婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

2年一漲，漲幅大概20%，薪酬體系非常完善，基本沒啥可以吐槽的，該有的都有，有運動場，食堂，也有活動啥的

每年都會有一次評定，漲幅不定趕上好年頭有10％左右，甚至不會漲工資也有可能。薪資體系非常完善，基本上不會有問題。但是加班多了也不會有錢的。

聽hr給我們講的是1-2年，具體不是很清楚，才剛開始入職工作，35%，還好吧都是固定基本工資加加班費，跟學(xué)歷有很大關(guān)系，?？?，本科，211，985每一層分的都特別細(xì)差距特別大，晉升也跟這個有著非常大的關(guān)系

實際上很慢，說的是每兩年會漲一次，其實并沒有，工資漲幅也并不高；公司薪酬體系完善。慎重看待這個問題

只在那里工作了一年，工資漲幅不太清楚，只是在過年之后漲了700塊，差不多就是這樣。公司薪酬體系比較9完善，不同學(xué)歷的人有不同的工資

本科生進去一年調(diào)薪一次，一次升一個小級，漲薪幅度不大，只能慢慢熬資歷，薪酬體系還算比較完善。

一般一年普漲，2-3年晉升職級大漲2-3k。薪酬體系較為完善。校招進入是初級，2年基本轉(zhuǎn)為中級，2-3年轉(zhuǎn)高級，高級基本在12-14k。

公司基本上半年漲工資，每次需要考核，漲兩百，公司薪酬還是很完整的，加班費，延時加班費，基本工資，餐補

一年一漲，漲幅5%，不完善，看公司心情決定漲工資。時間和比例都不固定，但對老員工很苛刻，待遇不如新來的應(yīng)屆生

每年年初調(diào)薪一次，我那一年是700，其他人工資的不太清楚，公司內(nèi)部不允許討論工資，薪酬體系比較完善，每個月的工資都算的很清楚