第一個環(huán)節(jié)就是成績。首先,學習成績要好,這是基礎。對于應屆生,沒有工作經(jīng)驗,一面只能從在校學習情況來做出第一判斷。如果學習成績不好,印象分就會大打折扣。實際上這個成績也只是一個表面的,只要有認識的人,一個電話,隨便給招聘團的人打個招呼就能過,筆試就有機會了。筆試的題目一般來說還是比較容易的。一般的稍微準備下就沒問題了。
過了技術面試之后是二面。多個通過一面的學生圍繞考官落座??脊俪鲱},要求每個人提出自己的看法??脊贂龑Т蠹冶舜藸幷?,由此觀察每個成員的協(xié)作、溝通、意志力等方面的表現(xiàn)。多數(shù)應聘者都希望抓住機會,積極展現(xiàn)自我,對于反對自己看法的人往往反應不夠冷靜;而有的又過于內向,對于自己的觀點羞于捍衛(wèi)。這兩種人都可能被淘汰。感覺這個環(huán)節(jié)已經(jīng)偏離最初的美好意愿,變成了要淘汰那些太單純、善良的人,留下有心計、攻擊性強的人,所謂具有狼性的人。而這種人大多比較自私。我想也許公司的初衷可能是希望這些人以后不管在市場還是研發(fā),都能表現(xiàn)的非常有利益傾向,明白公司的“大理兒”,便于洗腦,同時在壓力下能通過主動攻擊來釋放壓力,不至于自己消化不了頻頻自殺吧。這個環(huán)節(jié)表面上那么多人,面試者似乎無機可乘。實際上由于成績不是當場給出的,都是背后1個2個人說的,而面試的人比較多,面試官比較累,通常一天到晚忙個不停,沒有人那么認真的挑選。一般都是輪流分工的,這組我負責,下組另一個人負責。至于選人,一般都是選比較順眼的那個了,至于理由,根本沒有人去仔細考察,隨便找個就行了。
據(jù)說在這個環(huán)節(jié)是最黑的,因為表面上看很多人負責,實際上最后決定權在一個人手里。有些人直接打電話收黑錢的。還有更過分的,有的色男看到漂亮MM就會打電話通知說面試成績不好啊,沒過關之類的,要找個時間聊聊等,一旦MM著急,什么都不顧了。這種事情一般當事人雙方都不會說出來,而且一般女的不知道對方名字的,進了公司也很難碰面,再說了碰面又怎樣,周瑜打黃蓋啊。
通過一面、二面的應聘者會參加性格測試,就是三面了。這個面試的目的是排除極端分子,就是那些容易自殺的。否則在華為壓力是非常大的,順利的時候可能沒關系,不順利的時候人非常容易崩潰,外界看到的老有人自殺只是一個表象。這個環(huán)節(jié)據(jù)說是老板指定要增加的。
這些題目就是些心理測試題。隨便找些資料就能應付了。
華為西安研究所軟件開發(fā)工程師面試題
有什么強項和弱項,技術問題等?
1.一面是技術面試,問了幾個c方面的問題,不太難。2.二面是群面,12個人分成兩組討論。最后進行辯論。3.性格測試。4.hr面。
面試官問的面試題:華為西安研究所軟件工程師面試題
1.折半查找法。2.樹的后序非遞歸算法。?
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