面試流程分為四輪，第一輪是群面，第二輪是技術面，第三輪是綜合面試，第四輪是英語測評。群面是要分組的，一般是14到16個人被分成兩組，進去后相對而坐。之后面試官會讓每個人做一個簡短的自我介紹說。建議自我介紹要突出你的亮點（如某同學說在澳洲當過兼職Uber司機、某同學說自己曾入伍兩年等就是讓人聽完后有印象的介紹）。每個人自我介紹之后面試官會給一個話題,如我遇到的話題是針對女性客戶群體的功能性手機重要因素一共有十個，然后要求我們選出其中最重要的五個，并且按重要程度進行排序。其實什么問題不重要，因為這是以小組討論的形式進行的群面。所以在討論的過程中，你一定要給出自己的意見。在這一輪會淘汰掉一個人，之后的幾輪中如果不合格就會被淘汰。
第二輪是技術面試。面試官進去后會讓你簡單自我介紹一下。然后就說你做的一些項目的問題。一定要就你比較熟悉的知識點去說，因為這種情況一般是你說到哪里，面試覺得哪個小地方是一個知識點，他就會就哪個小知識點提問。所以這一點的前提條件是自己要對自己做過的事情充分的熟悉。
第三輪是綜合面試，這個時候一般是你所報崗位的最直接相關的領導，所以他會了解的比較多一點。這個時候他會問你各種問題。我遇到的有：你為什么想進華為？你 對數(shù)據(jù)工程師的理解?你碰見過得比較難的一件事，最后你還把它做成功了？你印象最深刻的一件事？你有什么想問的問題？
第四輪是一個簡單的英語測評。首先是讀五個句子，然后是聽力有15個小問題，根據(jù)聽到的每個小對話選選正確答案。最后一項是給出一個話題，思考20秒，然后就自己的觀點發(fā)表一個2分鐘的陳述。

你最有成就感得一件事？
介紹一下你的項目？
你有沒有什么問題？問了兩個之后，他說還有嗎，我說沒有了，他表現(xiàn)很吃驚的說這就沒有了？哈哈哈，然后我就又問了兩個。。。
問了一下項目中用到的具體知識，這一部分基本是你說到哪里他就問到哪里。不過出來后同組的說穩(wěn)得很難，可能是我運氣好吧，總的來說面試官人特別好，我運氣好

一面是群面，三個面試官，14人分兩組，對同一個問題分別討論，然后總結，找對方缺陷，最后比較經(jīng)典讓評論你覺得組內(nèi)最好和最差的，注意言辭，對于自己認為差的，先肯定后否定。
二面是業(yè)務面，有人說是壓力面，但是面試我的面試官一直面帶笑容問我問題，過程很輕松，感覺自己回答的也很好，但是面完以后面試官直接讓我回學校等通知，感覺是自己在提方案的時候不夠具體，大家注意一下提方案要細化。
新產(chǎn)品上市，給你1000w，你來做營銷。

自我介紹
對簡歷的實習履歷進行提問
新產(chǎn)品上市，給你1000w，你來做營銷
對華為手機的競品評述

1、得分最高者一定是那個以沉穩(wěn)的語調(diào)提出深刻見解的最后發(fā)言者
2、評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領導力
3、目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領導者
4、小組面試或者小組討論的實質(zhì)是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達成結論的一個過程。
5、不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那么發(fā)言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會獲得較高的評價。
6、在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內(nèi)容、何時停止、遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。
7、在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。
8、考生應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據(jù)，補充別人發(fā)言的不足之處

———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

———尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

———千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。

———準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

———逐一點評，充當領導者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

參加華為的校園招聘，填完網(wǎng)申的信息，轉(zhuǎn)天臨晨發(fā)的面試通知，這效率也太高了。。。第一面是群面，首先是折了一個名牌，用白紙折的，然后是自我介紹，介紹一些基本信息，成績之類的，優(yōu)缺點和為什么華為需要你，切記不要最后一個答，我就是最后一個答得，結果我介紹完就直接壓力面，主面試官追著我問了一堆，直接把我問蒙了。然后就是每個人都被問問題，面試官的普通話真的好爛啊！接下來是無領導小組討論，給了一個問題，五個人一起討論，最后推薦了一個人回答。

自我介紹：基本信息，優(yōu)缺點，為什么來華為還是華為為什么需要你，記不清了...
壓力面：主要針對的是簡歷提一些刁鉆的問題，問的比較直接所以要做好心理準備
小組討論：一個沒有登山經(jīng)驗的人和兩個有經(jīng)驗的人一起登山，就走那條路產(chǎn)生分歧，討論如何做決定，其實也算是個開放性問題，在討論中一定要說話，不然面試官都看不到你表現(xiàn)
最后：一句話表明為什么留下你

看到版上這么多討論華為的，也禁不住想把兩周前去華為面試的經(jīng)歷寫出來，讓想去
華為工作的學弟學妹們引以為戒。
本人不才，畢業(yè)三四年，目前還在交大對面紫竹一家公司工作，薪水不高，但是從不加
班，月薪不到10k，輕松自在。三周前的某天，突然接到華為的面試通知，本來想一口拒絕
，但是覺得華為畢竟是大公司，一口拒絕不太禮貌，所以婉拒好幾次，但是HR哥哥幾次三
番打電話過來，并且說薪水絕對有比現(xiàn)在高一大塊，于是抱著試試看的態(tài)度，于一個周末
，經(jīng)過長途跋涉，歷經(jīng)近三個小時來到上海華為，到的時候已經(jīng)是上午11點鐘了，緊接著
技術面試，順利過關，面試官GG說我的技術很好，起碼能給90分以上，于是小小得意了一
把，接著華為還提供了免費的午餐，感覺華為也不似網(wǎng)上盛傳的那么邪惡嘛
沒想的邪惡的事情很快就出現(xiàn)了，吃過午飯休息了一下，大概一點半左右，說是要進行群
面，本人不才，面試過大大小小好多家軟件公司，基本都是寫程序之類，從沒經(jīng)歷過群面
，心里在嘀咕，我們搞技術的，搞哪門子群面嘛，而且大家都是工作過的人了，這又何必
呢，說話間到了群面的場地，大家20個人分兩組，對一個話題進行討論，題目倒是沒什么
，沉船自救的游戲，將需要的物品按重要的程度排序，我們組經(jīng)過短暫的混亂之后，很快
達成一致，本人被推選為組長，做結果陳述。
本以為陳述完了就可以結束了，沒想到一個帶著眼鏡看著蠻猥瑣的一個男人，兇巴巴
的對我說，讓我挑出兩個對team貢獻最少的人，進行淘汰，我說我既然被大家推選為lead
,我就有責任保護下屬，而且我認為我們成功完成你們交給的任務，這是大家集體智慧的結
晶，每一個人都是team的一分子，都做出了貢獻，不存在那兩個人最差，并且說即使有兩
個最差的，也不應該在大廳廣眾之下說出來，并且說我倒是可以舉出兩個最好的人，拒絕
回答這個問題，猥瑣男說，你要是拒絕回答這個問題，就意味你放棄了這個面試，我當時
心里一股無名怒火直沖腦門，把資料啪的往桌子上一甩，指著猥瑣男的鼻子說，你以為誰
愿意來，是你們?nèi)A為幾次三番求著我來，我是給HR哥哥面子，才來的，別以為你當上面試
官就有多么了不起，我在我們公司也是面試官，面過的人沒有200也有100了，我告訴你，
你不是讓我放棄嘛，我現(xiàn)在就放棄。
猥瑣男沒想到我居然會來這么一招，頓時臉上一陣白一陣紅，更何況20多人，眾目睽
睽之下，看到猥瑣男的狼狽樣，我心里樂開了花，你不是很牛嘛，這下牛大法了吧？
接下來討論依然繼續(xù)，我的組員對我的評價大部分都是口才好，是一個稱職的leader
，有的還覺得我親切，但是群面結果，我還是被宣布淘汰。
但是這次我被淘汰我一點都不覺得難過，甚至覺得還很解氣。不可否認，華為是一家令
人尊敬的民族企業(yè)，但是華為的做事方式我卻不敢茍同，比如每個月的最后一個周六無償
加班，只能調(diào)休一天，這就是赤裸裸的踐踏勞動法，還有每個周二周四晚上也無償加班到
九點左右吧，而且從群面中我看得出來華為一定是實行末位淘汰，而且一點不顧及員工的
感受。

自我介紹，SERVELET,構造析構函數(shù)，內(nèi)存的分配和釋放

第一面是群面，就是先是一分鐘的自我介紹，但一定要好好聽 接下來會提問，哪些同學的亮點 哪些同學沒有說完等細節(jié)問題。然后開始辯論，說好有邏輯能說到點子上，表達注意不要太兇 。第二面是秘書科長面試，會具體羅列一些你需要面臨的一些上班的事情 看你如何處理，一般三個案例 。第三名面是人力高管面試，就根據(jù)你的簡歷 提出一些問題，這里一定要誠實，你說的東西要是真的 不然就沒戲了，面試官一般面無表情 有點壓力面，不要緊張。

大學期間你最成功的事情是什么 最困難的失敗的事情是什么， 你覺得你的優(yōu)點和缺點是什么，然后就是一些秘書科長的案例題，隨機應變就好 ，平時可以做一下功課