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團隊和領導。這些方面通常需要直接參與和親身體驗才能全面評估。每個公司的工作氛圍和團隊文化都是獨特的，可能因公司的價值觀、行業(yè)、部門等而異。同樣，領導的評價也取決于個人的觀點和經歷。對于工作氛圍、團隊和領導的評價，最好還是咨詢當前或前任員工、參考員工評價和口碑、進行面試和實地考察等方式來獲取更準確的信息。這樣可以幫助你更好地了解該公司的文化和領導風格，以便做出明智的決策。

工作氛圍目前感覺還行吧，大多是工作了很大年的老員工了，對新人也比較關照，領導也很年輕，非常好說話，感覺還是不錯的。

氛圍和諧，家和文化，工作壓力小，效率高，團隊領頭羊，能力強，體貼員工，很少加班，對工作幫助大，個人成長快，工作順心。

這個具體不清楚啊,因為還沒有報道,可能11月份報道,評價就是感覺除了工資有些低各方面應該挺不錯的了吧.

完全看部門和運氣，我們部門領導算是平和的，也有朋友在的部門領導性格比較怪異，只能說自己干好自己的事情能減免一些麻煩，哪個公司都有傻子領導，提升自己才是王道

工作氛圍一般，管理有點看不懂。漲薪少，漲薪很少?？冃щy拿滿，公司領導很好。工作不是特別積極，容錯性高，適合畢業(yè)生積累經驗。

不行，比富士康還差，你們自己算哈差距吧，上班12小時，扣2小時吃飯時間，員工還要輪班，晚班吃一餐，扣一小時，沒有年終獎，生活得扣600以上，住宿免費，扣部分水電費，沒得啥子福利

輕松，一般工作完了沒事，同事上班劃水的比較多，工作也沒什么創(chuàng)新，比較單調。好的部門應該不這樣，

領導要看部門和遇到的人，有的部門官僚主義嚴重，高人一等的樣子，有的還好。平易近人的領導也有不少

活多事多錢少，平常天天加班也不給錢，也不給調休，領導嘛垃圾，不懂尊重人，各種把戲惡心你，提出辭職，工資給你扣個一半，再考核給你來個不及格，這個騷操作666