第一輪是HR電話面試，時(shí)長約15分鐘，主要了解我的基本信息、求職動(dòng)機(jī)、離職原因和期望薪資，并簡單介紹了公司情況和崗位職責(zé)。
第二輪是質(zhì)量部門主管的視頻面試，這是最核心的一輪，持續(xù)了約40分鐘。面試官深入考察了我的專業(yè)知識(shí)，重點(diǎn)詢問了關(guān)于ISO9001質(zhì)量體系的理解、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定流程、不合格品（NC）的處理方法，以及如何使用PDCA循環(huán)進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)。面試官非常專業(yè)，問的問題很具體，還提供了一個(gè)實(shí)際生產(chǎn)中的場景讓我分析可能的質(zhì)量隱患。

談?wù)勀銓?duì)FTT（首次檢驗(yàn)合格率）的理解，它在質(zhì)量管理中為何重要？如何提升FTT？
如果生產(chǎn)線上出現(xiàn)批量不合格品，你的處理流程是怎樣的？（追問：你會(huì)如何制定遏制措施和根本原因分析？）
你熟悉哪些質(zhì)量工具？請(qǐng)舉例說明你曾經(jīng)如何使用SPC（統(tǒng)計(jì)過程控制）或FMEA（潛在失效模式與后果分析）解決實(shí)際問題的。
如何編寫或修訂一份檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書？需要考慮哪些關(guān)鍵點(diǎn)？
當(dāng)生產(chǎn)部門對(duì)你判定的不合格結(jié)果有異議時(shí)，你會(huì)如何溝通和處理？

我是在官網(wǎng)上直接投遞的。整個(gè)初次面試的過程比較輕松，是小組面，兩個(gè)人一組或者三個(gè)人一組，但不是群面，屬于是面試官拋出一個(gè)問題，然后有先后的回答問題，等待初面通過后，大概十分鐘左右會(huì)安排現(xiàn)場筆試環(huán)節(jié)，筆試1小時(shí)50個(gè)題目，包括行測(cè)和專業(yè)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)占比高，包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法等題目，難度不1算很大。筆試通過后會(huì)發(fā)復(fù)試通知，前后間隔不到一周時(shí)間，處理較為迅速。

1.你是通過什么渠道了解到京東方的，你對(duì)京東方有什么了解，你為什么要應(yīng)聘京東方？
2.如果單位有海外的工作，你可以接受嗎？你對(duì)工作地點(diǎn)介意嗎。
3.圍繞實(shí)習(xí)展開相關(guān)的提問。
4.你接受加班嗎，目前的offer怎樣。

一、初篩階段（A I面試）
1. “請(qǐng)用3分鐘描述你對(duì)鈣鈦礦材料穩(wěn)定性的理解，并說明如何通過工藝優(yōu)化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技術(shù)原理：從材料晶體結(jié)構(gòu)（ABX?）入手，點(diǎn)明濕度/熱膨脹系數(shù)對(duì)穩(wěn)定性的影響；
· 工藝優(yōu)化：舉例“通過ALD原子層沉積封裝技術(shù)，將濕熱老化壽命從500小時(shí)提升至1500小時(shí)
· AI評(píng)分重點(diǎn)：關(guān)鍵詞命中率（如“ALD封裝”“濕熱老化測(cè)試”）、邏輯連貫性。
2. “當(dāng)產(chǎn)線良率從95%驟降至80%，你會(huì)如何排查問題？”
· 回答框架：
· 數(shù)據(jù)溯源：調(diào)取SPC控制圖，鎖定異常時(shí)間段；
· 魚骨圖分析：從人（操作失誤）、機(jī)（涂布機(jī)參數(shù)漂移）、料（鈣鈦礦前驅(qū)體批次差異）、法（退火工藝波動(dòng)）四維度排查；
· 臨時(shí)對(duì)策：隔離問題批次，啟動(dòng)DOE實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證關(guān)鍵因子。
二、技術(shù)面（部門主管視頻面試）
與鈣鈦礦工藝部門主管1v1視頻面試，重點(diǎn)考察技術(shù)深度與問題解決能力
：“你提到在本科課題中優(yōu)化過鈣鈦礦薄膜制備，具體如何量化改進(jìn)效果？”
“我們團(tuán)隊(duì)通過調(diào)整反溶劑滴加速度（從0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工藝（80℃→100℃→120℃階梯升溫），將薄膜針孔密度從15個(gè)/cm?減少至3個(gè)/cm?，并通過PL熒光成像驗(yàn)證均勻性提升（標(biāo)準(zhǔn)差從22%降至8%
追問：“若量產(chǎn)時(shí)反溶劑滴注精度不足，如何妥協(xié)優(yōu)化方向？”（考察量產(chǎn)思維）
“首先與設(shè)備供應(yīng)商協(xié)作校準(zhǔn)滴注系統(tǒng)，若短期內(nèi)無法解決，可調(diào)整溶液濃度（例如將PbI?濃度從1.2M提升至1.5M）補(bǔ)償成膜速度，但需同步評(píng)估對(duì)器件效率的影響（需平衡效率與良率）。”
2. 工藝糾錯(cuò)題：
· 展示鈣鈦礦涂布工序流程圖，要求指出潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如環(huán)境濕度未控制在<30%RH），并給出FMEA風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（RPN）評(píng)估。
五、面試結(jié)果反饋
· 通過信號(hào)：HR詢問到崗時(shí)間、是否參加其他企業(yè)面試；
· 待定信號(hào)：被告知“需綜合評(píng)估所有候選人后一周內(nèi)答復(fù)”；

說明鈣鈦礦在顯示技術(shù)方面的應(yīng)用與優(yōu)勢(shì)
未來三年你在品質(zhì)質(zhì)量管理方面的職業(yè)規(guī)劃
為什么選擇京東方而不是其他企業(yè)
如何評(píng)估鈣鈦礦器件的穩(wěn)定性

我是8月20號(hào)投的簡歷，抓了一個(gè)提前批的尾巴，然后九月初接收到面試通知，第二天就要面試。我在參加的微信群視頻面試，人也不多，只有兩個(gè)人。然后有兩位面試官，一位男性技術(shù)面試官，一位女性HR面試官。首先是每個(gè)人2-3分鐘的自我介紹，然后面試官對(duì)學(xué)生的項(xiàng)目提問題，然后HR提問題，一個(gè)人時(shí)間差不多十多分鐘。

首先，介紹自己所做的項(xiàng)目，也可以只介紹一個(gè)項(xiàng)目，說明項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)。其次，面試官對(duì)項(xiàng)目提問，文字還是有一定專業(yè)性的，記得問了另外一個(gè)同學(xué)材料可見光波段的問題。后面問了一下科研成果，論文和競賽獎(jiǎng)勵(lì)有哪些，但是沒有繼續(xù)就這些提問。最后就是技術(shù)面試官面試，問了一下為什么選擇北京京東方。之后就是反問了，問我和另外一個(gè)同學(xué)有沒有什么問題，我倆一人問了一個(gè)，然后就結(jié)束了。

視頻面試。第一面是一個(gè)人事面，上來先自我介紹。2min，然后問了一些常規(guī)問題包括但不限于
面試了其他企業(yè)嗎？有offer嗎
目前沒有
你是xxx人，為什么來合肥？
答曰在北方上了幾年大學(xué)也去過南方，個(gè)人傾向南方城市相較我的本科、研究生城市而言
你對(duì)京東方有什么了解？
BOE Best on earth 企業(yè)理念：用心創(chuàng)造美好生活，面板行業(yè)獨(dú)家
LCD 液晶顯示，接到面試通知就瀏覽了前沿的學(xué)術(shù)成果以及碩博論文對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有所了解，跟我不是很對(duì)口我是搞納米材料的
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
我說不能接受長期倒班，其實(shí)想說不接受的，奈何手上沒offer
英語四六級(jí)，小論文情況？
四級(jí)已過 六級(jí)423（淦）
然后又問我有什么想問的，我想問的薪資問題人家說技術(shù)面后會(huì)告知，遂作罷

你是xxx人，為什么來合肥？
你對(duì)京東方有什么了解？
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
英語四六級(jí)，小論文情況？

進(jìn)會(huì)議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環(huán)節(jié)。
初面面試形式：
一對(duì)多（1/2個(gè)面試官對(duì)4/5個(gè)面試者）
應(yīng)聘工程崗或技術(shù)崗，面試官是HR和一位專業(yè)崗的領(lǐng)導(dǎo)

1、你是紡織學(xué)專業(yè)，為什么想找人力資源工作？
2、你家在河南，為什么想去武漢公司？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你在人力實(shí)習(xí)期間做了哪些工作內(nèi)容？
5、你沒有過人力相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那如果我錄用你的話，你跟另外幾位候選人相比，你的優(yōu)勢(shì)是什么？
6、你知道京東方的辦公地點(diǎn)位置在哪嗎？——如果回答比較偏僻，面試官會(huì)追問，那你怎么看待這個(gè)問題？
7、九宮格人才落位的橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo)分別是什么？
8、你喜歡人力的哪些板塊？為什么？