者,面試官提問(wèn),輪流回答。請(qǐng)做下自我介紹,輪流回答,請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹對(duì)公司的了解,請(qǐng)互相打分,請(qǐng)自我評(píng)價(jià)

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員工面試經(jīng)驗(yàn)(太原) - 太原富士康
2020-10-12 18:22:50 | 社會(huì)招聘
面試過(guò)程:

我們先去面試是否有學(xué)生證之類了,確保你是學(xué)生,然后在查看是否身體健康,有沒(méi)有紋身之類了,然后就是講課,安排培訓(xùn)

面試官問(wèn)的面試題:

太原富士康員工面試題

你來(lái)自哪里,為什么選擇富士康,你可以接受夜班嗎,能做多久,能保證干到合同期嗎,能接受長(zhǎng)時(shí)間的工作嗎

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